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山本 あずさ
慶應義塾大学卒業後、新卒でリクルート住まいカンパニーに入社。約1年間に渡り、住宅情報サイトSUUMOに掲載している不動産企業に対し、SUUMOの広告商品や、他社事例を用いたソリューション提案営業を実施。しかしながら、入社後のギャップを感じ退職を決意する。 自身の体験を元に、『入社後のギャップ』を埋められるような、「選考前に話を聞きにいく(カジュアル面談)ことが可能なビジネスSNS」を提供するウォンテッドリーのミッション・ビジョンに強く共感したことがきっかけとなり、2015年4月に中途社員として転職。新卒当時から挑戦してみたかった「自分の好きなモノ(会社やメンバー)を提案し、共感を得る」役割・仕事として、人事採用業務に携わる(人事初期メンバー)。採用業務では、CTOやエンジニアのチームリーダーと共に、主にエンジニアの中途採用・新卒採用の立ち上げを実施。 候補者と接していく中で、より働きやすい環境作りに関わり、「今いるメンバーたちの満足度を上げることに貢献したい」、「候補者・従業員全員にファンになってもらえる組織にしたい」と考えるようになったことを機会に、2018年1月から社内エンゲージメント向上を役割とする「オフィスコーディネーター」を立ち上げる。主に、社内満足度向上(エンゲージメント施策)・カルチャー浸透を目指す施策企画〜運営を行い、数年に渡り、従業員にフォーカスした役割を担う。 2019年10月から、第一子と第二子の出産のため現在育休中(2019.10月〜2022年現在)。
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