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アカウントディレクタ-

ブランディングやデジマケのリクエストに応えるセールス&プランナー候補募集!

株式会社TAM

株式会社TAMのメンバー

全員みる(6)
  • TAMの代表をしています。
    =====
    ITの本当の意味は、主役が「組織」から「個人」に移ったということ。
    TAMはそういう人が成長できる「場」になろうと思っています。
    =====
    言いたいことは
    ルールのない、個人商店の集まりみたいなTAMで、とにかく「好きにやってみなはれ!」


    よろしくお願いいたします!!

  • TAM大阪のディレクターチームリーダーです。困難に直面しても、へこたれず、ポジティブに前向きに取り組むことがモットーです。
    趣味はファミリー野宿。田んぼのあぜ道や山中の空き地にテントを張って夜を耐え忍んでいます。

  • TAMの東京オフィスでチームリーダーしています。

    クライアントと深い信頼関係のもと、Webメディアの立上~運用、新規サービスの立上等を何もないところから一緒になってやっていくことに、いまの仕事の魅力を感じます。

    最近は、デジタルを主軸にしつつも、取材をしたりイベントを手伝ったりとブランド作りをお客様とやっていくなど、仕事の幅も広がり楽しいです。近い将来海外や地方での新しい働き方を実現したいと思います。

    趣味は、船でカジキを釣りに行くことです。

  • 広告運用はもちろんですが、デジマケの提案を最近はよくしています。
    クライアントから感謝されるので良い仕事だと思っています。
    ただ、忙しいことが続くことがあるので、よく奥さんに怒られています。

なにをやっているのか

  • 9a6a1ca6 d7c6 4244 907e d63e70c02ab4 (左)TAM大阪:古い3階建てのビル2棟をリニューアルしながら使っています。 (右)TAM東京:神保町・御茶ノ水のオフィスです。どちらも1Fはコワーキングスペースとなっています。
  • 3c30a90d 76ad 49d4 91c2 3bc168b0ed3d こちらは、GitHub の "オクトキャット" の作者 Simon Oxley さんに描いてもらった、弊社のキャラクターTAMくんです。

TAMは、自分たちで「つくる」「開発する」だけでなく、
「つなげる」「デリバリーする」コンバージョンまで担う
「デジタル・エージェンシー」です。

「テクノロジー × クリエイティブ × アド × グローバル」のシームレスな融合をビジョンに、デジタルマーケティングのフルサービスを提供しています。

デジタル・マーケティングは今まさに過渡期。
「IoT」「AI」「ブロックチェーン」「ボイスファースト」「AR・VR」といったあたらしい流れが起こりデジタルマーケ市場はますますカオスになってきて、その分オモシロイと言えます。
「プロモーション」領域もどんどんOne to Oneに近づいているので、「CRM(顧客管理)やMA(リード育成)」の領域とクロスオーバーしてパーソナルなレコメンドが求められてきています。ポイントはいかにユーザデータを正しく活用するか、と言えそうです。

この大きな過渡期は「変化するものだけが生き残っていく」ので、長い間変化に対応してきたTAMにとっては、これからもさらに面白い時代が続くと考えています。

TAMは「ものづくりに対する誇り」といういつの時代も変わらない軸を持つと同時に、「ダイナミックに変化に対応する」組織として個人の「やりたい!」という意志を重視し、まだまだ成長していこうとしています。

■ TAMは「生きる力を鍛える場」です。

■ 事務所と在籍スタッフ数
・著しく自由
・若く成長意欲高い(平均年齢は33歳です)
といった社風が変わることはありません。
30代が全体の約半数で20代が約4割、40代が約1割程度です。
(柔軟な働き方を採用しパラレルキャリアや副業や社内独立で、TAMをいったん卒業して外部で活躍している人や、再度TAMにフリーやパラレルとして参加している人も多いからです。 )

TAMグループは約150名です。
* 大阪(扇町)75名
* 東京(御茶ノ水)65名
* シンガポール 6名
*サンフランシスコ 1名
*ロンドン1名
*台湾2名

なぜやるのか

  • Af989b57 4292 44e1 936f 890cb80816d5 東京・大阪とも1Fはコワーキングスペースになっています。こちらはTAMコワーキング東京。
  • 21609203 900e 419f a36d cab05508c347 こちらはTAMコワーキング大阪。クライアント企業様や外部の方を招いての勉強会・セミナーが随時開催されています。

■ TAMの創業以来一貫して変わらない理念は
* クライアントに満足を提供しよう。
* 次世代の人を育てよう。
* 社会へ存在意義のある会社になろう。
* 家族に誇れる仕事をしよう。
* モノもココロも幸せになろう。

■ 「組織」ではなく、「個人」にフォーカスした働き方を作ってきました
* 組織の中で歯車の一つとして仕事をすることに意味がなくなりました。
* 副業やパラレルキャリアもどんどん推進していますので、第2スキル、第3スキルこそを身につけるべきで、単一スキルはとてもリスキーなことだと考えています。
* 生涯を1つのスキルだけで生きていけなくなり、エッジのあるスキルを合わせ持つゼネラリストが求められています。
* 自ら道を引く人が自由に活躍出来るよう、スキルを身に付ける「生きる力を鍛える場」であることがTAMにとってもっとも重要だと考えています。
* TAMクレド http://www.tam-tam.co.jp/about/creed.html もぜひご参照ください。

「大の大人が管理される必要などない」が基本の考え方です。
だから著しく自由なのです。

■これからの時代に働くということは?

ルール化されるほとんどのことは、AIが人間より上手にやってくれる時代が目の前に迫ってきています。

Web運用やデジタル広告運用の現場でもAIがより正確でより良く運用してくれる時代も目の前です。

私たちはこのような時代が激変する過渡期を生きていますが、時代がどう変わろうと、変わらないものもあります。
・Creativity(創造的な仕事やルールのないゼロから創りだすこと)
・Hospitality(笑顔やおもてなし)
・Management(チームの成果を最大にするリーダーシップ)
自分で自らの道を引いて、変化を恐れず、変化を楽しみ、オモシロイことをポジティブに創っていく人には楽しい時代になっていくでしょう。
TAMでいっしょに新しい時代にチャレンジしていきましょう! 変化していきましょう!
きっと、オモシロイです。

時代の大きな転換点に生きていられることに感謝して、すべてをポジティブに捉え、前向きにチャレンジしていくことが面白いのだと思います。

どうやっているのか

  • Ab161f83 5af6 4d26 896d ab8a645fb3e5 大阪2Fには食堂があり、カレーパーティなどの社内イベントもときおり行われています。
  • B5b60e4a ae3c 4b84 9877 1deeea73fd01 TAM紹介動画も公開中  https://vimeo.com/182030653

■ 仕事の進め方は

【デジタルコンサルティング/プランニング 】

・PGST(デジタルマーケティングプラン/共有)
ビジネス目的を理解し共にゴールを目指す

・ブランド・コミュニケーション
タッチポイントの分散に対応

・ブレスト/ワークショップ
チームとして課題を深く共有

【テクニカル/クリエイティブ 】

・フロントエンド/バックエンド/クラウド連携
テクニカル領域の新しいことにチャレンジ

・コンテンツ、ムービー、イベント
垣根を取っ払ったコンテンツを提供

・UI/UX、Web/アプリ構築・運用
ユーザーにより良い体験を

・EC構築・運用
ECアーキテクトの提案

【ソーシャル/デジタルプロモーション 】

・広告
最適なメディアと広告プランの提案

・ソーシャル活用・支援
投稿カレンダーをつくりPDCA運用

■ 「接点づくり」

* TAMコワーキング東京 神保町
* TAMコワーキング大阪 扇町
2つのコワーキングスペースはエンジニアやクリエイターの方々、またクライアントの方々とお会いし、接点を作りたいと開設したスペースです。
セミナーやワークショップ、勉強会などの開催は毎週積極的に行なっています。
また、エンジニアは交代で技術に関するブログを書き、積極的に社外への情報発信も行っています。
- TipsNote
http://www.tam-tam.co.jp/tipsnote/

■ TAMには人を管理するルールがありません。

効率化する多くの「仕組み」(イントラネットのTAM仕組みポータルなど)はありますが、TAMには人を管理するルールがありません。タイムカードなども存在しません。
「大の大人が管理される必要はない」という創業以来のポリシーのもと、相手を尊敬し、違いを認める多種多様な考え方こそがルールがなくても「個人」が主体的に動ける自由を成立させると考えています。
これがダイバーシティの本質だと考えているのです。

こんなことやります

最近、「ブランド認知を高めたい」「デジタルマーケティングの提案をお願いしたい」といったリクエストをよく受けるようになりました。

その大きな理由は2つあります。

「ユーザーのタッチポイントの変化」
コンテンツ閲覧がパソコンからスマホへ移行したと考えている人が多いですが、本質は、ユーザーのタッチポイントがテレビからスマホへ移行したということだと考えています。
これは大きな時代の転換点で、2007年にiPhoneが登場して以来、2014~2016年くらいが世の中の大半の生活者にとってスマホは手放せないデバイスになり、スマホの中でユーザーのタッチポイントはこれまでになく分散化しました。

「ソーシャルメディアがもたらした変化」
価格も機能も品質もそんなに大きな差が生まれにくい成熟した社会で、しかも欲しいものがあまりない超低欲求時代に私たちは暮らしています。
ユーザーのブランドへのタッチポイントとしてソーシャルを始めとしたデジタルのプラットフォーム体験は重要性を増すばかりで、企業のマーケティング戦略(売れる仕組みづくり)を考える上で、ソーシャルファーストなデジタル・マーケティングの施策無くしては戦略が作れなくなってしまいました。

デジタルとソーシャルがもたらしたこれのら変化が、私たちに大きな変革を求めています。
・PR視点で(PRありき)のマーケティング施策が必要
・多くのユーザーに発見してもらえるコンテンツとプラットフォームの戦略
・接点のあったユーザーとより深い関係づくり

ブランディングやデジマケの提案が求められる背景には、このような大きな変革の流れがあります。
「ソーシャルファーストなデジタル・マーケティングが提案できる人」は今後さらに市場から求められるようになっていくでしょう。

一朝一夕に出来るものではありませんが、会社としても最大限学べる環境をつくろうと考えています。

●育成ステップ

1(デジタルマーケティング全般の知識を獲得)
3C、4Q、PGST、分散型コンテンツ、アドテクとは、など

2(広告運用の実際がわかる)
デジタルマーケティングに実際のアドテク運用のスキルはマストだと考えています
管理画面の内容を理解し、目的に応じた運用設計を実施でき、レポート作成ができる

3(デジマケ提案書作成・プレゼンテーション・営業活動を実施)
分析とクリエイティブを繰り返しからPGST(目的、ゴール、戦略)を作成し、顧客にプレゼンテーションする
顧客と大きな戦略の話を議論し、デジタル・マーケティングの全体戦略を提案できる

これまでのご経験にもよりますが、上記の1~3までを1~3年程度でやり切ってもらい、その後は自分のスタイルでやりたいことに邁進する。
実務経験がなくても勘が良い人なら大丈夫です!

ぜひチャレンジしてみてください。
気軽に話を聞きに来てください、お待ちしています!

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会社の注目の投稿

募集情報
探している人 アカウントディレクタ-
採用形態 新卒採用 / 中途採用
会社情報
創業者 爲廣 慎二
設立年月 1992年4月
社員数 150人のメンバー
関連業界 コンサルティング・調査 / 情報通信(Web/モバイル) / 広告・販売促進

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地図

東京都千代田区神田小川町3-28-9 三東ビル2F

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