＊＊＊インビジョンは、企業や地域のおダシ屋です＊＊＊ おダシ。それは人や企業、地域から自然と漏れ出てしまう魅力、「らしさ」のようなものです。 そしておダシは、どんな人も、どんな企業も持ち合わせているものだと思っています。 ただ、自分のおダシが何なのか、どうしたらおダシを上手く伝えられるのかが分からず、 自然体の魅力を最大限に表現できていない人、企業が多いように感じます。 ついつい好きになっちゃうような人、企業、地域を増やし 「この人たちと働きたい」 「この会社で働きたい」 「この地域で働きたい」 と思ってもらえる感染源をたくさんつくること。 そうして「働くって楽しい！」と言える大人を増やすのが、インビジョンの揺るぎないミッションです。 ■おダシ採用・ブランディング事業 想いも経験もあるけれど、あっちこっちで勃発するチーム課題に 「どうしたもんかなぁ」とくすぶる経営者・人事に寄り添いながら、 採用や組織開発、ブランディングのお手伝いをしています。 《我が子、自社プロダクトは三兄弟！》 インビジョンには、愛すべき自社プロダクトが3つあります。 「世の中にとって真に価値あるプロダクトとは？」考え抜いて魂を宿してます。 ①人事の採用業務をガッツリアク取り効率化するATS「HRハッカー」 ②隠れヒーローの表舞台として働くかっこいい大人たちの記事を掲載するメディア「ダシマス」 ③人間らしい自然体のチームづくりの生きた知恵を濃縮したオンライン学習プログラム「ダシトレ」 ちなみに、「ダシトレ」は生まれたてほやほやのプロダクト。 これからどんどん愛を注いで、大きく育てていくフェーズです 「プロダクトの成長って、どれだけ愛を注いでるかだと思うんですよね」 「自社プロダクトっていうか、我が子だべ。」byプロダクト開発チーム起爆屋の会 ■おダシ地域創生事業 自分が住む地域を盛り上げたい熱い気持ちがありながら、 既存のやり方や決まりから抜け出して、今一歩挑戦できない。 そんな地方自治体や地方の有力メディア企業、教育機関を巻き込みながら 若者に「仕事って面白い」を伝える教育事業を行っています。

＊＊＊インビジョンの志＊＊＊ 『働く幸せを感じる、かっこいい大人を増やす』 働く時間は人生の70% なのに、日本で働くことに幸せを感じている人は、6％。 とりあえず「ちゃんとしなさい」という 大人たちが少しずつ積み立ててきた教育のアクにより 生きた道徳感、倫理観が徐々に薄まってしまっている世の中。 だけど、この6%の数字がひっくり返るとき、 人間社会にどんなワクワクすることが起きるだろう？ 本当は誰だって、自分の体の中心から湧き上がってくる 自然な想い、人間臭い魅力的な「おダシ」を持っている。 自分の人生、100％自分次第。 自分次第でいくらでも、人生って、仕事って、面白い。 私たちは、大人にも、子供にも「仕事って面白いぞ」を感染させる 働くエンターテインメント会社です。 ・・インビジョンの志の裏にある、世の中への義憤は代表メッセージで →https://www.invision-inc.jp/vision/

戦略人事/貞光「誠吾さん、調子に乗っている社会人3年目に向けてメッセージください」 代表/吉田　　「ざっくりオーダーだなぁ〜。何に使うの？」 戦略人事/貞光「採用広報に使いたいんですよ」 5月27日（金）　戦略人事　貞光からボールを投げられた。 採用広報のメッセージを考えるべく、自社の採用ペルソナシートを確認。 そこにはターゲット「成果を出して調子に乗りつつ、何かが足りないと本当は人間としての深みを欲している3年目セールス」 という言葉が記載されていた。 3年目セールスへのメッセージとして直感的に浮かんだのは、「圧倒的な人間の器」に触れた時の話だ。 今から20年前、自分も社会人3年目だった頃、調子にのっていたというより、無敵だと勘違いしていた。 そんな無敵モードのタイミングで、誰もが知っている着物老舗ブランドの代表商談を後輩に同行依頼された。 もちろん、何の躊躇もなく、二つ返事で「了解。俺、行くよ」と即レス。 代表商談当日、社長室のある自社ビルの最上階に案内された。 オフィス内は、一面エレガンスな絨毯（じゅうたん）で 汚れた靴下では躊躇してしまうほどチリ一つ落ちてない清潔感で満たされた空間だ。 エレベーターの中までフカフカの絨毯が敷き詰められていた。 その雰囲気に完全に飲まれていた後輩からは緊張感がダダ漏れていた。 ただ俺は無敵なので、心地よい緊張感を楽しんでいる感じだった。 エレベーターが最上階に到着。「ポ〜ン」という音と同時に扉が開く すると、 自分たちよりも3回り以上歳を重ねた大先輩である代表が、僕たち若造の到着をエレベーター前で わざわざ出迎えてくれていたのだ。 ピシッと着物を着た代表　「お待ちしておりました。今日は勉強させてください」 その言葉と同時に、深々と頭を下げられた。 こんなに真っ直ぐで誠意が伝わってくるお辞儀に出会ったのははじめてだったかもしれない。 出迎えのお辞儀、たった1つの行動に触れた瞬間、自分の無敵モードが無性に恥ずかしくなった。 20年経っても、その代表の忠恕（相手への想いやり）は鮮明に脳内に刻まれている。 売上目標達成、粗利目標達成、MVPといった成果を出し続けることはホントに素晴らしい。 社会人3年目までにそこまで辿り着いている自分を間違いなく褒めていい。 ただ世の中には、「圧倒的な人間の器」を持っているかっこいい大人が存在する。 その人は、間違いなく調子にのっていない人種なのだ。 自分の成果を軽々しく、他人にひけらかしたりするような徳が下がることはしない。 その人たちは決まって、自分の伸び代を謙虚に捉えて、年下も年上も関係なく 誰からも学ぼうとするスタンスがナチュラルにあるものだ。 調子にのっている状態では、学びのセンサーが勿体無い。 人生を謳歌し、謙虚に学び続けている人のまわりには、 経営資源である「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」 はもちろん、「幸せ」がよってくるもんだと、 この年になってほんの少しだけ、わかってきた気がします。

＊＊＊配属先は「セールスチーム（社内用語で”沸騰屋”）」＊＊＊ ■《ミッション》 人材採用・育成において、表面上のテクニックだけが流通する今の日本。 経営者も人事も、「根本的な解決、本質的な知恵」を求めていると感じています。 そのニーズに応えるべく、おダシ経営・おダシ採用コンサルタントとして、企業さまを救うことが、 インビジョンの営業チーム（沸騰屋）お仕事です！ ■《具体的な仕事内容》 ・商談設定 　紹介、問い合わせ、ダイレクトメール、ビジネスマッチングツール、 　SNSなどを使って見込み顧客のリードを作り、商談をセット ・採用〜組織課題解決の提案 　①求人募集②採用広報③採用ブランディング④採用プロセスの最適化 　⑤エンゲージメント強化⑥企業ブランディング 　例）根っこからの顧客理解（理念、ビジョン、事業戦略、組織戦略、組織体制etc.）、 　深いペルソナ設計／ペルソナに届くメディア選定、 　求人原稿・ブランディング動画・採用ページなどの企画ディレクション ■《この仕事の、こんなところが面白い》 ＜業界の面白さ＞ ・理念ビジョン→経営戦略→事業戦略→組織戦略..上流から浴びられる ・伸び盛りベンチャーから上場企業までまるっとお付き合い ・無形商材を扱うことで、ふか〜く入り込んだ提案ができる ＜インビジョンの仕事の面白さ＞ ・「ダシトレ」を扱うことで他社にはできない貢献ができる ・成長企業の人事責任者や経営陣と、本質的な人のつながりをつくれる ・インビジョンの思想を浴びて人間力×ビジネス力があがる HR業界未経験でも大丈夫です！ ■《提供サービス》 １．おダシ経営学習プログラム「ダシトレ」 あっちこっちで勃発するチーム課題にくすぶる経営者・人事のために誕生した、 志に向かって動きだしちゃうチームづくりのためのオンライン学習プログラム。 ２．おダシ採用コンサル 求人から企業ブランディングまで、企業に寄り添い伴走していく採用コンサル。 ■《一緒に働く営業メンバーを一部ピックアップ！》 ●草野佑城（44歳）：課題解決のドライビングテクニックは社内1、まだまだ走り続けます。 https://www.invision-inc.jp/our-dashi/_yuki-kusano/ ●清水遼太（24歳）：「本音営業」、ONEPIECEがバイブルです。 https://www.invision-inc.jp/our-dashi/_ryota-shimizu/ ●五十嵐清美（30歳）：七人の小人より一人のエガ。 https://www.invision-inc.jp/our-dashi/_kiyomi-igarashi/ ●鈴木ダビデ（31歳）：人生のほとんどを裸で過ごしてきた男。 https://www.invision-inc.jp/our-dashi/_syohei-suzuki/