ーインサイトに挑み、ヒトにたしかな前進をー 何か困ったことがあった時、インターネットで調べても欲しい情報が 得られなかった経験はありませんか？ 私たちキュービックは、クライアントとユーザーをメディア上で繋ぐ’’デジタルマーケティング’’というのを行っています。 その中でも主にデジタルメディア事業を行っており、 ●自社メディアの運用 ●広告の企画・運用 ●新規事業開発 をおこなっています。 インターンには、主にユーザーのニーズ調査からメディアや広告の企画、そして運用までと幅広くお任せしています！ 大きな特徴としては’’裁量権を持って取り組むことができる環境がある''ということです！ 具体的には下記のような感じです。 ●全社で重要視されている組織課題について取り組む ●売り上げ単月3000万規模の媒体の運用をすべて任される ●後輩インターンの育成を一から行う 加えて、常にメンバーからフィードバックをもらい、成長するにつれ部署を超えて横断的にメンバーと仕事をします。 時には代表やマネージャー陣と共に仕事を進め、フィードバックをもらうという環境が整っています。 キュービックはインターンに’’仕事に対してプロフェッショナルであること’’を求めています。 会社にとってインパクトの大きい重要な仕事も、インターンへ期待を込めてお任せしています。 だからこそ、’’仕事に対してプロフェッショナルであること’’を念頭に置きながら責任をもって一緒に働いていきたいと思っています！ キュービックはヒト・ファースト"というコアバリューのもと、デジタルメディア事業を通してキュービックに関わる全てのヒト（共に働く仲間/クライアント/ユーザー）と徹底的に向き合い続けることを大切にしています。

私たちの使命。それは課題解決へのキッカケを創るだけでなく、 あらゆるヒトの前向きな一歩へと確実につなげることです。 そのために、ヒトのココロの奥底に眠る「インサイト(深層心理)」をつかむまで深く潜りこみ、獲得したインサイトには徹底して寄り添いながら、ともに適切な答えを導き出します。 インサイトの探求力を最大の強みに さまざまな事業領域へと果敢に挑戦し、ヒトと社会の可能性をひらいていきます。

◆コアバリュー「ヒト・ファースト」に基づき、ともに働く仲間にも徹底的に向き合ってインターン1人1人が成長する環境がある キュービックは、ユーザーに対してはもちろんですが、ともに働く仲間に対しても「ヒト・ファースト」の理念に基づき本気で向き合い成長できる環境があることが特徴です！ 具体的に、下記のような制度があります。 ●MVP表彰制度 　L全社に貢献したインターンを1か月/3か月/半年ごとに表彰する制度。 ●四半期評価（昇給・昇格制） L3か月に1度個人の能力/スキル/成果に基づいて評価し、昇格/昇給が決定する制度。 ●上司との1on1 Lインターン個人の目標を適切に管理し評価するための制度。 代表、マネージャー人はじめすべてのヒトが役職などの隔たりなく1人の会社のメンバーとして事業に責任を持って参加してるので、代表や経営層と隔週で1on1することも可能です。 加えて、インターンはジュニア→アドバンス→エースとランク付けされており三ヵ月に一度昇格のタイミングがあります！ ジュニアは下記のようなことを行います。 ●数万円規模の小さな媒体から基礎的な運用スキルを身に着ける。 ●自身の領域について知識をつける ●基礎的なビジネスマナーを身に着ける 上記ができるようになると、アドバンスに昇格し影響範囲が少し広がり下記のことを行います。 ●後輩インターンにアドバイスしたり、FBを行う ●チーム全体の業績に影響するような数百万の媒体の運用を任せられるようになる そして最終的にエースになることで、下記のようなことを任せられるようにまでなります...！ ●単月売り上げ3000万円以上の規模の媒体の運用をすべて一人で行う ●後輩インターンを一から育成 ●全社で影響範囲がとても大きい重要な仕事に携わり、代表やマネージャー陣と直接仕事する このように成長するにつれ、業務の幅が広がり裁量権も大きくなっていく仕組みになっています！ 自分の思考/判断のアウトプットが数字として返ってくるので、成長すればするほど大きな仕事を任せてもらえます...！ そうした業務を行う中で、辛いこと、楽しいこと、成長、停滞など様々な場面に直面しますが、全メンバーが互いに「ヒト」として向き合い続け会社も従業員も成長し続けることができています！

◇お任せする仕事◇ 比較・情報サイトや、広告運用（Google）を担当していただきます。 学生の意志やチーム状況により変化しますが、具体的にはこんな感じです。 ◆ニーズ調査： 月間どれくらいの人がどういう言葉をGoogleで検索しているのか、どういう言葉の組み合わせで検索しているのか、等を調べていただきます。 人の深層心理を突き止めるアプローチとして、ユーザー／ペルソナへのインタビューも重要です。 ◆記事・広告の企画： どんなターゲティングをして、その人に何の情報を伝えるのか。 記事/広告をどんなデザインで伝えるのが有効なのか、どんな仮説をもとにどんな施策を打つのか。 等を考え、提案していただきます。 ◆記事・広告の運用： どの時間帯にどんな広告を出すのか、記事/広告のパフォーマンスから仮説を導き出し、 次にどんな施策が打てそうか、市況や季節に合わせてどんなアプローチが考えられるか、 視野を広げて部署/チーム全体の成果を見てどのくらい成果を出さなければいけないのか、 等を考えながら実際に運用していただきます。 ◇◇応募の流れ◇◇ 上記の中で気になる項目があったら是非「まずは話を聞いてみたい」からエントリーをお願いします。 エントリーいただいた方には、メッセージにてご案内をさせていただきます。 ◆勤務条件 ・新宿オフィスに通える方（在宅勤務とオフィス出社、どちらも対応していただける方） ・週15時間程度の勤務が可能な方 ・大学1,2年生（3,4年生および院生で、1年以上の勤務が可能な方は応相談） ◆選考フロー 選考で問うのは実務経験ではなく、カルチャーフィットを重視して採用を行っています。 まずは、カジュアルな面談でざっくばらんにお話をさせて頂きます。 初めてのインターンで不安な方も、安心してご応募下さい＾＾ 少しでも気になる！という方はお気軽にご相談くださいね！