【徹底したミッションへの原点回帰】 事業も文化も人事制度も徹底してミッションに立ち返り、創出しています。 「人類をタレントに！」。意味は「すべての人が自分らしくありのまま生きられる世界を作る」こと。このミッションを実現するため「リアル」と「バーチャル」で事業を展開し市場を作り続けています。 【圧倒的な成長率】 リアル×バーチャル双方で「ありのままの自分で生きられる場所」を増やす事業展開を進めた結果、急成長を実現しています。 1期→2期で1,778% 2期→3期で388% 3期→4期で242% 【事業内容】 誰もが自分の”好き”や”創造性”を発揮して自己実現をできる社会を創る 共創型TikTokマーケティング事業 【参考：根差す市場について】 ◯クリエイターエコノミーについて クリエイターエコノミーは米国シリコンバレーを中心に2020年代急速に隆盛したドメインであり、現在すでに11兆円規模の市場が全世界に存在していると言われています。TikTokは全世界で10億人を超える利用者を誇り、現在グローバルトップクラスの勢いを見せているショートムービープラットフォームです。その勢いはスピード・規模感ともにInstagramやYouTubeを遥かに凌いでいます。

【今、全世界で起こっていること】 「私たちは今、非常に刺激的な時代に生きている。直感に反するかもしれないが、人類史上、個人がこれほどの力を持ちえたことはなかった。」 　-　アリババ前最高戦略責任者　ミン・ゾン ~あらゆるものが民主化される「クリエイターエコノミー」の到来~ 20世紀末にインターネットが登場して以来、数多くのことが「民主化」されてきました。 それまで大企業やマスメディアのみに許されていた「情報の発信」「コンテンツの創造」および、 それらを通した「マネタイズ」といった活動が、”個人”の手に渡りつつあります。 「クリエイターエコノミー」の時代の到来です。 【Nateeの由来】 Nateeは、natural（生来の）の接頭辞natにee（人たち）という接尾辞をつけて作った「ありのままの人たち」という意味の造語です。個性や才能が生きる社会を作りたい、その思いを実現するために作った会社であることを表現しています。 【ビジョン】 世の中を変革していくためには、ロマンを掲げるだけではなく、適切に世の中の流れを捉え、戦略的にアプローチしていく必要があると考えています。ありとあらゆるものが個別最適化し、誰もが自分の好きを表現したり発見したりするクリエイターエコノミーの世界は必ず来ると考えています。 Nateeは”今”の最先端に立ち、こういった少し先の未来に世の中を導けるように事業を展開しています。インフルエンサーマーケ事業や新規事業を展開し、最先端の技術を持って日本のクリエイターエコノミーを牽引していきます。

【若く裁量権のあふれる文化】 ・経営陣の平均年齢が30歳。裁量権が発揮しやすい環境。 ・外資コンサル/リクルート/電通/テレビ局/ビジョナルといった企業から視座高く優秀な社員が参画。 ・社歴や年齢に関係なく大胆な権限移譲をする文化/人事制度。 【強み】 ・代表が元エンジニアであり、クリエイターのデータを活用するシステムを自社開発していること。 ・リクルートやソフトバンクの創業期を支えてきた方々や某SaaS企業の方が顧問として参画。 ・60名弱のフェイズでありながら、Great Companyになるために意志を持って新規事業を展開している攻めの姿勢。

【当ポジションについて】 ■ミッション 当ポジションは事業部・経営陣と連携をしながら中途採用（主にビジネス職）を担当していただくポジションとなります。事業計画・事業戦略に基づき必要な人材とその要件・人数・納期を定義し、計画を実現するためのプロジェクトを策定〜実行まで一気通貫でリードしていただきます。 ■業務内容 具体的な業務内容としては下記があります。 ・採用要件定義 ・JD作成、媒体選定、採用ストーリー設計/アウトプット作成 ・採用ファネル管理 ・RPO/エージェントマネジメント ・その他採用成功に必要な全てのタスク ■募集の背景 事業の急拡大に伴う人員増強を強力に推進するリクルーターを求めています。当社は未だメジャーな認知を獲得していないスタートアップ企業です。ブランドバリューに頼ることができない中で、ゼロから打ち手を考え抜き、施策をやり切ることで、当社の採用市場におけるプレゼンスを一段ずつ高めていく気概と実力を持った、精鋭のHRパーソンを迎え入れたいと考えています。ただし、人事や採用の経験有無は問いません。高い挑戦意欲を持った方であれば大歓迎です。 ■ポジションの魅力 ○「人」を通して事業成長に貢献できる 事業成長に最もインパクトがあるのは「採用」であると当社は考えています。いわば事業成長における最重要ポジションが「リクルーター」です。当ポジションでは「人」を通じて事業成長を加速するためのアクションを最前線で実行するため、「人を生かして事を為す」リアルを体感することができます。 ○「HRBP」や「人事マネージャー」などのキャリアパスを描ける 当社は急速な成長の途上にある未完成な組織です。現在人事チームには2人のメンバーが在籍していますが、今後より様々な角度から人事組織にアプローチしていくことを構想しています。未来の展望に対し現在の人員では圧倒的に不足しているため、当ポジションで新たにジョインされる方には、より難度の高い人事マネージャーやHRBPといったポジションへキャリアアップしていく機会が十二分に用意されています。 ○組織を「創る」経験 当社は現在30名ほどの組織ですが、毎年前年比200%以上の人員増加を計画しています。つまり毎年組織フェーズが大きく変わるということです。この変わりゆくフェーズの中でミッションや事業に資する施策を考案し実装することを通して、自らの手で組織を創り上げていく経験を得ることができます。 ■入社後のキャリアパス リクルーターとして成果を出すとともに、現人事マネージャーとともに3年後、5年後を見据えた人事チームの組成を行います。その枠組みの中で、ご自身の強みとWillを反映したポジション、例えばHRBPや人事マネージャーなどへキャリアアップしていただきます。 【必須（MUST）】 ・3年以上のビジネス経験を有し、圧倒的な成果を残された方 【歓迎（WANT）】 ・採用実務の経験をお持ちの方