Wantedlyは「はたらく人すべてのインフラ」を目指し、 会社に話しを聞きに行けるサービス「Wantedly Visit」を始めとし、現在は、10枚同時にデータ化可能な名刺管理サービス「Wantedly People」及び、海外展開に強く力を入れています。 「Wantedly People」は開発4ヶ月で名刺読み込み枚数1000万枚を突破。これまでとは違った技術的な挑戦もしてきました。 海外展開は、シンガポール支社を2017年3月に立ち上げ、香港やインドネシアにも事業展開を図っています。 【参考記事】 好きを仕事にするために必要な、たったひとつのシンプルなこと　 http://logmi.jp/11688 ウォンテッドリーがブランドを刷新——高速・10枚同時スキャンの名刺管理アプリ「Wantedly People」も公開 http://jp.techcrunch.com/2016/11/11/wantedly-people-raised/ Wantedlyが元Twitter Japan の後藤剛一氏を執行役員として迎え、グローバル展開を強化 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000016.000021198.html

僕達のミッションは「シゴトでココロオドル人を増やす」こと。 シゴトだからつまらない、シゴトだから仕方がない。 そう思って、我慢して、シゴトで不幸になってしまっている人を一人でも減らしたい。 友達、家族、恋人など、世間の目を気にせず、自分の好きなシゴトに全力で、情熱を持って取り組める。 そういった社会を実現したいと思っています。

- 最短距離の最大インパクト ビジネスもエンジニアも関係なく「自分で作る」ことが評価されます。 戦略だけを考えるのではなく、自ら仮説検証し、今あるリソースの中から、最善のものを選択することが求められます。 - 目指すビジネスモデル 「少数の会社だけに使われる高単価なプロダクト」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクト」をより多くの人に使ってもらうビジネスモデルを目指しています。セールスの力とテクノロジーの力を組み合わせ、自動化できるところを自動化することで生産性を上げ、スピード感をもって多くの人にリーチできることを志向しています。 - 目指すチーム 「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームを目指しています。 同時に、ビジネスチームも少数精鋭で、開発チームとお互いにリスペクトしあいながら働いています。 ゴールドマン・サックス、Google、モルガン・スタンレー、DeNAなどから人材が集まっています。

◆◆WANTEDLY BUSINESS SUMMER INTERNSHIP 2017◆◆ Wantedlyでは、１ヶ月間各部署トップの直下にて 実際の業務課題に挑戦していただく、少数精鋭実践型長期インターンシップを開催します。 代表の仲からの特別講演セッション、フィードバックを含む2日間の短期インターンを通過した精鋭の学生達は海外出張などを含む、下記コースのいずれかにアサインされます。 ■新規事業コース ■海外事業コース ■国内BizDevコース ■ビジネスアライアンスコース ◆選考フロー◆ 1. 書類選考 2. 選考課題 3. 2Daysインターン ◆2Daysインターンの詳細◆ ▼コンテンツ 1.CEO仲から特別講演セッション&最終フィードバック 2.役員クラスのメンター陣とともに、様々なフレームワークを用いてWantedly, inc.のサービスのグロースハックに取り組み、実際に検証する。 ▼応募締め切り 2017/7/31(金) 23:59まで ▼開催日 8月9,10日（2日間） ▼その他 Wantedlyのビジョンやカルチャーに共感している人・興味がある人、スタートアップでの実務経験を体験し成長したい人、開催期間に参加できなくても遊びにいってみたい人でも大歓迎です！ 奮ってご応募ください！お待ちしています！