私たちは「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションに経費精算や販売管理などのバックオフィス業務、またお客様からのお問い合わせ対応やマーケティングなどのフロントオフィス業務を支援する複数のサービスを展開しています。 【 サービス紹介（一部）】 『楽楽精算』…導入社数12,000社以上を誇る交通費・経費精算システム（https://www.rakurakuseisan.jp/） 『楽楽明細』…請求／領収書発行、納品書発行、支払明細発行等の効率化を実現する電子帳票発行システム（https://www.rakurakumeisai.jp/） 『楽楽販売』…Excelやメールで管理している社内業務をシステム化することができるWebデータベースシステム（https://www.rakurakuhanbai.jp/index.php） 『メールディーラー』…メール共有市場14年連続No.1で、累計導入社数8,000社を突破したメール共有・管理システム（https://www.maildealer.jp/products/）※ ※ 出典：ITR「ITR Market View：メール／Webマーケティング市場2022」メール処理市場：ベンダー別　売上金額推移およびシェア2009－2021年度（予測値）

■未来を考える時間を取り戻すため■ 少子化が進み、労働人口が減少していく日本において、限られた人材で生産性を高めていくことが重要となっています。 ラクスは、クラウドやITの技術で仕事の効率を上げ、こうした社会課題の一助になることを目指しています。 でも、ラクスが本当に提供しているのは「心の豊かさ」です。 効率化で生まれた時間で、もっと未来を考えることができたら、もっと豊かな社会を作れるはず。 そんなサービスを提供する私たち自身も、いかに効率よく時間を生み出せるか、 チームで考え抜き、行動を続けています。

■効率的な働き方■ 「限られた時間で成果を上げる効率的な働き方」を重要視し、ワークワイフバランスを保って働ける職場環境を実現しています。 Great Place to Work® Institute Japanが実施した2023年版日本における「働きがいのある会社」ランキングでベスト100に選出されました。 初参加の2018年版ランキングから6年連続「ベストカンパニー」選出となり、6回選出企業として表彰されました。 ■社員・社風■ 全社平均年齢は32歳。20代後半～40代の社員が多く活躍しています。 仕事はロジカルにPDCAを回し、こつこつと業務を進めていく方が多いですが、 しっかりコミュニケーションもあり、オフィス内は和やかな雰囲気です。 ■開発組織の紹介■ 各サービス部門は事業部制を採用していますが、開発本部はエンジニアが所属する技術専門組織としてサービスを横断して存在しています。エンジニアたちが大切にする価値観やエンジニアたち自身が作るカルチャーを重視した組織を作った方が、エンジニアがビジネスに貢献できると信じ、事業部には属さない技術専門組織として、エンジニアが生き生きと活躍できて働きやすい、楽しい環境を作ることを目指しています。 ■イベントを毎週開催■ 当社ではエンジニア/デザイナー向けの会社説明会及び勉強会イベントを定期的に開催しております。 エンジニア/デザイナー組織の雰囲気など知りたいという方はお気軽にご参加下さい！

年間500名を採用・急成長をしている当社にて、人材育成 / 人材開発を担う部署で研修の企画・立案から運営、また効果測定までをメインとし、一貫してお任せします。 そのほかにも人材開発や組織力向上にかかわる施策を、ボトムアップで検討できる環境となっております。 【業務内容】 ・階層別の育成プログラムの企画立案 ・中途入社者向けのオリエンテーション、オンボーディングプログラムの企画 ・担当施策の実行にかかる事務局業務全般 ・組織毎のアセスメント/サーベイの実行 ・その他、新規施策やスポット案件の対応 ［施策一例］ - 階層別研修（新卒・若手レイヤー向けメイン） - コンプライアンス研修 - ハラスメント研修 - メンタルヘルス研修 - 社員オンボーディングプログラム - その他組織力向上の為の施策 【組織構成】 経営管理本部 総務人事部 人材開発課 └課長1名-★メンバー2名（今回は★のポジションとなります。） 【ポジションの魅力】 ・全社の人材育成 / 人材開発を担う部署です。年間約500名を採用し、急拡大する組織の成長を「人材育成」の側面からサポートする大変やりがいのあるポジションです。 ・教育施策の立案から運営、効果測定までのプロセス全体をご担当頂けます。 ・現在行っている施策を創意工夫により改善いただくだけでなく、０⇒1で企画を作り上げていくこともできます。 【キャリアパス】 キャリアパス 入社直後は新卒・若手レイヤー向けの研修企画をメインにご担当いただきますが、ゆ くゆくはミドルレイヤー・ハイレイヤー（事業部長レベル含む）の研修企画もお任せい たします。 ［キャリアパス一例］ - 研修を内製化し、社内講師として企画から登壇までを行う。 - 人材開発のプロフェッショナルとして、部署ごとの育成課題についてコンサルテー ションを行う。 - 育成体系全般を整備し、全社施策を統括的にマネジメントする。 【人材開発課のmission・vision】 ・mission：社員一人ひとりに成長機会を提供し相互に「学び合う」風土を創る ・vision：CAGR30％の実現を担う優秀な人材を継続的に輩出できる育成システムを確 立する 【必須要件】 ・大卒以上 ・以下いずれかのご経験 - 研修提供会社でのソリューション営業のご経験 - 人材開発・教育担当としてのご経験 - 教育や研修系のコンサルとしてのご経験