1
/
5
WEBエンジニア
新卒
on 2022/05/20 17 views

23新卒!設計から開発まで/研修会社で自己成長可能インソースエンジニア職

株式会社インソース

株式会社インソースのメンバー もっと見る

  • エンジニアとして、株式会社インソースで設計・実装・テスト・保守等の業務をしています。PHPの開発に加え、UIデザインも100日間のトレーニングを経て、今頑張っています。兼部している人事部では、採用担当として働いています。2つの部署を兼部することで、一方の部署で得た知識や技術を一方の部署で生かすことができ、楽しく仕事を進めることができています。文系出身の数学に苦手意識がある私がプログラマーをしています。人事部業務も勉強することが多いです。でも、様々な技術を習得しながら、自己成長しながら業務ができるのは"研修の会社ならでは"かもしれません。
    最近の趣味はPhythonを用いた電子工作とRPA...

  • 私たちは、「あらゆる組織の内側(=in)に眠る個人の力(=source)を引き出し、活躍できる人材に育てていきたい」という想いのもと、社会人向け研修をはじめとした人事・教育サービスを開発しています。多様な人材が集まり、力を合わせて社会やニーズの変化にいち早く対応することで、創業以来、堅実な成長を続けてまいりました。そして、わずか15 年で東証一部上場企業となり、今では「社会課題解決企業」としてお客さまから多くの支持をいただいています。

なにをやっているのか

  • 研修で考えを言葉にしていく中で気づきが生まれ、受講者さまの笑顔が増えていきます
  • DXをテーマにした研修や自社開発システム活用を提案する場面が増えています

私たちインソースは、“あらゆる人が「働く楽しさ・喜び」を実感できる社会をつくる”というビジョンのもと、「教育」と「IT」の力で様々な社会課題を解決する企業です。

日本の喫緊課題であるDX(デジタルトランスフォーメーション)に対し、インソースグループは組織のIT人材育成を通じて強力に支援しています。また、リーダー育成、ダイバーシティ強化、業務改善などさまざまな組織の課題解決をセミナーやコンサルティング、オンライン教育、動画・eラーニングなどさまざまな手法で解決する、ソリューションサービスを提供しています。

年間50万人を超える社会人が当グループの研修を受講しており、東京証券取引所市場第一部にも上場している企業です。創業以来から長年20%超の成長を続けるとともに、SDGsに対する取り組みを行ってきました。コロナ禍においても高い収益性は保持しており、海外の機関投資家からも高く評価されています。

【事業内容】

▼ あらゆる人事課題の解決を支援する研修・コンサルティング ▼
研修やコンサルティングを通じて、働く個人の、そして組織の力を最大限引き出すお手伝いをしております。
研修は新入社員研修やハラスメント研修といった定番のものはもちろん、DX推進やニューノーマル、リモート時代に対応した研修、最新の行動経済学を取り入れた研修など時代を先取りする研修を毎月多数開発しております。高品質なコンテンツを廉価に提供しています。
そこで、お客さまの組織に潜在している優れたスキル・ノウハウを引き出し、それを組織に浸透させ、組織を活性化させることをわたしたちの使命としております。

▼ 組織の生産性を高めるIT支援・コンサルティング ▼
インソースグループには100名を超えるITエンジニアがおり、業務効率化のための様々なシステムを自社内で開発しています。1つの研修を実施するにあたっては、「研修タイトル」や「研修の目的」はもちろん、「講師の到着時間」「受講者数」「座席の配置」など様々なことを確定させていきます。また、営業がヒアリングしてきたそれら情報を講師やコンテンツ開発担当者などに共有する必要があります。これらを自社開発システムで一括管理しているため、業務の効率化が進んでおり、これが廉価に提供できる理由のひとつとなっています。
また、主に人事・総務部門の方に向けたシステムを自社SEが開発し、提供しております。3万社を超える組織の人事の方々のお悩みを伺ってきた当社だからこそ開発できる、かゆいところに手が届く次世代型LMS「Leaf」は、高品質なのに廉価ということで大企業の方を中心にご利用いただいております。
さらに、社内での徹底した情報共有や積極的な業務効率化のための自社システム開発に取り組んできたノウハウをもとに、組織におけるDX推進コンサルティングも行っております。

▽ インソースの事業内容
https://www.insource.co.jp/gaiyo/jigyo-top.html

▽ 数字で見るインソース
https://www.insource.co.jp/ir/ins_num_new.html

なぜやるのか

  • 組織に内側に眠る個人の力を引き出す研修を追求しています
  • すべてのサービスは、「働くことを楽しめる人を増やしたい」という思いから

社会課題の解決に向けて、私たちが目指すのは、「組織の生産性向上をトータルサポートする、トップブランド」。

「インソース(insource)」という社名には、「組織の内側(=in)に眠る個人の力(=source)を引き出し、活躍できる(=組織に貢献できる)人材に育てていきたい」という想いが込められています。

働くことを楽しむには、仕事をスムーズに進めることができたり、成果を出せることが不可欠なのに、業務で使える「実践的な」知識やノウハウを学べる機会がない……。
こんな問題意識から、社会人教育の研修会社インソースは誕生しました。

現状では、「働き方改革」がうたわれていても、企業・組織の人材不足が蔓延しており、組織のなかで労働生産性を向上させることが急務となっています。

組織づくりをさまざまな切り口から支援できるように、ビジネス・ITスキルを底上げする教育研修に限らず、ソリューションを考え抜いて商品の開発・クオリティ向上に努めてきました。

今後も、IT技術の進歩や海外人材の流入で、社会の在り方はますます変化していきますが、そういった変化も楽しみながら、時代のニーズに合った教育ソリューションを追求し続けます。

どうやっているのか

  • 全国で実施した研修事例を社内のプラットフォームで蓄積しているため、早く的確な提案が可能です
  • 部署間の壁はなく、多様な社員がコミュニケーションを図りながら仕事をしています

《インソースの強み》
▼1.お客さまの悩みに、最大限寄り添うオンリーワンコンテンツ ▼
研修実施で培ってきた「教育体系構築のノウハウ」と、生産性向上のための「ITの力」をうまく組み合わせることがインソースの強みです。

例えば、CS(お客様満足度向上)・接遇研修であれば、200種類のカリキュラムがあります。
業界:官公庁向け、不動産業界向け、ホテル業界向け、宅配ドライバー向け、コールセンター向け、JA(農協)職員向け…
場面:接客、電話対応、クレーム対応、接客指導、外国人応対、障がい者応対…

これだけ多くの研修があるのは、お客さまの課題感やご要望に応じて内容をカスタマイズするために、全国で実施した研修事例を社内のプラットフォームで蓄積しているからです。

グループワークやロールプレイングの演習を、個々の案件に合わせて組み合わせるため、「明日からすぐ使えるマナーが学べる!」と、満足度が高い研修を作り出すことができます。

また、過去の成功事例やノウハウも全社的に共有するカルチャーがあるので、インソースとしてどんなソリューションを提供できるのか、相談できるメンバーが全国にいることも強みです!

▼2.ダイバーシティ = 強いチームづくりへのこだわり ▼
「バックグラウンドが十人十色ならば、考え方も、問題解決の筋道も、十人十色の強いチームになる。」
そう考える風土があることが、他の組織には負けない魅力だと考えています。

従業員の約6割が女性であり、役員や管理職として多くの女性が活躍しています。加えて、子育て中の方やシニア、外国人、LGBTの社員・管理職が多いのも特徴です。当グループにはガラスの天井はありませんし、見えない壁もありません。自ら主体的に会社と自分を成長させたいと思う人すべてに、活躍の機会があります。

▼3.人が中心の会社。特性にあわせて働ける ▼
大きな会社・伝統的な組織では、まず部署があり、そこに人を割り当てて配属させるのが一般的です。
しかし当グループでは、その人の特性に応じた配属をしています。 また、「やりたいこと」や「働きたい場所」といった理由での異動も、柔軟におこなっています。 過去には家庭の事情でやむなく転居する社員の居住地に事業所をつくることさえありました。

また、社員の皆さんに「やりたいこと」や「できること」があれば、驚くべき速さで部署やグループ会社を創って、そのリーダーとして、自由に仕事をしてもらっています。望めば自分で組織を動かす醍醐味がすぐに味わえる会社です。 成長を続けるためには、社員一人ひとりの能力を余すところなく発揮してもらえる環境が大事だと考えています。

こんなことやります

職種:営業職/コンテンツ開発職/エンジニア職/エネルギー職/デザイナー職
※総合職採用 配属先は、適性や希望などを考慮したうえで決定

【意欲がある人を歓迎します!】
当グループは、偏差値とコミュニケーション力だけで採用することはありません。
「エネルギーが溢れる人」
「課題を解決したい人」
「執着心をもって目標を達成できる人」
「前向きになんでも挑戦したい人」など意欲がある人はどんな人も歓迎します。

【生理の貧困への取り組みなどSDGsにも積極的に貢献!】
最近当社では、生理の貧困への取り組みを行い、SDGsにも貢献しています。
研修だけでなく、今後はあらゆる社会課題を解決していきます。

【研修の会社で自社商材で学びながら自己成長ができます】
文系未経験からエンジニアになるメンバー、営業から経理に異動するメンバーがいます。
社内でキャリアチェンジができることも魅力です。それは、研修の会社で学ぶ機会があるからこそです。
働きながら、自己成長したい方に興味を持っていただけたら嬉しいです。

【説明会の日程について】
研修って何?インソースって何?インソースにはどんな人がいるの?どんな職種があるの?
気になる方は、説明会にぜひ参加ください!

■オンライン
5月10日(火)18:00~19:30
5月12日(木)13:30~15:00
5月17日(火)18:00~19:30★親御さんと一緒に参加OK!
5月18日(水)10:30~12:00
5月20日(金)13:30~15:00
5月26日(木)13:30~15:00
5月30日(月)18:00~19:30

■東京会場(東京本社 第2龍名館ビル 5階)
5月24日(火)18:00~20:00
★★説明会後に1次選考も行います!★★

・23卒説明会参加者の声<一部抜粋>
インソースの強みや社会課題を教育とITで解決するという熱い思いをお伺いすることができ、志望度が高まりました。

営業職の方からのご説明もあり、業務をイメージすることができました。

現場のリアルを包み隠さずにお話しいただけたように思います。

時代や社会の変化に合わせて最速で需要に応えていくという説明が特にワクワクしました。

若手でも活躍することができ、会社の成長にも積極的で魅力的であると感じました。

【1年目社員のコメント】
Q.1か月間での一番の学びを教えて下さい

A.私がインソースに入社して1か月経った時に、「ロジカルシンキング研修」を受講しました。
以前の私は、物事を直感的に捉えて発言し、誤解を招くことが多々がありました。
しかし、本研修で、ビジネスにおいてロジカル(論理的)であることがいかに重要かを学ぶことができました。研修後、職場で上司に報告する際には、筋道が通っていて矛盾のない話作りを実践しています。

インソースの研修の特徴として「知識として学ぶだけでなく、次の日から実践できるスキルを習得できる」ことが挙げられます。私も実際に、研修後すぐに学んだことを実践できているので、受講できて本当に良かったと感じています。
1年目社員 K.M.

【2年目社員のコメント】
Q.1年で成長を感じたエピソードを教えて下さい

A.お客様から伺ったお話をもとに、こういう内容の研修が良いのではないかと(上司にも相談しますが)自分で考えられるようになりました。
自分が携わった研修で、お客様から「研修を受けて良かった」という声をいただくと、とてもやりがいを感じます。
2年目社員 F.R.

会社の注目のストーリー

【上司インタビュー】人事と営業を経験しているメンバーに聞いた!お客様の組織課題の解決をお手伝いするインソースのソリューション営業とは?
エンジニアがデザインを極める!Adobe XDの100日チャレンジをチームで達成した話
地元で働くということ。
エントリー状況は公開されません
0人が応援しています
会社情報
株式会社インソースの会社情報
株式会社インソース
  • 2002/11 に設立
  • 527人のメンバー
  • 社長がプログラミングできる /
    1億円以上の資金を調達済み /
  • 東京都荒川区西日暮里4-19-12 インソース道灌山ビル
  • 株式会社インソースの会社情報
    23新卒!設計から開発まで/研修会社で自己成長可能インソースエンジニア職