社会貢献性の高い民間アフタースクールの人事・採用担当募集！

株式会社ウィズダムアカデミー

人事・採用担当

中途

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on 2022/05/26

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社会貢献性の高い民間アフタースクールの人事・採用担当募集！

児童心理学（大学）/臨床心理学（大学院）専攻。大学院在籍中には発達障がい児の家庭教師と公立高校のスクールカウンセラーを兼務。修士課程修了後、学校法人大学助手、NPO法人、外資系スタートアップ企業等さまざまな業界・職種を経験し2020年夏にウィズダムアカデミー入社。学童保育施設の新店開発のほか、前職の法人営業の経験を活かし、他社とのコンテンツ共同開発や親子向けワークショップの企画運営に携わっている。自治体や民間企業との連携・協業や遊休施設の活用を目的としたレンタルスペース事業の推進、プロスポーツ選手の雇用創出等、新規事業全般を担当。現在は本部職採用業務も兼任している。

高山亜弓

人事部

なにをやっているのか

【業界トップクラスの民間アフタースクール】ウィズダムアカデミーは、東京都内を中心に3歳から利用可能な民間のアフタースクール（学童保育）を40店舗以上展開しています。子どもたちに様々な体験を通じて楽しく過ごしてもらうため、工作やブレインゲームなど独自のアクティビティを行っています。さらにオプションで英会話・そろばん・書道・プログラミングなど多種多様な習いごとを受講することも可能です。共働きのご家庭では平日送迎ができないことから土日に習いごとが集中してしまうケースも多いですが、ウィズダムアカデミーを利用することで土日は家族でゆったり過ごすことができます。その他、放課後のお子様の時間を充実させるため、最長22時までのお預り・お迎えお送り付添いサービス・宿題サポートやお食事の提供など、小学校併設の学童だけではカバーできていなかった機能をとことん充実させました。【コンセプトは子どもたちの「第三の家」】自分の家を「第一の家」、親戚の家を「第二の家」とするならウィズダムアカデミーは「第三の家」であることを目指し、安心安全でくつろげる空間作りを徹底しています。学年でのクラス分けはせず3歳～小学校高学年まで同じ空間の中で一緒に過ごします。大きい子は自然と小さい子の面倒を見てあげるなど、まるで兄弟のように過ごしています。【放課後のプラットフォームという役割】お迎えあり/なし、習いごとあり/なし、夕食あり/なし、お送りあり/なし、入室時間・退室時間・週１～週５・利用曜日を選択‥‥50人いれば50通りの利用方法があるのがウィズダムアカデミー。例えるなら「ハブ空港」と表現することが多いですが、ウィズダムアカデミーは「放課後のプラットフォーム」として、学校と家と習いごとをスムーズに繋ぎ1人1人のニーズに応えています。ウィズダムアカデミーのきめ細かいサービスは多くのお客様から厚い支持をいただいています。【不動産有効活用コンサルティング】アフタースクール運営がメインの当社ですが、一方では不動産（遊休施設）活用のコンサルティングも行っています。アフタースクールだけでなく子ども関連のコンテンツを融合させ、地域・立地に応じた最適な提案を得意としています。代表事例：Growwing市ヶ谷（https://growwing.net/）

30種類以上の習いごとを展開。お子様たちの”好き”を見つけるための手助けをします。

各校舎のチューターと呼ばれるスタッフは、親でも学校の先生でもない、子どもたちの「信頼できる身近な大人」を目指します。

なにをやっているのか

「第三の家」として心地よくくつろげる空間作りを徹底しています。

送迎車にはスタッフが同乗し、安全にお迎えお送りを行います。

なぜやるのか

30種類以上の習いごとを展開。お子様たちの”好き”を見つけるための手助けをします。

各校舎のチューターと呼ばれるスタッフは、親でも学校の先生でもない、子どもたちの「信頼できる身近な大人」を目指します。

【深刻化する小1の壁問題】昨今保育園は各地で増設されていますが、その先の受け皿である公設学童については量・質ともに拡充が追いついておらず、場所によっては学童保育の待機児童が数多く発生しています。また、公設学童では保育園のように夜遅くまで預かってもらえず、もちろん習いごとも受けられません。学童に運よく入れても、土日に習いごとのはしご送迎でクタクタ…共働き家庭の子育ては保育園を卒園すると小1の壁が待っています。【共働き家庭を応援するウィズダムアカデミー】そんな共働き家庭の課題を解決し、共働き家庭の子育てを応援するのがウィズダムアカデミーです。公設学童にはできなかったきめ細かいサービスにより保護者のキャリア継続を支援します。また、保護者の使いやすさ以上にお子様たちにとって楽しい場所であることを重視しています。学校でもない、自分の家・親戚の家でもない、「第三の家」であるウィズダムアカデミーでは子どもたちに様々な体験を提供し、豊かな放課後を提案します。子どもも保護者もハッピーに！ウィズダムアカデミーは小1の壁をぶち壊します！！

どうやっているのか

出身業界はバラバラですが、それぞれ得意なことをお仕事に活かしています！

年齢関係なくコミュニケーションを取れるフラットな職場です！

【アフタースクール運営メンバー】 1校舎あたり約2名の社員が常駐しています。保育士・幼稚園教諭・学校教員・塾講師など教育業界出身の方もいれば、サービス・不動産・金融など教育にはあまり関係のない業界出身の方などメンバーのバックグラウンドは様々ですが、それぞれの得意分野を活かして校舎を運営しています。現時点では女性社員の方が多いですが、性別関係なく男性社員も活躍中。新卒からシニアまで幅広い人材が活躍しているので、入社年度やお互いの年齢はあまり気にしていません！原則、通勤時間が1時間圏内の校舎を目安に校舎の運営状況や適性を考慮しながら配属先を決定しています。【本部メンバー】本部は少数精鋭の個性豊かなメンバーでお仕事をしています。これまでも様々な業界で経験を積んできており、それぞれの強みを活かしています。年功序列の雰囲気は一切なく非常にフラット。風通しの良い自由な雰囲気の職場です。店舗開発・統括・企画や新規事業・不動産コンサルティング・採用に関わるメンバーは本社だけでなく校舎に移動して仕事をすることも多く、それぞれのスケジュールに応じて動きます。社用スマートフォンとパソコンが貸与されるので基本的にはどこでも仕事が可能です。もちろん、打ち合わせ等の外出予定がある日は直行直帰も可能です。なお、社員は福利厚生として直営校に限りお子様を基本料無料で預けることができます！また育休明けは時短勤務に切り替えるなど、子育て中の社員もご自身のワークライフバランスを考えながら働くことができる環境です。

こんなことやります

【人事採用担当を募集いたします！！】出店拡大を続ける当社は、常に「人材の採用」が会社の重要なミッションです。今回、新たに人事採用担当を募集いたします！当社では社員はもちろん、お子様の対応を行って頂くアルバイトや、送迎を行うドライバーのアルバイト、様々なレッスンを担当するレッスン講師と必要な人材は多岐に渡ります。お子様にとって楽しく安心安全なアフタースクールを運営する為にはこのような人材の確保が必須です。多岐に渡る良い人材を最小限の予算でいかに確保していくかは、当社の重要な経営課題です。常に社長や役員とも近い距離で相談・打ち合わせをしながら仕事を進めていきます。全体的な採用計画の策定、媒体の選定・依頼・記事立ち上げから採用基準の企画・管理、応募者との面接、場合によっては研修まで、大きな裁量をもって採用に幅広く携わることができます。人事採用は当社の経営上の重要な課題である為、結果を出せば将来の幹部候補となることも決して夢ではありません。リモート面接も増えている昨今ですので、日によってはリモートワークも検討可能ですのでご相談ください。直営校アフタースクールではお子様を基本利用料無料でお預かりの福利厚生もありです！人事採用のご経験が少しでもある方、是非社会貢献性の高いアフタースクール事業を行う当社であなたのスキルを活かしてみませんか？！柔軟な働き方をされたい方、新しい事業にも採用を通して関わってみたい方、大きな裁量で自由に働きたい方、アフタースクール事業に興味がある方、採用を通して社会貢献をされたい方、採用を通じて経営に関わっていきたい方、ご応募をお待ちしております！ご連絡頂きましたら、最初は正式な選考ではなく、ZOOMにて会社概要やお仕事内容についてご説明させて頂きますので、まずはお気軽にご応募ください！！お待ちしております。

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