私たちは「ミツカリ」という人事支援ツールを提供しています。 ミツカリは、社会心理学の理論とAIによる解析をもとに人と組織の相性を診断します。社風に合う価値観を持つ人を採用することで離職率を改善したり、個性を活かしたチームへ配属することにより社員のパフォーマンスを引き出したり、人事の様々な局面で活用されています。 2016年のリリース以来、2,300社以上の企業に導入され、11万人以上の方に受検いただきました。売上10兆円規模のグローバル企業から有名スタートアップ企業まで、多くのお客様にご利用いただいています。 ＜メディア掲載歴＞ ・テレビ東京「ワールドビジネスサテライト」 ・NHK「おはよう日本」「ニュース7」 ・日本経済新聞 http://www.nikkei.com/article/DGKKZO11703550U7A110C1TJE000/ http://www.nikkei.com/article/DGXMZO05985870S6A810C1I00000/ ・ Forbes JAPAN http://forbesjapan.com/articles/detail/14037/2/1/1 ・東洋経済 https://store.toyokeizai.net/magazine/toyo/20160716/ ・PRESIDENT https://president.jp/articles/-/26440 ・ITmedia https://www.itmedia.co.jp/business/articles/1711/21/news006.html 上記以外にも多数の掲載あり

私たちは「社会全体の適材適所」を目指しています。 近年、早期離職が大きなテーマとなっています。人手不足で苦しいときに離職が発生すると、残された社員の負担も増し、離職が離職を呼ぶ最悪の状況にもなりかねません。一般的に1人の早期離職が企業に与える損失は数百万円と言われていますが、離職の連鎖になれば数千万円規模の損失にもなり得ます。早期離職を防ぐことは、社会全体にとってとても重要な課題だと考えます。 離職原因の上位には「人間関係」や「社風が合わない」など、価値観のミスマッチが主因と思われるものが多くあります。私たちは、ミツカリで社風と個人の価値観のミスマッチを防ぎ、離職率低下をサポートします。そして、誰もが活き活きと働ける社会の実現を目指します。

代表の表は前職モルガン・スタンレー証券でベストセールス賞を11期連続で受賞。その後、UCバークレーでMBAを取得。 もう1人の代表である井上は米Google本社で、全エンジニアの上位数％のみ得られる最高の評価を得た凄腕エンジニア。AIやウェブサービス開発に関する様々な知識・経験を持ちます。 他にも様々なバックグラウンドを持つ優秀な社員が、それぞれの個性を活かして自由に活躍しています。情熱と論理性を持つ人に向いています。

mitsucari公式ブログの記事作成をお任せします。 （https://mitsucari.com/blog） 人事（面接や採用、内定承諾など）に関するBtoB向けの記事作成が中心になります。 記事ごとに読者層は異なりますが、 概ね「初めて人事担当者になった」方向けの記事が多いです。 こちらから指定する内容は以下の4点になります。 ①作成する記事のキーワード（「面接官 心得」など） ②想定する読者層 ③記事の方向性 ④記事の参考となるURL 検索クエリをベースとしたキーワード選定をしておりますので、「どんなことを知りたいのか？」という観点からの記事作成になります。 具体的な結論や情報収集については、予め指定はさせて頂きますが、情報収集の上での方向転換はご連絡頂ければ変更致します。 情報収集元については、主に以下の３点からが中心になります。 ①民間の調査機関による報告 ②省庁などの報告 ③一般公開されている論文 勤務体系については、リモートでの勤務や副業でも問題ございません。 また、明確な納期やノルマは設定しておりません。 記事を多く書きたい方でも、本業との兼ね合いで 少しだけ書きたい方でも問題ございません。 （一ヶ月以上、執筆活動に携われない場合はご相談ください） 【下記に当てはまる方を歓迎します！】 ・人事や人材業界での勤務経験があり、採用業務に関しての知識をお持ちの方 ・人と組織のマッチングを今よりより良いものに変えていきたいという想いをお持ちの方 ・文章での表現に自信がある方、または伸ばしていきたいとお考えの方 ・人事領域で、「こんな情報をみんなに伝えたい！」との思いを持ち、ご提案もいとわない方