【まずはじめに】
○PURPOSE（パーパス）とは？
英語でpurposeとは、目的や用途、使い道という意味があります。
一方で、企業におけるパーパスとは「何のためにこの会社が存在するのか」という、
組織や企業の存在意義を意味しています。

○ディーセントワークとは？
SDGs目標「8：働きがいも経済成長も」に中にディーセントワークという言葉が明記されています。
厚生労働省が出している我が国の定義によると「働きがいのある人間らしい仕事」と訳されます。

○バリュースタッフにおける「働きがいのある人間らしい仕事（ディーセントワーク）」とは？
1．仕事に対して“やりがい”を感じたり、他者からの
「ありがとう」という感謝の気持ちを受け取ることで喜びを感じてもらうこと。

2. 社会の中での自分の存在を認め・受け入れるといった、
仕事を通じた自己実現の場を提供すること。

○パーパスに込めた想い
バリュースタッフで働く方々のディーセントワークを推進していくことで、
誰もが自分の能力を発揮して活躍できる世界にしていきたいという想いを込めています。

【推進するために】
バリュースタッフグループでは、PURPOSE「ディーセントワークを推進し、世界をステキに。」を実現していくために、社内でディーセントワークハンドブックを作成いたしました。

SDGsの目標8番「働きがいも経済成長も」の内容を噛み砕き、ディーセントワークを推進するうえで必要な知識や制度についての解説をしています。

2024年7月経営方針発表会では、このハンドブックをもとに社員全員でワークを行い知識を深めました。今後このハンドブックをもとに、部署ごとの取り組みを毎月行っていく予定です。

【具体的な取り組み】
2024年9月より、バリュースタッフでもディーセントワークの取り組みがスタートしました。どんな成果があったのか、下半期の実績をご紹介します。

・事業統括本部（採用）
推進項目：権利の推進

取り組み：弊社登録スタッフに対しての意見が言える環境づくり

具体的内容：バリュースタッフでは、ホテル・ブライダル業界に特化した人材派遣・職業紹介を行なっています。登録スタッフの方の派遣先となるホテルやブライダル施設ごとのアンケートを作成し、実施しました。
今まで相談窓口などに寄せられる意見は少ない状況が続いていましたが、このアンケートでは開始早々多数のスタッフよりご回答をいただいてより、意見が言いやすい環境に一歩近づいたと感じております。

今後いただいた意見を都度社内で共有し、職場環境の改善につなげていきます。

・事業統括本部（WEBマーケ・セールス）
推進項目：公正な扱い

取り組み：女性活躍推進

具体的内容：現状の管理職・育休取得率と取得者の実際の声をインタビューし、女性活躍の実績として採用HPへの掲載を行いました。また、管理職や昇進者の男女比など、女性活躍に関する弊社データの記述を追加しました。

・管理部
推進項目：社会保護

取り組み：有給取得率の向上（60％以上）

具体的内容：年次有給休暇マニュアルをリリースしました。
会社の方針として来年2025年4月から3月までの1年間で5日間の有給取得スケジュールを部門で設定し、管理部で取得しているかどうかを確認していきます。