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井上 玲
2011年4月、株式会社オロへ新卒入社し、クラウド型ERPの新規営業およびマーケティングを担当後、2013年9月よりUIEvolution株式会社(現社名:Xevo合同会社)入社。営業と人事・採用に携わる。 2017年3月、株式会社マネーフォワード入社。リクルーターとしてソフトウェアエンジニアおよびUI/UXデザイナーを中心としたプロダクト系職種の中途採用を担当。 2019年12月からは100%子会社のマネーフォワードケッサイ株式会社へ組織担当人事として出向。全職種の人材採用及び人事評価運用、従業員リレーション、安全衛生等の組織人事業務に携わる。 2020年12月より、株式会社マネーフォワードへ帰任し人事企画部 副部長として、主に評価・報酬制度の設計・運用や、個別の組織課題解決に従事。 2021年5月より、株式会社カミナシの人事を担当。1人目のHRとして採用、制度設計、人事管理等全領域の立ち上げ・整備を実施。チーム化に伴うマネジメントも担う。現在は、プレイヤーとして制度設計・組織開発領域を担当。
服部 穂住
2005年にリクルートHRマーケティング(現リクルートジョブズ)入社。求人広告営業からキャリアを始めるも「仕事と出会った後の人の働き方を最適化したい」と2012年にグリーに人事未経験で転職。評価・育成・福利厚生・社内活性化の責任者を務め、次は「人がイキイキと働ける会社をイチから創りたい」と思い2015年にマネーフォワード入社。人事評価制度の構築から初の新卒採用まで各種人事業務を担当する。
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