Visionalグループとは 「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開しています。 「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人的資本データプラットフォームの構築を目指しており、 また、M&A、物流DX、サイバーセキュリティなどの領域においても、新規事業を次々に立ち上げています。 株式会社ビズリーチとは 『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。Visionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。

産業のDXを推進する事業を、連続的に創出するVisional。 その中でも、創業事業のビズリーチを始めとするHR領域の事業を展開する株式会社ビズリーチは、創業14年を迎え、『日本の「キャリアインフラ」になる』ことを目指しています。 人生100年時代。「働くこと」は人生における大きなテーマであり、「キャリア」について考え続ける常に考える時代になりました。働く人が自分らしいキャリアを築いていくために必要なインフラになるべく、株式会社ビズリーチは事業を拡大し続けています。

「Visional Way」について紹介します。 創業以来、私たちが大切にしてきた想いや価値観を表す言葉であり、同時に、未来に向けた行動指針でもあります。 ここに掲げる志のもと、私たちはこれからも歩みを進めていきます。 1.価値あることを、正しくやろう 一度きりの人生、せっかく何かに取り組むなら、誰にでも胸を張って伝えられる仕事をしよう。 お客様、株主、社内外の仲間、家族、そして自分。 関わるすべての人が幸せになる事業を創る。 この思いを常に忘れず、これからも道の真ん中を堂々と突き進もう。 2.変わり続けるために、学び続ける 変化し続ける時代で、何かを変えたいと思うのなら、自分自身が一番変わっていこう。 学びは変わることを後押ししてくれる。 変わり続けることは難しく、時に苦しいけれど、あなたの視野と可能性を広げ、結果として人生の幸せへとつながっていく。 3.お客様の本質的課題解決 ユーザーという言葉も含め、一人一人が有機的な心を持つ「お客様」であると定義し、お客様の体験を常に想像しながら、本質的な課題を引き出し、抜本的に解決しよう。 それこそが期待以上の成果や品質、ひいては私たちが受け取る対価となるのだから。 4.その行動で、ブレイクスルー 誰かの主体性に頼ることなく、自らが事業やサービスのオーナーシップを持って考え、発言し、行動していこう。 そうすれば 、短期的な成果のために長期的な価値を犠牲にすることもない。 いま自分にできることを考え、最初の一歩を踏み出し、一人一人がブレイクスルーしていこう。 5.事業づくりは、仲間づくり 事業づくりにおいて、一人の力で成し遂げられることには限界がある。 だからこそ、志を遠慮なく発信し、仲間を見つけ、どんどん巻き込んでいくことによって、想像もできないほどの大きな推進力を生み出そう。 そして、最高の仲間と歴史を創ろう。

【仕事内容一例】 ※業務内容・勤務地｛東京・大阪（立ち上げメンバー）・名古屋（立ち上げメンバー）｝につきましては、面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮したうえで所属部署を調整いたします。 ※外資系の企業様も多いため、英語力を活かせる機会もございます。 ◆ダイレクトリクルーティング事業 ①法人向けに革新的な採用手法「ダイレクト・リクルーティング」を活用して 企業の経営に直結する人事・採用という課題に対してコンサルティング ・顧客の経営課題解決の提案 ・ダイレクトリクルーティングに関するコンサルティング活動 ・新規顧客開拓／既存顧客深耕 ・顧客のニーズに合わせたサービス改善の立案 ②顧客がダイレクトリクルーティングを成功させるためのサポートおよびコンサルティング ・顧客の課題に合わせた採用活動のコンサルティング 　－採用フロー確立 　－経営課題、事業課題、組織課題から逆算した採用ポジションの創出提案 　－選考フロー見直し　など ・顧客の声を踏まえたプロダクトの改善・企画提案 ・組織改善の企画提案 ・メンバー育成 ③インサイドセールス ・データベース、Web検索を用いた情報収集、市場の分析 ・仮説、事例を元に企業の人事、経営層へアプローチ ・ヒアリングメソッドを用いて課題を顕在化 ・解決策と提示により訪問の合意を得る ・お客様のニーズに合わせてWeb商談を実施 ◆リクルーティングソリューション事業 ①採用活動における企業と候補者をつなぐリクルーティング活動とプロセス・マネジメント ・候補者との面談業務 ・企業との折衝業務 ・ターゲットの選定 ・ターゲットに対する魅力の整理と動機付け ・最適な選考フローの構築と企業向けのアドバイス ②顧客の採用課題をヒアリングし、元請けとしてプロジェクト単位で採用業務そのものを受注 ・課題抽出 ・企画立案 ・要件定義 ・プロジェクトコスト算定 ・他の人事系ベンダーとのPJチームの組成 ◆新規事業＜戦略人事クラウド事業＞ 顧客が人事関連のデータを一元管理しながら、 自社で活躍する人材の行動や成果を人工知能が学習し、戦略的な人材活用をするようサポート ・顧客課題にあわせた、弊社サービスの導入コンサルティング業務 ・自社開発プロダクト導入クライアントに対するテクニカルサポート業務 ・クライアントのご意見をプロダクトサイドと共有　 ・FAQの作成 ・業務プロセス、業務マニュアルの作成 ◆新規事業＜新卒事業＞ 新卒領域において、大手企業を中心に新プロダクトとその有効活用方法の渉外・提案 ・人事部門を中心とした新プロダクトの提案業務 ・ムーブメントを盛り立てるための関係各所とのアライアンス業務 ・クライアントの声をプロダクト部門にインストール ・長期商談、長期フォローとなることが多く、それに伴う企画/ドキュメント作成業務