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<リモート可>人事・人材業界経験を活かしたライター募集

Meryeself(ミライセルフ)

Meryeself(ミライセルフ)のメンバー

全員みる(6)
  • Co-founder & CEO
    Ex Morgan Stanley/京都大学 法
    新卒でMorgan Stanleyに入社し面接官として数多くの面接を経験。東京オフィスのリクルーティングコミッティリーダーを務める。その後、BerkeleyでMBAを取得。ビジネス全般担当。

  • ビジネスデベロップメント
    大阪大学大学院卒業後、リクルートキャリアで人材紹介営業に9年半従事。その後、株式会社ミライセルフにおいて、セールスを中心としたビジネス開発業務を全般的に行っております。

    人にとって仕事を選ぶという行為は、人生における大きな決断でありHR領域を進化させ、いかに人や組織がスムーズに価値を最大化できるかということを日々考えております。

  • 代表取締役技術者/共同創業者
    京都大学 大学院情報学研究科を卒業後、Google本社で日本人として初めて新卒Software Engineerとして働き、もう一人の代表である表と共にミライセルフを創業。

  • シニアエンジニア
    東京工業大学 大学院情報理工学研究科を卒業後、Google JapanでSoftware Engineerとして働く。2016年5月にミライセルフ入社。

なにをやっているのか

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  • 1a3fba52 2f2e 46aa bb09 6fc7705fb86c

私たちは「社会全体の適材適所」を目指しmitsucariという採用支援ツールを開発しています。mitsucariは社会心理学のテストと人工知能による解析に基づき、人と組織の相性を診断。会社のカルチャーと価値観をマッチングしての採用や、個性と強みを生かした職場への異動など、様々に活用されています。

2016年2月にリリースしてから900社以上の企業に導入。売上高2兆円のグローバル企業から有名スタートアップ企業まで様々なお客さまにご利用いただいています。

想定を超える多くの企業に導入いただいておりますが、まだまだ入り口です。累計1億2000万の資金を調達し、今後も様々な機能開発・サービス開発を加速します。

<メディア掲載歴>
・テレビ東京「ワールドビジネスサテライト」
・日本経済新聞
http://www.nikkei.com/article/DGKKZO11703550U7A110C1TJE000/
http://www.nikkei.com/article/DGXMZO05985870S6A810C1I00000/
・ Forbes JAPAN
http://forbesjapan.com/articles/detail/14037/2/1/1
・東洋経済
https://store.toyokeizai.net/magazine/toyo/20160716/

など

なぜやるのか

  • 852db5da f026 41f1 ade1 87cffbd35216 Forbes・東洋経済・日本経済新聞などの取材歴
  • 5d693876 807c 482e 8c9e fed785a38dc0 2016年11月ワールドビジネスサテライト

代表の表は前職モルガンスタンレー証券でベストセールス賞を11期連続で受賞。その傍ら週末は採用の面接官として2,000人以上の学生との面接を行ないました。

その中で従来型の選考や人事のあり方に疑問を抱き、人と組織の関係を深く学ぶため、U.C. BerkeleyでMBA(経営学修士)を取得。最新の産業心理学や統計学などを学び、ミライセルフをもう一人の代表の井上と共に創業しました。

井上は米Google本社で、全エンジニアのうち上位数%のみ得られる最高の評価を得た凄腕エンジニア。人工知能やWebサービス開発に関する様々な知識・経験を有します。

他にも、Googleや日本IBM出身の優秀なエンジニアチームと、リクルート出身のビジネスチームなどそれぞれが得意分野をしっかりと持った多様な社員が在籍しています。

どうやっているのか

  • 6c777ad8 4f82 47fe b7ca baae093223d4?1510885314 勤務風景
  • Cec2defa d7f0 4e4c a582 49019e943664?1514445863 メンバー

弊社の雰囲気を一言で言うと、自由です。

ただその中でも、課題解決に向かってひたむきにやる人、論理的に物事を考え論じるのが好きな人が、向いていると思います!

お互いを尊重しあいながらも、自由に意見をしあえる雰囲気です。

こんなことやります

mitsucari公式ブログの記事作成をお任せします。
https://mitsucari.com/blog

人事(面接や採用、内定承諾など)に関するBtoB向けの記事作成が中心になります。
記事ごとに読者層は異なりますが、
概ね「初めて人事担当者になった」方向けの記事が多いです。

こちらから指定する内容は以下の4点になります。
①作成する記事のキーワード(「面接官 心得」など)
②想定する読者層
③記事の方向性
④記事の参考となるURL

検索クエリをベースとしたキーワード選定をしておりますので、「どんなことを知りたいのか?」という観点からの記事作成になります。

具体的な結論や情報収集については、予め指定はさせて頂きますが、情報収集の上での方向転換はご連絡頂ければ変更致します。
情報収集元については、主に以下の3点からが中心になります。
①民間の調査機関による報告
②省庁などの報告
③一般公開されている論文

勤務体系については、リモートでの勤務や副業でも問題ございません。
また、明確な納期やノルマは設定しておりません。
記事を多く書きたい方でも、本業との兼ね合いで
少しだけ書きたい方でも問題ございません。
(一ヶ月以上、執筆活動に携われない場合はご相談ください)

【下記に当てはまる方を歓迎します!】
・人事や人材業界での勤務経験があり、採用業務に関しての知識をお持ちの方
・人と組織のマッチングを今よりより良いものに変えていきたいという想いをお持ちの方
・文章での表現に自信がある方、または伸ばしていきたいとお考えの方
・人事領域で、「こんな情報をみんなに伝えたい!」との思いを持ち、ご提案もいとわない方

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 ライター
採用形態 中途採用 / 副業・契約・委託
募集の特徴 週末からのコミットでもOK
会社情報
創業者 表 孝憲/井上 真大
設立年月 2015年5月
社員数 11人のメンバー
関連業界 情報通信(Web/モバイル) / 情報通信(基盤/SI/パッケージ) / 人材・介護・サービス

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大阪府大阪市北区

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