部下から退職の申し出を受けたときに、 説得余地があると考える管理職が多いことに驚く。 どこまでも"わかっていない"。 ほぼ全ての場合、相談ではなく報告だ。 事前に相談がない時点で、"負け"が確定している。 これまでは、立場上話を聞いて貰えていただけで、 人として信頼されていなかったのだ。 (@remedy_tokyo)