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多種多様な人の雇用創出をサポート!バックオフィスのリーダーポジション募集

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on 2022/06/01

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多種多様な人の雇用創出をサポート!バックオフィスのリーダーポジション募集

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森 晴貴

現在はグループの障がい者採用担当をしています。 主な経験  障がい者就労支援7年  人材紹介・派遣を合計9年

株式会社ウィルオブ・ワークのメンバー

現在はグループの障がい者採用担当をしています。 主な経験  障がい者就労支援7年  人材紹介・派遣を合計9年

なにをやっているのか

▼会社概要 株式会社ウィルオブ・ワークは、ウィルグループの中核企業として、総合人材サービスを提供しています。 安心して長く働ける就業環境の整備にも力を入れています! ▼募集の背景 障がい者雇用という企業責任を果たすべく2021年7月にウィルオブチャレンジは、 現在では200名を超える組織にまで拡大することができています。 社会の中でより価値の高い企業へと成長するために、多種多様な人の雇用と活躍を目指しています。 -ウィルオブ・チャレンジ https://willof-challenge.co.jp/ 今回の募集は、多様性の実現を目指すべく組織拡大に向けての増員が背景となります。 ▼求人の魅力 -プライム上場企業での勤務 -フレックスタイム制導入などワークライフバランスを重視 -個人個人に合ったキャリアアップ支援や制度を準備 -グループ各社や各事業部を横断したプロジェクトを推進できる ご興味を持たれた方はぜひご応募ください。 ▼サービス一覧 ■総合 - ウィルオブ・ワーク公式の総合求人サイト『WILLOF』:https://willof.jp/ - 仕事のお悩みを解決するメディア『ウィルオブスタイル』:https://willof.jp/column/ ■介護 - 介護・ヘルスケア特化型求人サイト『介護ワーク』:https://kaigo-work.jp/ ■IT - エンジニア特化型求人サイト『WILLOF TECH CAREER』:https://willof.jp/techcareer/ その他にも外国人採用サポートや新規事業など、様々なサービスを提供しています。
性別、国籍、年齢関係なくそれぞれの個性や強みを活かして活躍できる環境づくりに取り組んでいます
社会の中でより価値の高い企業へと成長するために、多種多様な人の雇用と活躍を目指しています。
メンバー1⼈ひとりの個性や強みに注⽬し、「成⻑できている」「貢献できている」と感じられる職場になるようサポート
カジュアルな雰囲気のオフィスが勤務場所
業務の要件定義を作り、障がいがあるメンバーが業務ができるように設計
ただ細やかなケアをすることではなく、 障がいを持った社員が⾃⾝で輝けるようにバックアップ

なにをやっているのか

性別、国籍、年齢関係なくそれぞれの個性や強みを活かして活躍できる環境づくりに取り組んでいます

社会の中でより価値の高い企業へと成長するために、多種多様な人の雇用と活躍を目指しています。

▼会社概要 株式会社ウィルオブ・ワークは、ウィルグループの中核企業として、総合人材サービスを提供しています。 安心して長く働ける就業環境の整備にも力を入れています! ▼募集の背景 障がい者雇用という企業責任を果たすべく2021年7月にウィルオブチャレンジは、 現在では200名を超える組織にまで拡大することができています。 社会の中でより価値の高い企業へと成長するために、多種多様な人の雇用と活躍を目指しています。 -ウィルオブ・チャレンジ https://willof-challenge.co.jp/ 今回の募集は、多様性の実現を目指すべく組織拡大に向けての増員が背景となります。 ▼求人の魅力 -プライム上場企業での勤務 -フレックスタイム制導入などワークライフバランスを重視 -個人個人に合ったキャリアアップ支援や制度を準備 -グループ各社や各事業部を横断したプロジェクトを推進できる ご興味を持たれた方はぜひご応募ください。 ▼サービス一覧 ■総合 - ウィルオブ・ワーク公式の総合求人サイト『WILLOF』:https://willof.jp/ - 仕事のお悩みを解決するメディア『ウィルオブスタイル』:https://willof.jp/column/ ■介護 - 介護・ヘルスケア特化型求人サイト『介護ワーク』:https://kaigo-work.jp/ ■IT - エンジニア特化型求人サイト『WILLOF TECH CAREER』:https://willof.jp/techcareer/ その他にも外国人採用サポートや新規事業など、様々なサービスを提供しています。

なぜやるのか

業務の要件定義を作り、障がいがあるメンバーが業務ができるように設計

ただ細やかなケアをすることではなく、 障がいを持った社員が⾃⾝で輝けるようにバックアップ

「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント」 これが私たちウィルオブ・ワークのミッションです。 日本の人口は1995年を境に減少傾向にあり、少子高齢化に向けて働き方やニーズも変わりつつあります。 企業をとりまく環境は常に変化し、働く人も企業も多様化していく。 そのなかで私たちは一人でも多くの方に、そして一つでも多くの組織や企業に「働く」を通じてポジティブに変わるきっかけを生み出しつづけます。 ポジティブな意志の力で、人は皆、驚くほど変わる。 その瞬間に何度も出会ってきた私たちは、誰よりも強く、人の可能性を信じています。 だからこそ私たちは「Chance-Making Company」として、仕事や学びの場で、遊びや暮らしの様々なシーンで、 本人さえ気づいていない能力を発見し、育み、発揮できる機会をつくりつづけます。 1. すべての人の可能性を信じます 2. あらゆる人の働く機会を増やします 3. 多様な働き方を世の中に増やします 4. すべての人の成長を継続的にサポートします

どうやっているのか

メンバー1⼈ひとりの個性や強みに注⽬し、「成⻑できている」「貢献できている」と感じられる職場になるようサポート

カジュアルな雰囲気のオフィスが勤務場所

▼チーム構成 担当チームの規模としては10⼈~15⼈程度となります。 メンバー1⼈ひとりの個性や強みに注⽬し、「成⻑できている」「貢献できている」と感じられる職場になるよう、サポートをお願いします。 ▼実力次第で這い上がれるチャンスがある! 「Believe in Your Possibility -可能性を信じる-」 この価値観をもとに、ウィルオブ・ワークでは望んだキャリアを叶える制度があります。 様々なことにチャレンジしたい、そんな高い熱量を持った方、大歓迎です! -チャレンジ公募 「チャレンジ文化の醸成」のために出来上がった社内公募制度。年齢、年次、職位など一切関係なく、その年に発生する、困難且つやりがい・インパクトのある仕事の責任者に誰でも立候補できる制度です。 ▼先輩社員の声 障がい者雇⽤の現場は初めてでしたが、 「多様性を⼤事にしたい」という想いに賛同し、挑戦してみようと思いました。 実際に業務をしてみると、今まで同僚と円滑に仕事ができるように⼼がけてきた⼼配りが活かせるんだなと感じました。 なによりもメンバーの成⻑がわかったり、やりがいをもって業務を⾏ってくれているなと感じると嬉しく思いますね。

こんなことやります

▼募集職種 障がい者雇用チームのセンター長 ▼仕事内容 障がいのある⽅が活躍するチームで、グループ内から寄せられた事務業務の進捗の管理や、 メンバーのフォローなどをお任せします。 ▼具体的な業務 -運⽤フローの整理・書類管理 -チーム内での作業の進捗状況、業務クオリティ等の管理 -社内担当者との打ち合わせ -メンバーへの業務説明、教育、フォローアップ など ※定期的にメンバーのメンタルフォロー、評価面談も対応 ▼こんな方におすすめ -自らチャレンジングな目標を掲げ、最後まであきらめずにやり抜ける方 -挨拶・笑顔・身だしなみなどの振る舞いがしっかりとできる方 -自分の現状に満足せず、学習や研鑽に努め、自分自身の改善、変革に挑戦できる方 ▼MUST要件 -PCの基本スキルをお持ちの⽅ -⼀般的なビジネスマナーをお持ちの⽅(電話対応など) ▼WANT要件 -営業事務の経験 -進捗管理などのチームマネジメントの経験 -特例子会社でフォロー業務の経験 -福祉関連事業経験 少しでも興味を持った方は、一度お話ししてみませんか? ご応募お待ちしております!
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