暗号屋は主にブロックチェーン技術に関連したさまざまなプロジェクトをやっています。ブロックチェーンは注目されてきた技術ではありますが、実際にそのメリットを最大限活かしたプロダクトをつくるには、新たな概念の理解と技術への理解の両方が必要になります。 具体的にはブロックチェーン技術に関連した自社サービスの研究開発や企業向けのコンサルティング、テクニカルディレクション、サービス開発やそれを支える人材育成の他、一般的なシステム開発の受託も行っています。 【主な事業実績】 ・マネックスグループ　ブロックチェーンアドバイザー ・avex technology　ブロックチェーンアドバイザー ・startbahn startrail 　WhitePaper アドバイザー ・ANDART 技術顧問 ・G’s Academy ブロックチェーン講師 ・三井不動産グループ　システム受託開発 ・BASSDRUM　テクニカルディレクター ・野村ホールディングス 　技術アドバイザー

【ブロックチェーンを “次のインターネット” だと思っているから】 我々が注目しているブロックチェーンというものは、ビットコインや仮想通貨が動いている基盤技術という風に理解してもらうのが一般には早いのかなと思います。ですが最近では仮想通貨以外での活用方法が様々な分野で検討され、実証実験や本格的なプロダクトとして世の中に実装されていっています。 しかし、ブロックチェーンはそれ単体で何かが出来るものではありません。言うなればただのデータベースのようなものと同じで、その上にWebサイトやサービス、システムを構築していきます。 これがなぜ “次のインターネット” だと思っているのかというと、ブロックチェーンはインターネットとは違う “つながり” を表現できるようになったからです。 インターネットは不特定多数の人につながり、ブログを書いたり、YouTube配信をすることで価値をリーチさせることが出来るようになるセカイを作りました。ブロックチェーンはというとインターネットだけを介してお金を送れる様になったり、インターネット上に融けたシステムを介して人を信じることのない新たなコミュニケーションが出来る事ができるセカイを作っていきます。これによって中心的な企業や国が居なければ成り立たなかった金融などの業界を中心に、様々なイノベーションが起こせるわけですが、まだまだ世の中の理解が追いついていないというインターネット初期のような時代が来ています。 暗号屋の目標は、この分かりづらいブロックチェーンの新しい価値観を世の中に社会実装し、世界を次のフェーズに進めることです。 我々はブロックチェーンで世の中をよりシンプルに、無駄な時間や労力を減らすことで人々の生活がより豊かで余裕のあるものにしたいと考えています。そうすることで様々なものに新たな価値が生まれるはずです。 我々が今しているのは、そういった世の中を作る仕事です。

弊社ではまず、各プロジェクトの内容に応じて人が入れ替わり、それぞれの課題に対し最適なメンバーで取り組むことができるフレキシブル経営を目指しています。 そのため、人材活用の流動性も高く、メンバー各々が自身の裁量とモチベーションに合った仕事をすることができます。 また、完全リモートワーク制度を導入しており、場所や時間に囚われない新時代の仕事の在り方と価値観を提供しているのも大きなメリットの一つです。 暗号屋は今、「技術組織」として会社をより強くしていくフェーズに差し掛かっています。そのためメンバーには、ブロックチェーンが生み出した経済領域での新規自社サービス開発や他社との共同プロジェクトなどの中で、直にその革新的な新技術に携わることができる機会を提供し、他では学ぶことのできない最先端かつコアな領域で圧倒的な経験値を積んでもらうことが可能です。

<募集ポジションについて> 暗号屋の人事労務ポジションは、事業を創る全メンバーを支える重要な機能を担います。 組織拡大に伴い、定常業務の対応に加え、より効率的にするための新しい試みやさらなる改善に取り組むことができる環境です。 より戦略的に事業を進めるため、「新しい経済活動を産み出し社会実装する」ビジョンに共感していただける方の募集をしています。 私たちと一緒に、分かりづらいブロックチェーンの新しい価値観を世の中に広めていきませんか？ <仕事内容> ・コミュニティの活性化のための施策考案、実行 ・ツールを使用した入退社管理、勤怠・給与計算等の実務全般 ・雇用契約管理 ・季節業務（年末調整、健康診断等）の企画・運用 ・入社時オリエンテーション対応 ・実務に関連する社外との連携 ・その他人事労務担当として対応が必要な業務 求める人材: ・オーナーシップを持ち、どうやったら実現できるかを常に考え続けられる方 ・メンバーとのコミュニケーションを大切にし、情報共有できる方 ・積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方 ・スピード感や大きな変化を楽しみながら柔軟に働ける方 <必須スキル> ・事業会社での労務業務の実務経験（1年以上） <歓迎スキル> ・労務領域における定形作業だけではないフロー構築などの経験 ・社会保険労務士、衛生管理者など労務関連資格の保有