経営者がフェアな評価をするために理解すべき組織内力学に「性善説と性悪説だと性悪説が必ず勝ってしまう」という皮肉な構造がある。なぜなら「短所を探す人」は「長所を探す人の"短所"」を指摘するのに「長所を探す人」は「短所を探す人の"短所"」を指摘せず、アンフェアで一方的な展開になるから。 (@tairo)