ペイルドは「新しい金融を切り拓く」ことをミッションを掲げ、法人向け決済サービスを開発・運営しています。 2020 年 8 月にリリースした法人カードサービス「paild（ペイルド）」は、法人カードをいつでも何枚でもワンクリックで発行できるクラウドサービスです。 paildサービスサイト（https://www.paild.io/） paildは、従来型法人カードの発行・利用時における困難さや煩雑さを優れた体験設計と技術力によって解決し、現在では、創業間もない企業から大企業まで、導入企業者数は3,000社以上。飲食業界、小売業界、ホテル業界、 IT業界、医療福祉関係、大使館、政治団体、士業など幅広い業界・幅広い規模のお客様に導入いただいています。 従業員へのカード配布による立替経費の削減、paildを活用した小口現金のキャッシュレス化、メールによる領収書回収機能で煩雑な領収書の回収・提出・保管の負担を削減等、paildはシンプルなUIと優れたUXによって、リリース以来一貫して法人の支出に関するあらゆる課題を解決してきました。 今後は、このpaildの提供価値である「法人カード決済の体験を劇的に改善する」ことに磨きをかけつつ、法人決済領域を大きく変革するサービスをつくっていきます。 ※2022年8月1日付でブランドパーソナリティの統一のため、会社名をサービス名にそろえ「株式会社Handii」から「株式会社ペイルド（英語名：paild, Inc.）」へ変更しました。

「法人カードをもっとカンタンに、もっとシンプルに。 もっとベンリに、誰でも使える未来にしていきたい」 従来、コストやガバナンスの問題から、法人カードは限定的な活用にとどまっており、立替経費や小口現金といった非効率な業務が、未だに残り続けています。 そこで、法人の皆様が安心して幅広い用途にご利用いただけるよう、気軽に始められ、且つ適切なガバナンスが効いた運用ができる、paildという新しい法人カードを作りました。 支出に関わる業務は、すべての会社に必要なものの、変化が緩やかで非効率や不合理さが多く残ります。ペイルドは、この支出管理の課題にしっかりと向き合い、クラウド型法人カードのリーディングカンパニーとして、これまで、多くの法人の皆様を支援してきました。 法人のあらゆる支出業務をもっとシンプルに、最適化していくことで、 より働きやすく、より生産性の高い社会の実現を目指しています。

paildのリリースから3年、ミッションに共感してくれたメンバーたちと共にサービスをつくってきました。 金融サービスとして要求される高いセキュリティ・信頼性・コンプライアンスなどにも応えながら、ユーザーに価値を提供するためにサービスに磨きをかけ続ける日々です。 そんな状況を、まだまだ小規模なチームながら、多様なスキル・バックグラウンドを持った優れたメンバーたちと日々試行錯誤しながら全力で取り組み、楽しんでいます。 社会に大きなインパクトを与える新たなサービスの提供には、志高くチャレンジする仲間が必要です。法人決済領域というB2B Fintechの本丸で、自らの手でユーザーの決済体験に変革を起こす！というペイルドの事業に共感いただける方、まだ見ぬ金融の未来を共に創っていきませんか？

2020年8月に正式リリースした法人ウォレットサービス「paild」、 プロダクトリリースから1年半、創業者の想いに共感してくれた仲間たちと共にサービスを作ってきました。 まだまだ小さなチームですが、これからは組織の拡大を支える採用業務を中心とする人事メンバーが必要です。採用広報や社内オンボーディングなど、会社を大きくする過程で必要となるあらゆる仕組みの1→100をお任せしたいと思います。人事や採用の経験が浅くても大丈夫です！自由な環境の中、SNSなどを駆使して新しい採用手法の導入などにもにがむしゃらに挑戦したい方、ぜひお待ちしています！ ◆本ポジションはこんな方におすすめ！ ・人事や採用のご経験を、スタートアップという新しい環境で活かしてチャレンジしてみたい方 ・採用広報やイベント、SNS運営などの業務をもっとやっていきたい方 ◆業務内容 ＜人事経験が浅めの方〜未経験の方＞ ・中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行 ・募集〜入社までのフルプロセスのデザインの改善・実行 ・採用広報 ・社内コミュニケーション活性化推進 など、中途採用業務前半を中心にご活躍いただきます！ ＜人事経験が３年以上ある方＞ 上記に加えて、 ・人事評価制度、マネージャー育成、チーム一人ひとりの成長をサポートする仕組みの運用と継続的な改善 ・働きやすさと働き甲斐を求めたエンゲージメント向上施策の推進 労務面も含めた幅広い業務をお任せします！ 採用のオペレーション部分については、既存メンバーがサポートしますし、ご自身の強みを伸ばしていただき、ゆくゆくは採用戦略、組織戦略の立案実行など、幅広い領域でのご活躍が可能です。 ◆このポジションで経験できること ・成長期のスタートアップにおいて、ご自身の手で組織を育てていく経験をしていただけます。 ・人事としてできることは無限大、会社の大小様々な課題の解決のための施策提案のほか、最新のトレンド施策を試したり等、ご自身の裁量であらゆる立案・実行ができます。 ・ビジネスサイドやプロダクト開発とも距離が近いため、積極的に情報を収集でき人事領域に関わらず幅広い業務にも携わることが可能です！ ・経営者との距離も近く密にコミュニケーションを取りながら業務遂行できます。 ◆必要な経験 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社（IT系、ベンチャー企業だと尚可）での採用業務のご経験（1年以上） ・広報／PR／マーケティングなど外部に発信する業務のご経験がある方（採用広報ができる方） ◆あると尚良い経験 （もしお持ちであればすぐに活かせるご経験です！） ・エンジニア用のご経験 ・人事施策に関する制度を0→1で立ち上げた経験 ・人材開発・組織開発のご経験 ・組織マネジメント経験 ・エージェントとしての企業支援経験や、事業サイドでの活躍経験（ビジネスに対するコミットメント経験） ・IT・ベンチャー企業での就業経験（職種問わず） ◆ペイルドの働き方 〜フルフレックスやリモートワーク、paildを利用したドックフーディングなど、柔軟な労働環境を整えています〜 ・ペイルド では全員に時間的裁量を持って働いて欲しいため、コアタイムなしのフレックス勤務を導入しています。 ・リモートワークも自由に選択可能で、柔軟な働き方が実現できます。 ・朝型、夜型に加え、子育てで時短や中抜けする等、はたらき方はメンバーにより様々です。