アカツキは、2023年6月で13周年を迎えます。 創業5年でマザーズ上場、2017年9月に東証一部に市場変更し、売上高320億円、営業利益110億円（2020年3月期）と、現在もモバイルゲームを軸にグローバルに成長を続けています。 私たちの最大の強みは、IPの世界観を深く理解したゲームを開発し、ファンとの長期的な関係を構築すること、にあります。 こうした強みを活かしながら、ゲームを軸としたIPプロデュースカンパニーとして、今後はゲームはもちろんのこと、IPの創出やメディアミックス展開を通じて、新しい体験を世界に届けていくことに挑戦していきます。 また、アカツキは事業だけでなく”組織のあり方”も大切にしており、エンターテインメントを生み出す仲間1人ひとりの主体性と創造性が発揮され続ける組織を目指しています。

アカツキは「世界をエンターテインする。クリエイターと共振する。」というミッションを掲げています。 エンターテインメントは、人の心の原動力になる。 最高の体験を通じて見える世界が広がり、 家族や友人、そしてまだ見ぬ仲間とのつながりを作ってくれる。 人生を振り返った時、その体験はかけがえのない時間となる。 私たちは自身の内面から湧き出る表現に加え、 世界中のクリエイター、アーティスト達と共鳴し、 人々の心を動かすエンターテインメントを創り続けて参ります。

エンターテインメント業界で成長を続ける中、性質の異なる各事業を１つの法人として経営すると、各事業が本来すべきことに集中できない、という課題に直面するようになりました。 そこで2022年、アカツキはさらなる成長の加速のため、責任と権限を一体化して事業を運営するベンチャーカンパニーグループを目指し、その一環として、主力事業であるゲーム事業を株式会社アカツキゲームスとして、投資部門を株式会社Akatsuki Venturesに分社化しました。 分社化することで、意思決定のさらなる質と速度の向上に加えて、それぞれに適した制度や環境を整え、携わるメンバーの才能を最大限引き出していくことを目指しています。

労務に関する下記領域について、日々の着実な運用、及びオペレーションの改善設計から実装までを担っていただきます。 ・社会保険・労働保険に関する書類作成 ・給与計算業務 ・勤怠管理業務 ・休職手続き業務 ・産業医面談対応 ・労使委員会対応 ・健診業務 ・ストレスチェック作業 ・入社・退職手続き業務 【現体制やポジションイメージ】 上記の業務を、以下の体制で運用しています。 労務マネージャー 社内アシスタントスタッフ：4名 外部アウトソースパートナー（給与計算、社会保険業務） ※給与計算および社会保険業務については、下準備は当社にて行い、一部アウトソースしています。 今回募集しているポジションは、労務マネージャーと社内アシスタントスタッフの中間に位置し、労務実務を遂行しつつアシスタントへの指示や育成を担っていただくことを想定しています。 【必須要件】 【経験・スキル】 労務業務全般の経験年数：2年以上 経験している会社規模：従業員数300名以上 を想定しています。経験業種は不問です。 【資質・志向性】 労務担当者として、一通りの業務を責任を持って担えること ゆくゆくは労務領域の企画や制度設計などに携わることを志向していること 【歓迎要件】 【経験・スキル】 子会社立ち上げ対応 法改正対応 就業規則改訂 【資質・志向性】 労務領域の企画や制度設計を、素案検討・経営合意 従業員コミュニケーションまで一貫して遂行できること 【求める人物像】 ■柔軟性とスピード感のある方 法律ありきでなく、当社の考え・価値観と法律を融合を意図したオペレーション設計・遂行できる 知識やルールだけに縛られず、解決策を模索できる ■業務遂行や専門領域の説明に対する高いコミットメントがある方 労務運用上発生しうる細かな手作業を抵抗なく完遂できる 労務業務に関する税務について一通り説明できる 労務関連法規の改正に対して、適切にアンテナを張りキャッチアップできる