ABNは「日本と世界のカケハシをつくる」をビジョンに掲げています。 ビジョンの実現のために、以下をミッションとしています。 ・日本と世界における雇用の格差をなくす ・エンジニアのキャリアをつくる ・個の可能性に期待し続ける 個人が成長することで、会社が成長できるということを考え方の基礎にしています。 そのため、メンバー個人が何をやりたいのか、どうなりたいのかを頻繁に会話するようにしています。 ----- 時代の変化とともに、新しい働き方や考え方がどんどん生まれてくる社会になりました。 そんななか、自分らしい働き方で、今後の社会で活躍できるスキルがほしいと思っている人も多いはず。 自分自身でキャリアを築いて行きたい人たちに、多くの成長機会を提供する会社がABNです。 現状に満足しない向上心溢れる人の「成長」を見届けたい。 「成長」と言うと、とても抽象的に聞こえるかもしれませんが、努力や成果を正しく評価してもらえて、評価をしてくれる人を身近に感じることができたり、評価の指針を伝えること、成長を後押しすることを大切にしています。 また、新規事業もメンバーのキャリア形成のひとつと考えています。 どうせやるならメンバーが夢中になって仕事できる、将来の自分自身のためにもなるサービスをつくっていこうと考えています。 弊社代表ナズムルからのメッセージ https://youtu.be/INq6Jscu-i0 会社の考えかたを資料にして公開しています。 ぜひご一読お願いします https://bit.ly/ABNrecruit_20201102

社長の体験がABN創業のきっかけです。 新卒で入社した会社での仕事がたのしかった。特に厳しいながらも仲間と一緒に成果を上げることができたことがとても楽しかった。この原体験を多くの人に味わってもらうために会社をつくりました。 仲間とともに成長するという原体験は、ABNの「let’s grow together」「チームABN」や「スキルプラスワン」という言葉にも現れています。 自分が楽しんでキャリアを積んできたからこそ、他の人にも同じような体験をしてほしい。 そんな想いで創業しています。 ----- 成長を楽しむには、環境だけでなく、その人自身の意思が重要であると考え、社員一人ひとりの働き方、生き方を大事にしています。 日本の学校では特に、働き方や生き方などの人生については教えてくれません。 なのにキャリアのつくりかたはとても自由です。 こんな自由な社会にいるからこそ、自分の将来を必死になって考えてほしい。そんな想いから私たちABNでは働き方、生き方を大事にしています。

ABNでは、大事にしているコアバリューがあります。 ■let’s grow together　チームABN 「会社はひとつのチームであり、みんなで一緒になって成長していこう、みんなで一緒になって素晴らしい会社を創り上げていこう」という想いを込めています。周囲のサポートがあってこそより成長できるもの。また、切磋琢磨できるライバルの存在もチームならではの魅力だと考えています。 ■スキル＋１（スキルプラスワン） ABNでは、メンバーに仕事を任せるときに、その人のスキルよりも１レベル高い仕事を任せます。自分の持っていない仕事に挑戦することで、成長できると考えているからです。 メンバー自身もスキルプラスワンの考え方を持っていて、成長機会を求めてレベルの高い仕事を求めます。また、難易度の低い業務であっても、仕事のクオリティやスピードで、自身のレベルよりプラスワンの成果を発揮します。 ----- わたしたちは、ひとりひとりの可能性に期待し、 エンジニアに対してその市場価値に合った、納得感のある報酬を提供します。 だからこそ、今の環境をより良くしたいという人を応援し、 自身が「理想とするキャリア」に自身のキャリアを近づけるため、キャリア選択の自由を提供しています。 お互いに期待し、行動できる。 そんな世界をつくりたいというメンバーと一緒に、 わたしたちはABNというカケハシを作っています。 ----- ▼事業内容 メディア事業 受託開発事業（国内開発・オフショア開発） SES事業

今の会社にモヤモヤを感じていませんか？ 営業のスキルは、限界なく伸ばすことができ、経営スキルにつながる大事なスキルです。 もしいまこんな不安や不満を抱えている場合は、ぜひお話してみましょう！ 「単なる営業だけではなく、事業を作る経験をしてみたい」 「これまでの経験で経営者になれるきがするけど、自分一人でいきなり創業するには早すぎる気がする」 「今の会社にいてもスキルや給与を伸ばすことが難しそう」 こんな悩みを抱えているあなた。 ABNから、そんな悩みを解決するご提案をさせてください。 ・事業づくりを一緒に経験。人事経験も含めて、経営を実際に経験できます。 ・自分だけの組織で終わらせません。営業スキルを活かして、組織づくりにも挑戦していただきます ・明確な評価基準。評価の仕組みについても社長がしっかりお話しします 実際にABNのメンバーも上記のような悩みをかかえていました。 ABNはそんなメンバーと一緒に仕事をしていく中で、 ・メンバー個人のキャリアづくり ・組織としてのチームづくり を重視して会社を経営していくことを決めました。 興味が少しでも湧いたという方は、ぜひともお話してみませんか？ ■入社したらまずお願いしたい仕事内容 ・既存クライアントの営業（SES事業 ・新規クライアントの営業（SES事業 ・新規事業開発 ・エンジニア採用業務 もちろん、ご本人の希望やスキルが活かせる業務をご担当いただきます。 ■社長の直下で、一緒に推進していきたい経営課題 ・組織開発（特に会社文化の構築や教育制度など ・事業開発（新規事業を作るだけではなく、特に仕組み化することに注力。 　　　　　　特に世界に向けてのサービスや事業を展開する予定。 ■こんな方が向いています。 ・自分の成長のために学習できる人 ・挑戦することが好きな人 ・スタートアップ、ベンチャー企業に興味を持っている方 ・多国文化に興味をもっているかた ■こんな方は向いていません ・成長のための学習やインプットができない人 ・他責にしてしまう人 ・他のメンバーを信頼できない人 もし興味があれば、お気軽に「話をしてみたい」を押していただけると嬉しいです。 もちろん”自分なら活躍できる！”というかたからの応募もお待ちしております。