■paizaのビジョン： ITエンジニアと企業双方の成長プラットフォームをつくる paizaは2013年にサービスローンチし、現在47万名を超える会員数を擁している日本最大級のITエンジニア向け転職・就職・学習プラットフォームです。日本におけるIT人材不足、生産性停滞という国家的課題に対して、企業への採用支援とエンジニア育成の両面から解決しようとしております。採用支援とプログラミング学習の2つを事業として持つことがpaizaの特徴であり、優秀で向上心の高いエンジニアが集まる構造になっています。 2020年にMBOという形で独立・第2創業期を迎えており、IPOに向けて事業強化・組織強化を進めております。成長プラットフォームの完成度はまだ30%。エンジニアと企業双方の成長サイクルを強化するための新規事業にもチャレンジしていきます。 ■paizaの挑戦 「ITエンジニアのキャリア支援領域でNo.1になる」ために、以下の取り組みを直近で進めています。 〇企業のスカウト配信を促進し、市場価値をエンジニアが再認識することで、市場の流動性を高める 〇大企業・優良企業の新規導入を促進することにより、エンジニアの転職における選択肢を広げる 〇ハイクラスエンジニアのキャリア支援に関する新規事業 〇大学や学校との連携を進めることによりプログラミング教育を推進し、同時に新卒学生に対しての支援・集客を加速させ、エンジニア育成のエコシステムを構築する

■paizaのミッション： 「IT人材と企業がともに成長しあえる場を作り、世界により多くの可能性を生み出す」 ■事業を通じてpaizaがかなえたい世界： ・多くのエンジニアにとって、paizaがプログラミングの原風景（原体験）となる ・paizaを通じて優秀なエンジニア、IT人材が次々と輩出される ・優秀なエンジニア・IT人材が、日本で次世代のGAFAを立ち上げる 現在DXが叫ばれているように、すべての製品、サービスの裏側にはソフトウェアとインターネットが入り込み、あらゆる産業で従来の既得権益は壊され、新しい経済構造に切り替わりつつあります。これらを推し進める中心にいるのは、ITエンジニアです。 一方で、ITエンジニアは質・量共に人材不足の状態が続いており、経済産業省の調査では、2030年時点でITエンジニアが79万人不足すると推計されています。 エンジニアの流動化を推し進めキャリアアップが実現しより憧れの職業になること、エンジニアになりたいと思った方が自ら学び育っていくエコシステムを構築することで、これらの課題を解決していきたいと考えています。

■paizaのバリュー ・成長志向：　自身のみならず、会社や他者の成長を追求する ・成果ドリブン：　あるべき姿・成果を適切に定義し、困難な状況でも成果創出を追求する ・One paiza：　全社及びチーム全体としての成果創出を追求する

　ITエンジニア向け成長プラットフォームを運営する当社はIPOを目指しており、事業・売上拡大、プロダクト企画・改善を加速させるために、全事業部門での組織づくりを強化しております。特に中途採用が最重要優先課題となっている中、現在2名体制で運営しており、新しいメンバーをお迎えすることで体制強化（スピーディーな人員充足による事業貢献、採用ブランディングの確立）を実現したいと考えております。 　採用充足がゴールではなく、入社された方がスムーズに立ち上がって活躍し、より強い組織・チームがつくられることをゴールと捉えております。そのため、各部門長のビジネスパートナーとして組織づくりの観点を持ちながら採用活動を進めていくことを大事にしております。また、ITエンジニア特化サービスゆえに、それ以外の職種の方からの認知度は決して高くない状況のため、様々なチャネルを通じて、当社の魅力を適切に発信していくことが必要です。 　paizaは転職・就職支援、学習支援、スキルチェック等の各サービスを通じて、ITエンジニアの成長・キャリアアップに生涯伴走することで、日本のIT人材不足解消、日本全体の生産性向上を実現していきたいと考えております。採用活動や組織づくりを通して、経営に近い立場で手触り感を持ちながら、事業成長や社会課題解決に貢献できることが、本ポジションの大きな魅力です。 　たとえ採用・人事が未経験であっても、経験豊富なメンバーが丁寧にOJTを行っていきますのでご安心ください。将来的には組織開発・人材開発、労務総務へキャリアの幅を広げていくことができます。 【具体的業務内容】 ★中途採用全般（各部門長と協働して求人要件定義・求人票作成、エージェントとのリレーション構築、各種施策の立案・実行、ダイレクトリクルーティング、日程調整・選考情報管理等のオペレーション全般）　※メンバーと適宜分担しながら進めます ★採用広報の企画運用（採用ホームページ・Wantedly運用） ★オンボーディングプログラムの運営・改善、入社書類準備、入社者の各種フォローアップ ★新卒採用の企画・運営　※将来的に実施可能性あり ★ご志向に合わせて、人事制度の運用・改善、労務、企業広報対応等にも、業務を広げていくことができます。 【当ポジションの魅力】 ★事業・現場と一体となって、採用を通じた組織づくりに取り組むことができ、事業のビジネスパートナーとしての経験値を積み上げることができます！ ★まだまだ小さなコーポレート部門で、経験豊富なメンバーに囲まれて仕事ができるので、幅広くかつ深く、人事や周辺領域のスキルと経験を手に入れることができます！ ★セールス、事業部門、エンジニア、クリエイター、責任者クラス等、多種多様な採用活動にチャレンジできる環境なので、採用担当として深い経験を得ることができます！