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Akihiko Narita
2019年9月末で株式会社サイバーエージェントを退職しクラスター株式会社へ参画。 メタバースプラットフォーム「cluster」を活用した企業向け企画営業、渉外を含む事業開発全般を管掌。 新卒でサイバーエージェントへ入社し12年半在籍。 ネット広告営業を経験後、新規事業(子会社)立ち上げ2社を経験。 その後、株式会社CyberZでは広告部門の営業統括及び、海外支社(SF/KR/TW)の各支社長、マーケ室室長を兼任。 経験してきたこと ----- 0 →1 の事業立ち上げ 1 →10 の事業拡大、商品開発、アライアンス、営業戦略、ビジネス全般業務 10→100(1セクション100人規模)の戦略策定、組織運営、マネジメント 採用、育成、活性化などなど -----
Takushi Kamegai
クラスター株式会社のエンタープライズ事業部にてプランナー。 前職は株式会社サイバーエージェントにて広告営業/アカウントプランナーとして従事したのち、株式会社Airporterにてマーケティング・ディレクターとしてマーケティング全般を担当。
Ryoya Ino
Ayuka Takayanagi
東大院→favyマーケ(1年)→favy人事(4年)→現職 ■クラスターの人事広報です https://note.com/a_takayanagi/n/na32bb9026305 ■クラスター会社紹介資料 https://speakerdeck.com/clusterinc/we-are-hiring ▼採用広報・採用マーケティングのコンテンツを発信しています▼ ■cluster - アバター面接で表現されるクラスターらしさとダイバーシティの可能性について|やなぎ|note: https://note.com/a_takayanagi/n/n811fed5637ad ■favy − Wantedlyだけで月間400エントリーを獲得した方法 | favy HR room https://www.wantedly.com/companies/favy2/post_articles/126003 − Wantedly Meetup経由で3名採用するためにやったこと https://speakerdeck.com/ayukatakayanagi/meetp4meetup-favyxwantedly-20190227 − Twitterでエンジニアを採用した方法 | favy HR room https://www.wantedly.com/companies/favy2/post_articles/146857 − 成長の機会こそ全て。ベンチャーで働くべき3つの理由とたった1つのリスク | favy HR room https://www.wantedly.com/companies/favy2/post_articles/132887 ■その他 - 会社員は、自社の経営状況を気にする必要は無い、という持論。 https://note.mu/a_takayanagi/n/n3c4f5a46bc75 - CXから考えるWantedly運用ノウハウ #1 プロフィール確認〜呼び込み編|やなぎ|note: https://note.com/a_takayanagi/n/n58fd9cd71ac3
メタバース 黒ひげ危機一発
ポケモンバーチャルフェスト
東京ゲームショウ2022 出展
企業によるカンファレンスから仲間内でのお花見まで、メタバースではありとあらゆるイベントを行うことが可能
シリーズDラウンド調達
ClusterCulture
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会社情報
2015/07に設立
224人のメンバー
東京都品川区