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上場企業の広報立ち上げメンバー募集中!SNS好きな人、IT好きな人大歓迎!

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on 2022/05/31

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上場企業の広報立ち上げメンバー募集中!SNS好きな人、IT好きな人大歓迎!

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佐藤 嘉彦

2006年、新築分譲マンションの営業としてキャリアをスタート。 不動産業界があまりにIT化されていなかったので、IT化すべく、不動産業向けソフトウェアベンダーに転職。直販営業、パートナー開拓双方を担当し、営業所でトップセールスに。2014年、株式会社システムインテグレータに入社。 2022年3月よりマーケティング部長。

マーケティング部のおしごと

佐藤 嘉彦さんのストーリー

田島 尚幸

水井 真美

セキュリティ関連ソフトウェアを開発・販売する企業でマーケティングを担当。2018年に株式会社システムインテグレータに入社し、同じくマーケティングを担当。 今後はデザイン面の技術をもっと伸ばしていきたいと思っています!

三田 真悠子

BtoBソフトウェアのマーケティング→翻訳コーディネーター→BtoBソフトウェアのマーケティング と、業界を行ったり来たり。思えば学生時代のアルバイト歴もなかなかカラフルでした。 趣味は洋画(+洋ドラ)鑑賞。映画館では週に1~3作観てます。No Movie, No Life.

株式会社システムインテグレータのメンバー

2006年、新築分譲マンションの営業としてキャリアをスタート。 不動産業界があまりにIT化されていなかったので、IT化すべく、不動産業向けソフトウェアベンダーに転職。直販営業、パートナー開拓双方を担当し、営業所でトップセールスに。2014年、株式会社システムインテグレータに入社。 2022年3月よりマーケティング部長。

なにをやっているのか

働くみなさんが日々「面倒くさいなあ」と思うことに変化・改善を促し、よりよいビジネスライフを楽しんでいただくためのパッケージ・ソフトウェアおよびクラウドサービス(SaaS)の企画開発・販売、コンサルティングを行っています。 【ご提供サービス例】 AI 外観検査ソリューション:AISIA-AD プログラミングスキル判定サービス:TOPSIC 完全統合型Web-ERP:GRANDIT 大規模ECサイト構築パッケージ:SI Web Shopping プロジェクト管理ツール:OBPM Neo エンジニア向け開発支援ツール:SI Object Browserシリーズ カスタマーサクセス支援ツール:VOICE TICKETS アイデア発想プラットフォーム:IDEA GARDEN
「時間を与えるソフトウェアを創り続ける」ことが当社のミッションです。
導入企業(一部抜粋)
個人ごとの現在のレベルに合わせて、さらなるステップアップできる実力を身につけるために当社はオリジナルの階層教育プログラムを実施しています。
プロジェクトリーダー研修の様子
とっても心理的安全性の高い職場です
のびのび、リラックスした雰囲気を大事にしています

なにをやっているのか

「時間を与えるソフトウェアを創り続ける」ことが当社のミッションです。

導入企業(一部抜粋)

働くみなさんが日々「面倒くさいなあ」と思うことに変化・改善を促し、よりよいビジネスライフを楽しんでいただくためのパッケージ・ソフトウェアおよびクラウドサービス(SaaS)の企画開発・販売、コンサルティングを行っています。 【ご提供サービス例】 AI 外観検査ソリューション:AISIA-AD プログラミングスキル判定サービス:TOPSIC 完全統合型Web-ERP:GRANDIT 大規模ECサイト構築パッケージ:SI Web Shopping プロジェクト管理ツール:OBPM Neo エンジニア向け開発支援ツール:SI Object Browserシリーズ カスタマーサクセス支援ツール:VOICE TICKETS アイデア発想プラットフォーム:IDEA GARDEN

なぜやるのか

とっても心理的安全性の高い職場です

のびのび、リラックスした雰囲気を大事にしています

我々は日本のお客様の役に立つサービスをもっともっと増やしたいと考えています。 ですが、日本のIT企業はエンジニアを他社に派遣して常駐させ利益を得る人材派遣ビジネスモデルが中心です。 当社ではこうした人材派遣ビジネスモデルを行っていません。お客様の役に立つサービスを開発するには、想像力と技術力を高める必要がありますが、その2つの力を高めるためには自社開発した製品やサービスに関連した仕事に集中すべきと考えるからです。 これに共感して働いてくれている当社の社員はみんな向上心が強くて勉強熱心です。会社の雰囲気は、 社員同士の仲がよく和気あいあいと楽しい雰囲気ですので、そんな仲間達と一緒に、確かな技術力を 身につけたい方にはぴったりの職場だと思います。

どうやっているのか

個人ごとの現在のレベルに合わせて、さらなるステップアップできる実力を身につけるために当社はオリジナルの階層教育プログラムを実施しています。

プロジェクトリーダー研修の様子

当社は「社員全員が一流の技術者」というビジョンを掲げています。 このビジョンには2つの思いが込められています。 1つは技術へのこだわりです。 日本のIT業界では、ゼネコン的なピラミッド構造により、技術が空洞化している企業が多く見られます。 しかし、ITの「T」はあくまでも技術です。 そこで、今後会社の規模が大きくなったとしても、常に技術力で勝負する企業であり続けるという決意を込めています。 もう1つは”社員全員が”という部分にあります。 エンジニアだけでは、サービスを提供することはできません。 広報業務を担当するマーケティングチームも一流であることが求められています。 当社におけるマーケティング部のミッションは、 「QOWの低い、自分らしく生きる時間のない人とその時間を与えられる人をつなぐ」 ことです。 成果の最大化に必要な施策を立案し、事業部とともに実行に移していきます。 また、「風通しのよい相互尊重の精神」というバリューを大事にしています。 私たちの仕事には新しく自由な発想とそれを実現する技術力が必要とされますが、それには働きやすい相互尊重に満ちた環境を社員自らが作り出していくことが重要です。 いつまでもベンチャーマインドをもって、失敗を恐れずに挑戦し続けます。 ■働く環境について 上場企業ですので、充実した福利厚生をご用意しております。 女性活躍を推進しており、子育て、介護に関する制度も充実。 男女問わず制度を活用しながら、のびのび活躍しています。 【福利厚生】 ・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、企業年金基金、確定拠出年金 ・従業員持株会 ・資格取得支援制度、資格保有支援金制度 ・社内クラブ助成金制度 ・社員旅行 ※会社業績により実施 ・育児介護支援制度(プラチナくるみん取得、法令を上回る制度を整備) ・リモートワーク制度 ・副業可

こんなことやります

広報担当者を募集します。 製品・サービスのマーケティング活動は注力してきましたが、企業広報・採用広報・IRといったパブリックリレーション(PR)領域の専任担当がこれまでおらず、課題でした。 お客様や株主のみなさま、当社への入社を検討してくださるみなさま、当社の社員との関係性を強化し、当社としてさらなる成長をするため、広報の専任担当を募集することになりました。 「スタートアップで1人広報として活躍してきた」 「PRエージェンシーで活躍してきた」 「広報の経験はないけど、SNSや発信することが好きだしやってみたい」 自分のことかも?と思った方はぜひお気軽にエントリーをお願いします。 まだまだ未熟な当社の成長に力を貸してください。 【仕事内容】 企業の認知度の向上や採用活動を円滑に進めていくための広報活動を幅広くご担当いただきます。 戦略の立案から実行まで大きな裁量を持ちつつ、ステークホルダーと連携しながら業務を進めていただきます。 【配属先】 マーケティング部 守りの管理部門ではなく、攻めのマーケティング部門に広報担当を設置するという判断です。 マーケティング部は経営直下(社長直下)の部門ですので、すばやい意思決定とアクションが可能です。 【職務内容】※経験やスキルに応じてお任せする範囲を決定します。 ・企業広報(コーポレートPR) ・採用広報 ・社内広報 ・IR ・オウンドメディアの運営 ・SNS(twitter、linkedin、Instagram、Facebook)の運営 ・広告運用 ・メルマガの運営 ・メディアリレーション ・プレスリリースの作成 ・社内向けイベント企画、社内報などの企画、運営 【運用中のSNSアカウント】 Instagram:https://www.instagram.com/system_integrator_corp/ Facebook::https://www.facebook.com/si.recruit ※正直まだまだ効果的に運用できていない、当社の現在地点をご確認ください。 【当社での広報のやりがい】 当社として初の広報専任担当となりますので、これまでの経験を自由に思う存分発揮することができます。 配属先は社長直下のマーケティング部ですので、各部門とのコミュニケーションもスムーズですし、部門全体で強力にサポートします。 快適な環境で、「上場企業の広報をイチから立ち上げる経験」を積んでみませんか? ここまでご覧いただきありがとうございました! 少しでもご興味いただけましたら、お気軽にエントリーください。 ご一緒に働けることを楽しみにしています!
1人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
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募集の特徴
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会社情報

1995/03に設立

253人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 社長がプログラミングできる/

東京都渋谷区恵比寿西1-7-7 EBSビル6F