音声でナレッジシェア文化をクリエイトする“新声活”推進企業「himalaya」。 当社は、音声という情報伝達の一手段を通じて「ナレッジシェア文化」をクリエイトし、人々に新しい価値を提供する「新声活推進企業」を基本理念としています。 「himalaya」は中国・上海に本拠を置く「喜马拉雅FM」の日本拠点で、グローバルでは6億人超のユーザーを擁する業界大手の音声プラットフォームです。今世界において注目されているユニコーン企業になります。 この度、グローバル展開の第一弾として、日本マーケット向けに事業を開始しました。 プラットフォームの拡大や音声コンテンツの開拓を推し進めるため、価値観を共有できるメンバーの募集をします。

PC・スマホ・スマートスピーカーの爆発的な普及に伴い、誰もがいつでもどこでも気軽に情報にアクセスできる時代。 また、誰もが情報の受信者であると同時に、情報の発信者になり得る時代。 そのような時代において、情報の発信・受信の方法も変化してきています。 通勤や家事をしながら、そして夜のリラックスタイムなど、スキマ時間での情報の取得方法は、必ずしも”限られたデバイス”で、”限られたコンテンツ”から選ぶ必要はなくなりつつあります。 himalayaプラットフォームは、誰しもが音声コンテンツを、いつでもどこでも受発信できる環境を提供します。 その上で、誰もが “ナレッジシェア(知識の共有)” できる場を創造することが我々の目指す未来です。

“新声活”推進企業「himalaya」は、いつでもどこでも聴きたいものを楽しめるように、12種類のジャンルの音声を取り揃え、音声で新しい生活をクリエイトしていきます。 ①　音声プラットフォーム「himalaya」の運営と音声インフラの提供 「himalaya」音声プラットフォームを中心に、近年爆発的に増加しているスマートフォン（IOS・android）でいつでも、どこでも、好きなときに音声コンテンツにアクセスできる環境を提供しています。 そして、音声クリエイター（キャスター）が発信したい情報や知識を、himalaya以外のあらゆる音声プラットフォームにて公開できようフリーホスティングサーバーを無料で提供し、また、発信された情報を求めるリスナーとキャスターとをつなぎ、コミュニティの形成をバックアップいたします。 ②ハイクオリティな音声コンテンツの提供 「himalaya」音声プラットフォームは幅広い年齢層の方々が求めるジャンル（生活・暮らし、ビジネス、エンタメ、自己啓発、趣味、恋愛・男女、キッズ、ニュース、スピリチュアル、人文歴史科学、語学、オーディオブック）の第一人者の方々のコンテンツをとりそろえております。

中国での業界シェア70％の音声プラットフォーム「喜马拉雅FM」その喜马拉雅がximalaya japanを設立し、9/14に「Himalaya」をリリースしました！ 【募集中のポジション】 ①　人事部 労務管理 、人事考課 、給与・社会保険業務、福利厚生、社員教育、入社から退職までのプロセス管理、プロジェクト配属、人材採用 、人事施策といった人事業務全般をいくつかの部門に分かれて担当します。 ②　経理／財務部 アクセンチュアのビジネスのあらゆる場面におけるファイナンス業務を担います。 各部門、プロジェクトにおける年間財務計画・予算策定や財務分析・レポート、ファイナンス面からのマネジメント層へのアドバイス、また、M&AやJV設立を含む大規模かつ複雑な案件のプライシングや、先進的な案件スキームの立案、契約書面の作成支援なども実施します。 ③　法務部 契約書のレビュー、ドラフト作成・条件交渉を担います。対象はお客様のコンサルティング契約から調達、提携、合弁企業設立、合併・買収、ライセンス付与など多岐に渡ります。 また、各プロジェクトチームと一体となり、お客様との契約に沿った円滑なサービス提供（契約履行）をサポートするコントラクト・マネジメント部門も重要な役割を果たします。 ④　総務部 一般的な総務カウンター業務、秘書サポート、社内イベントの運営や各種手配等、多岐に渡るサービスを社員に提供し、日本オフィスの円滑な運営を支えます。オフィスの生産性・快適さの向上を目指すファシリティ・マネジメント、情報資産を守るセキュリティ・マネジメントや災害発生時の事業継続プラン策定、ビジネス整備などのリスク対策も行っています。 【応募条件】 ・人事管理部門における、実務経験がある方 ・人材育成、研修担当 【歓迎条件】 ・社会保険手続き実務経験（労務関連） ※経理担当と協力してもらいます。 （・SNS・求人サイト関連業務管理） （・評価制度、評価の仕組み作り） （・人材教育、研修経験者） 戦略的思考で会社の仲間作りを一緒にできる、やりたい方、お待ちしています！