なぜ？を5回繰り返す。「で、お前はどうしたいわけ？」皆の口癖で価値観を作る。「なんでやってるんだろう？」を常に考える。インフォーマルリーダーシップ。心理的安全性。ミッション、透明性、社員の声。プレミアムエモイデー。文化形成は採用。 #PxTX (@hokutotakahasi)