Visionalグループとは 「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開しています。 「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人的資本データプラットフォームの構築を目指しており、 また、M&A、物流DX、サイバーセキュリティなどの領域においても、新規事業を次々に立ち上げています。 株式会社ビズリーチとは 『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。Visionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。

産業のDXを推進する事業を、連続的に創出するVisional。 その中でも、創業事業のビズリーチを始めとするHR領域の事業を展開する株式会社ビズリーチは、創業14年を迎え、『日本の「キャリアインフラ」になる』ことを目指しています。 人生100年時代。「働くこと」は人生における大きなテーマであり、「キャリア」について考え続ける常に考える時代になりました。働く人が自分らしいキャリアを築いていくために必要なインフラになるべく、株式会社ビズリーチは事業を拡大し続けています。

「Visional Way」について紹介します。 創業以来、私たちが大切にしてきた想いや価値観を表す言葉であり、同時に、未来に向けた行動指針でもあります。 ここに掲げる志のもと、私たちはこれからも歩みを進めていきます。 1.価値あることを、正しくやろう 一度きりの人生、せっかく何かに取り組むなら、誰にでも胸を張って伝えられる仕事をしよう。 お客様、株主、社内外の仲間、家族、そして自分。 関わるすべての人が幸せになる事業を創る。 この思いを常に忘れず、これからも道の真ん中を堂々と突き進もう。 2.変わり続けるために、学び続ける 変化し続ける時代で、何かを変えたいと思うのなら、自分自身が一番変わっていこう。 学びは変わることを後押ししてくれる。 変わり続けることは難しく、時に苦しいけれど、あなたの視野と可能性を広げ、結果として人生の幸せへとつながっていく。 3.お客様の本質的課題解決 ユーザーという言葉も含め、一人一人が有機的な心を持つ「お客様」であると定義し、お客様の体験を常に想像しながら、本質的な課題を引き出し、抜本的に解決しよう。 それこそが期待以上の成果や品質、ひいては私たちが受け取る対価となるのだから。 4.その行動で、ブレイクスルー 誰かの主体性に頼ることなく、自らが事業やサービスのオーナーシップを持って考え、発言し、行動していこう。 そうすれば 、短期的な成果のために長期的な価値を犠牲にすることもない。 いま自分にできることを考え、最初の一歩を踏み出し、一人一人がブレイクスルーしていこう。 5.事業づくりは、仲間づくり 事業づくりにおいて、一人の力で成し遂げられることには限界がある。 だからこそ、志を遠慮なく発信し、仲間を見つけ、どんどん巻き込んでいくことによって、想像もできないほどの大きな推進力を生み出そう。 そして、最高の仲間と歴史を創ろう。

働き方革命が提唱され、日本人の生産性を向上させることに注目が集まっています。 しかし、大半の企業はまだ新しい働き方を見出せず、企業全体の生産性向上も実現できておりません。 ビズリーチは、今後の企業にとって求められている新しい働き方をテクノロジーの力で見出し、働くすべての人々がより本質的にキャリアを形成できるような世界を目指します。 中核事業の「ダイレクト・リクルーティング」事業だけではなく、入社後も最適な育成や配置を行い、個人を輝かせ、社員のパフォーマンスを最適化することで、企業全体の生産性向上を目指します。 採用の在り方、そしてHRテック事業の新規事業の開発を行い、働き方の新常識を一緒につくりませんか？ 創業8年で従業員数850名規模へと急成長を続ける当社。 近く1000名の壁を超え、数千名の組織規模へと蛻変しようとしています。 類稀な急成長を続ける当社では、人材のオンボーディング、マネージャー育成等が重要となっています。人事責任者とともに当社組織を創って頂ける方を探しております。 また、当社はHR×Techを事業領域とする当社は、戦略人事のあり方を先駆けて体現し、そのノウハウをを自社サービス HRMOS等へフィードバックする等、プロダクト開発にも関わっていただきます。自社の事業課題解決に留まらず、世の中の戦略人事のあり方を示すロールモデルとしてもご活躍いただきます。 人事経験者は勿論歓迎ですが、人事未経験者でもご興味がある方は気軽にご相談ください。 ■業務詳細 ・中長期経営戦略に基づいた各種人事研修の企画立案・改善・運営 ・各種社内人事プロジェクト、イベント関連業務の推進 ・入社者のオンボーディング支援業務 等 ■応募要件 ・現業務で高い実績を残してきた方 ・高いコミュニケーション力 ・プロジェクトマネジメント力 ※人事業務未経験者可能 ■優秀な仲間と事業創りができる環境 マッキンゼーやアーサー・D・リトル等の戦略コンサルティングファーム出身者。数々の書籍を執筆する程、高い技術レベルを有するエンジニアやデザイナー。その他、総合商社やリクルート、急成長ベンチャー等で高い実績を残してきた仲間が集結しています。