freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションのもと、2012年に設立。以来、クラウド型会計ソフトを皮切りに、人事労務や会社設立支援と、スモールビジネスのバックオフィス業務を効率化するクラウドサービスを開発・提供しています。 しかし、freeeの目指す世界は、まだ始まったばかり。今後は、クラウドの力を最大限に活用したスモールビジネスのためのプラットフォームを目指し、これまでにない新しい価値とビジネスを創出していきます。 ▼フリー株式会社 https://corp.freee.co.jp/ ■組織として目指すこと ムーブメントで世界を変える ■先例をつくり、未来をつくる 事業を進めていくに際し、freeeは常に新しい挑戦を続け、前例や慣行にとらわれず、組織戦略やオペレーション、財務や人事など事業運営のさまざまな分野において先駆けとなり、未来をつくる存在となります。 ■世界レベルのクオリティー freeeはユーザーに最高のクオリティのサービスを提供し続けるべく、常に自分たちの提供するサービスの価値を世界レベルでベンチマークします。グローバルな投資家から出資を受けるなど広い視野のもと切磋琢磨し、技術とサービスの質を磨いていきます。 ■成長を信じること freee の成長はメンバーの成長によって実現されます。無限の可能性を持つひとりひとりのメンバーが常に新しい自分と出会い成長できるよう、組織としてのサポートに力を入れています。

日本は先進国7か国の中で労働生産性が最下位と言われています。 国内の99％が中小企業であるにもかかわらず、生産性が大企業の半分未満であるためです。 freeeはこの中小企業の労働生産性を変えるため、スモールビジネスの働き方を変えるプラットフォームを構築します。 会計や人事労務をはじめとしたあらゆる業務の電子化・自動化はもちろん、政府や銀行とAPI連携しAIによる信用スコアリングの算出によるオファータイプの融資を実現、またオンライン上での新規取引先拡大や取引までシームレスに可能にします。 プラットフォームだからこそ銀行よりも豊富な企業のリアルタイムな経営状況や企業間ネットワーク情報、そしてfreeeを運用することによって実業務から生まれる学習データにより、さらに2,3歩先のサービスのリリースを実現します。 経理や労務に明るくなくても使いやすいUIUXによって使われる、そしてfreeeを使いつづけることで業務効率化から収益改善までを現実にするパラダイムシフトを起こし、業界をけん引する企業としてより強固なプラットフォームを構築していきます。

freeeではより快適にクリエイティブな仕事ができるよう福利厚生や社内人事制度などこだわりを持って設計しています。 ■つばめっ子（子育て支援）クラブ ベビーシッターサービスの利用料補助を始め、キッズデーの開催等、子育て中のメンバーをさまざまにサポート。 ■フリードリンク 社内コミュニケーション活性化のため、ドリンク（コーヒー / ジュース / お茶等）は全てtake freee！ ■weekly 1on1 マネージャーとメンバーが1対1で向き合う時間。 毎週30分、働き方やキャリアプランをいっしょに考えていきます。 ■書籍費フリー 業務に必要な書籍は自由に購入OK！フロアに図書館スペースも併設しているので、必要な本は自由に借りることも可能です。 ■選べる仕事環境とツール PCはお好きなものをお選びいただけます。オフィスの様々なところにモニター・電源も併設されてるので、カフェスペースなど自由に場所を変えて仕事するメンバーも。

freeeのプロダクト開発チームの組織力を引き上げていく企画職を募集しています。各プロダクト毎のチームを土台に、毎年100名規模で拡大してきたdeveloper集団を、組織として次のステージへ誘う企画職。役割は戦略立案から個別課題へ深く入りこんでの課題解決、お題は、投資マネジメント・人事・開発生産性・・・、と幅は広いのでその人の特技と志向をふまえながら、担当業務・プロジェクトへはアサインとなります。 【業務内容詳細】 ・300人規模のプロダクト開発チームの組織戦略立案・実行 ・組織課題の特定及び解決のためのプロジェクトの組成〜実行 ・数十億円規模のプロダクト開発計画の立案〜執行マネジメント ・内部データ分析及び組織課題に関わるインサイトの抽出 ・役員や経営陣を含めた会議体の運営 【求める人物像】 ■必須要件（Must） 以下いずれかの経験。 ①エンジニアリングチームのマネジメント経験（2年以上） ②”インターネットサービス会社”または”ソフトウェアエンジニアリングチーム”において、以下のような実績をあげてきた実績のある方。 　・問題がある組織の改革を手がけ、再生させた実績 　・事業会社で組織、チームの立ち上げをしてチームの成果を創出した実績 　・事業会社の企画部門、人事部門などで「経営判断へ影響を与えた」実績と「経営方針にもとづき現場を動かし」成果を出した実績の両方がある方（それぞれ別プロジェクトでOK）。 　・成果や実績の可視化や分析をとおして、組織の意思決定を演出した実績または組織活動を改善した実績 ■歓迎要件（Want） ・将来、経営者や経営参謀を目指す強い意欲のある方。 ・ジャンルは問わず、よりどころになるスキルがあること。