Indeedは従来の掲載課金型の求人広告とは異なり、クリック課金型の求人検索エンジンです。 求人検索エンジンのリーディングカンパニーとして、Indeedでは何百万人もの候補者をあらゆる業界の仕事へと導いており、多くの企業が最も費用対効果が高い採用活動を行うことができるソースの一つとして注目されています。 Indeedの検索ボックスに「キーワード」と「勤務地」を入力するだけで、求職者は多くの求人サイトや各企業の採用ページを横断した求人情報が一覧できるシンプルな仕組みになっています。

「Indeed は、We help people get jobs.をミッションに掲げています。多くの人にとって、仕事は人生において家族や健康の次に大切なものです。このミッションが、Indeed の原動力です。そして、私たちが社会に与える、驚くべき影響力の基礎となるものです。世界中で何百万もの人の仕事探しを支援することで、社会に良い影響を与える意欲が高まります。私たちは、プロダクトやビジネス上の意思決定を行う際には、常に「求職者にとって何が最善か？」と自分に問いかけています。当然のことのように思うかもしれませんが、これは革新的なアイデアです」- Chris Hyams, CEO at Indeed

Job seeker first Indeedは「求職者を第一に考える」という理念を持って設立されました。プロダクトやビジネスに関する意思決定を行なう際は、常に「求職者にとって何が最善か？」と自分に問いかけています。 Pay for performance Indeedのビジネスモデルと競争上の優位性は、最小のコストで最大の成果を提供するという成果報酬型の考え方に根ざしています。価値を提供したときには対価を受け取り、提供できないときには受け取りません。 Innovation 成果報酬型のビジネスモデルにおいて、イノベーションは不可欠です。仕事を取り巻く環境が常に変化し続けるなか、Indeed は日々成長しています。この成長を持続するためには、プロダクトや組織の急激な変化にも適応し、受け入れながら、Indeed が進化し続けることが求められます。新しい挑戦をし続ける上で、多くの失敗があることも想定していますが、失敗から学び、可能性を広げることを大切にしています。 Data-driven Indeedでは、データが意思決定の指針となっています。可能な限り全てをテストして効果を測定し、感覚や直感ではなくテスト結果というエビデンスを信頼します。測定することができれば、改善することができるという考え方です。 Inclusion & belonging 私たちは、経歴、経験、思想の多様性がより良い職場を作り、より効果的な意思決定を可能にし、より多くのイノベーションを生み出すと信じています。私たちは、全従業員がビロンギング（自分の居場所があると感じること）を感じられ、活躍できる環境を育むことに取り組んでいます。多くの求職者が採用プロセスでバイアスや障壁を経験していますが、私たちのテクノロジーでそのようなバイアスや障壁を取り除いていきたいと考えています。

【仕事内容】 ・Sourcing strategy development.：Indeedの人材獲得戦略に沿ったソーシング戦略を開発し実装します。 ・Finding candidates：ソーシングツールや社内の応募者追跡システムなど様々なテクノロジーとソフトウェアを使用して、採用ポジションに適した人材を定義・特定します。 ・Sourcing：メイン職務は候補者のソーシングです。これは、ブーリアン型からデータベース、ソーシャルメディア、電話、モバイルソーシングまで、さまざまな方法で実行します。 ・Candidate outreach：あなたは会社の顔となり、積極的または消極的な候補者に最初にコンタクトする人となります。 ・Analytics and reporting：候補者のコンバージョンレート、消極的な候補者が何人応募者になったか、ソースした候補者が何人面接の段階に入ったかなどの指標を記録します。 IndeedのATSでこれらを正確に記録し、高いデータ整合性が維持されます。 ・Employer Brand promotion：あなたの仕事は、会社の採用ポジションに対する関心を生み出す事と、人材プールを作ることです。 募集ポジションを宣伝するだけでなく、候補者に選択肢の1つとして認識して頂ける様組織を宣伝します。 ・Build and maintain a talent pool：現在の欠員を埋める候補者を探す一方で、市場調査を行い、組織の将来の雇用ニーズに対応する人材プールを構築し維持します。 ・Consulting：候補者の発掘、市場の可用性、給与、多様性などの理念、アプローチ、ベストプラクティスについて、ビジネスに教育し影響を与えます。 ・Following up：面接プロセスの間、候補者の状況やステイタスをフォローアップします。 【求めているスキル】 ・自社採用職もしくは人材紹介会社や採用RPO職のいずれかで4年以上のリクルーティング/ソーソングの経験 ・ビジネスレベルの日本語と英語（スピーキングとライティング） ・独創的でクリエイティブなソーシング戦略を考え、実行した経験 ・人材の競争環境に関する豊富なマーケット知識 ・タレントパイプラインを構築し、戦術的な調査、リファラル生成、イベント、およびソーシングキャンペーンを実行できる ・目標達成の成功実績（締め切り、採用目標、またはその両方） ・優れたコミュニケーション能力とステークスホルダーのマネジメント/コラボレーションスキル