【ITドメインにて、顧客の本質的な課題を解決する】 ■ただのプログラマやエンジニアでは対応できない。"ITコンサルタント"として行う、顧客の本質的な課題解決とは？ 例えば「予算1,000万円でみんなが喜ぶECサイトを作って下さい！」と依頼を受けたら、あなたはどう対応しますか？ ①1,000万円以内でECサイトを作る ②ECサイトによって得られる売上が1,000万円に満たないため、無理してECサイトを開発するのはやめましょうと提案する 一般的なIT企業は前者の対応を行うことが多い中、アイエスエイプランは後者を選択します。 なぜなら、顧客が本当に実現したいことは「ECサイトを作ること」ではなく「エンドユーザーが使いやすいサイトにすることで、より売上を伸ばすこと」だからです。 アイエスエイプランでは、顧客からの言葉を鵜呑みにせずにまずは「本質を考える」ことを行います。 ・そもそも何を実現したくて依頼をしているのか ・今どんなことに困っていて助けを求めているのか これらを考えた上で、最適な手段を選択するのが私たちの仕事の進め方です。 このように「クライアントの本質的な課題を解決すること」をミッションとしている当社では、クライアントが本当に望むことを実現できるような企画提案を行います。

【2つの問題意識】 アイエスエイプランは、社長の糸川が新卒で入社したIT企業で感じた2つの問題意識から始まりました。 その問題意識とは、「IT業界は人を大切にしない」ということと、「ITの価値をIT業界の人が軽んじている」ということでした。 ものを扱うように人を扱う経営層、言われた通りにしか作らないシステム開発企業。 「〇〇を作ってほしい」と言う顧客が本当に欲しているのは〇〇なのか。 顧客が真に欲しているものは、顧客自身さえもわかっていない心の奥底にある全く別の何かかもしれない。そんな真の課題に迫り、解決したい。 アイエスエイプランが「本質的な課題解決」をすることで、IT業界の問題点を少しでもあるべき姿に近づけたいと考えています。 「本質的な課題解決」を実現するために私たちが大切にしていること ・Leadership-影響を与え合おう ・Hi-Context-思いを読み取ろう ・Deep thinking-深く考えよう

【他ではない成長を実現させる人材開発制度】 レベルの高いビジネスが行える人材になるため、様々な人材開発制度が用意されています。 ・On-Boarding Program(内定者勉強会) アイエスエイプランの活躍人材が持つ思考方法や手段を身につけることで、入社後すぐに活躍人材として働くことができます。 ・新卒研修 ただプログラミングができる人材ではなく、クライアントの本質的な課題を解決できる人材になるための知識をインプットすることで、プロジェクト配属時されてすぐに仕事を任せることができます。 ・OJT 早めから難しいタスクを任せる「ストレッチアサインメント」の考え方を取り入れて、成長のスピードを加速させています。 その他にも、定期的に自身を振り返る制度を用意しており、求められている姿に向かって迷うことなく成長することができます。 ◆制度一覧 ・On-boarding Program(内定者勉強会) ・新卒研修 ・OJT ・クォーター研修 ・卒業発表 ・2年目研修 ・タレントマネジメント ・人事考課 ・PL制度 ・FL制度 ・1on1ミーティング ・コミッティ ・とれキャン(Training camp) ・研修内製化(社内認定講師制度)

【入社前から入社後まで！あなたの成長を手厚くサポート】 　アイエスエイプランは、若手の期間を下積み時期とは考えておらず、入社後まもなく成長できる環境が整っています。ただ業務を任されるのではなく、様々な制度のもと着実に力をつけられます。 　例えば、入社前の内定者勉強会。そこではアイエスエイプランでこれから働く上で大切にしたい考え方や物事の捉え方を、グループワーク等を通して身につけることができます。そこで学んだことが、入社後の研修や業務でもしっかりと生きてきます！ 　また、社歴や経験は一切関係なく、手を挙げて行動しようとしてくれた人には必ず機会を設けることにしています。 【他社とは一味違う、アイエスエイプランの新卒研修】 例えば、入社後の4月から行われる新卒研修。一般的なシステム開発会社の新卒研修では、 エンジニアとして「プログラムが書けるようになるための研修」を行います。 その内容はプログラミングの文法を覚えることや、指示通りにプログラムを書くことが一般的です。 このような研修を通して確かにプログラムは書けるようになるのですが、アイエスエイプランではもう一歩踏み込んだ研修を行なっています。 アイエスエイプランのミッションである「顧客の本質的な課題の解決」。プログラミングはあくまでも一つのツールであると考えており、その先に存在するクライアントの課題を解決できる人を育てなければなりません。 そこで行っているのが「プロジェクト開発ができるようになるための研修」。プログラミングの知識を身に付けることはもちろんですが、プロジェクト開発において重要な「QCD（Quality：品質、Cost：コスト、Delivery：納期）」を守って開発できるための知識や実践を学びます。 研修を終え、夏頃には新卒研修の成果発表、新年度を迎える前には卒業発表を行います。それぞれが立てた目標を達成できたかどうか、2年目以降さらに成長スピードを上げるために振り返りを行います。もちろん先輩社員からのフィードバックもあり、ばっちり成長が見込めます！ このような充実した研修が用意されている環境で、私たちと一緒に働きませんか？ 少しでも気になった方は気軽に「話しを聞きにいきたい」ボタンを押してみてください。 必ずお返事いたします！