■paizaのビジョン： ITエンジニアと企業双方の成長プラットフォームをつくる paizaは2013年にサービスローンチし、現在47万名を超える会員数を擁している日本最大級のITエンジニア向け転職・就職・学習プラットフォームです。日本におけるIT人材不足、生産性停滞という国家的課題に対して、企業への採用支援とエンジニア育成の両面から解決しようとしております。採用支援とプログラミング学習の2つを事業として持つことがpaizaの特徴であり、優秀で向上心の高いエンジニアが集まる構造になっています。 2020年にMBOという形で独立・第2創業期を迎えており、IPOに向けて事業強化・組織強化を進めております。成長プラットフォームの完成度はまだ30%。エンジニアと企業双方の成長サイクルを強化するための新規事業にもチャレンジしていきます。 ■paizaの挑戦 「ITエンジニアのキャリア支援領域でNo.1になる」ために、以下の取り組みを直近で進めています。 〇企業のスカウト配信を促進し、市場価値をエンジニアが再認識することで、市場の流動性を高める 〇大企業・優良企業の新規導入を促進することにより、エンジニアの転職における選択肢を広げる 〇ハイクラスエンジニアのキャリア支援に関する新規事業 〇大学や学校との連携を進めることによりプログラミング教育を推進し、同時に新卒学生に対しての支援・集客を加速させ、エンジニア育成のエコシステムを構築する

■paizaのミッション： 「IT人材と企業がともに成長しあえる場を作り、世界により多くの可能性を生み出す」 ■事業を通じてpaizaがかなえたい世界： ・多くのエンジニアにとって、paizaがプログラミングの原風景（原体験）となる ・paizaを通じて優秀なエンジニア、IT人材が次々と輩出される ・優秀なエンジニア・IT人材が、日本で次世代のGAFAを立ち上げる 現在DXが叫ばれているように、すべての製品、サービスの裏側にはソフトウェアとインターネットが入り込み、あらゆる産業で従来の既得権益は壊され、新しい経済構造に切り替わりつつあります。これらを推し進める中心にいるのは、ITエンジニアです。 一方で、ITエンジニアは質・量共に人材不足の状態が続いており、経済産業省の調査では、2030年時点でITエンジニアが79万人不足すると推計されています。 エンジニアの流動化を推し進めキャリアアップが実現しより憧れの職業になること、エンジニアになりたいと思った方が自ら学び育っていくエコシステムを構築することで、これらの課題を解決していきたいと考えています。

■paizaのバリュー ・成長志向：　自身のみならず、会社や他者の成長を追求する ・成果ドリブン：　あるべき姿・成果を適切に定義し、困難な状況でも成果創出を追求する ・One paiza：　全社及びチーム全体としての成果創出を追求する

【業務内容紹介】 　ITエンジニア向けダイレクトリクルーティングサービス「paiza転職」「paiza新卒」を利用される求職者への転職・面接アドバイスと、顧客企業への内定クロージングに向けたサポートの両方に携わるキャリアアドバイザー業務を担当します。特に、最終面接から内定承諾までの双方の意思決定フェーズに入り込み、求職者と企業のベストマッチングを実現することがミッションです。 　また、サービスモデル・顧客サポートモデルの戦略立案・推進もお任せします。例えば、選考通過率・内定承諾率向上を目指した顧客企業の人事担当者に向けた施策立案、オペレーションのDX化や採用手法のTips化を通じたキャリアアドバイジング業務の生産性向上、顧客ヒアリングや数値分析を基にしたプロダクト・サービス改善（プロダクト本部との連携）、トレンドの転職・就職活動のフローに基づいたUX改善などが至近の課題であり、各施策に対する積極的な企画立案を期待しています。 ★ITエンジニアへの転職アドバイス、内定クロージングに向けた顧客企業へのサポート（特に、最終面接〜内定承諾の意思決定フェーズを中心に） ★選考通過率・内定承諾率向上に向けて、カスタマーサクセスと連携した施策立案・推進 ★運営効率化、採用・転職・就活UXの改善に向けた、プロダクト改善企画立案 ※paizaは企業のスカウト配信を起点とした転職・就職プラットフォームなので、求職者に対する活動開始前のキャリア面談は行いません。また、企業担当の営業・コンサルタントが別チームでいるため、スカウト文面・求人票作成等のRA業務は行いません。ベストマッチングに向けたクロージングとサービス企画に専念いただけます。