2001年設立、2006年に東証マザーズ、2020年に東証一部に上場、2022年に東証プライム市場に移行したインターネット広告企業です。 アプリ・Webの包括的なマーケティングを支援するエージェンシー事業を始め、国内最大級のアフィリエイトサービス「JANet」「Smart-C」、スマ―トフォン向け広告配信サービス「AppDriver」や全自動マーケティングプラットフォーム「UNICORN」などのアドプラットフォーム事業を展開。 また、アプリやコンテンツの企画・開発・運営など多彩な事業を手がけています。 日本を始め、アジアを中心とした世界各国への海外展開も行なっています。 【参考URL】 ・サービス：https://www.adways.net/service/ ・企業理念：https://www.adways.net/company/purpose/ ・公式note：https://note.com/adways これまでなかった“なにこれ すげー こんなのはじめて”を、できるだけ多くの方々へ届け、すべての人が成長できる社会へ。 アドウェイズは、事業を通じて、本質的な価値を創造し続けていきます。

アドウェイズではこれまで、経営理念「人儲け」、スローガン「なにこれ すげー こんなのはじめて」、ビジョン「Beyond Everything　Internet」を掲げ、事業を推進してきました。 2023年3月。更なる事業成長、価値提供に向け、経営理念、スローガン、ビジョンの企業理念体系 を刷新し、新たに、社会における存在意義である「パーパス」と、大切にする価値観を示す「バリュー」を制定しました。 これまでなかった“なにこれ すげー こんなのはじめて”を、できるだけ多くの方々へ届け、すべての人が成長できる社会へ向け、アドウェイズは、事業を通じて本質的な価値を創造し、パーパスを実現していきます。 ■パーパス 全世界に「なにこれ すげー こんなのはじめて」を届け、すべての人の可能性をひろげる「人儲け」を実現する。 Make the world say "OMG. This is Amazing" and empower every person to expand their potential, the heart of our “No People, No Gain” philosophy. ■バリュー 信じろ、自分を。 Believe in yourself 進もう、大胆に。 Act boldly 愛そう、違いを。 Embrace diversity

アドウェイズでは、“すべての人の可能性をひろげる「人儲け」”をパーパスに掲げており、社員が成長できる機会の提供や、社員それぞれの価値観や個性が尊重される環境づくりに取り組んでいます。 ■成長できる機会 ・スタートアップ会議 事業を生み出せる社員を育成するためのプログラムです。 https://www.wantedly.com/companies/adways4/post_articles/104515 ・ジョブローテーション制度 複数の部署・職種を経験することで個人のキャリアアップや才能を活かせる環境を 　提供しています。 ■働く環境 ・MyWAYS 「自分らしく働く方法」をサポートするアドウェイズ独自の制度です。 在宅勤務や時短勤務など、複数の項目から社員一人ひとりの必要性に応じて制度をカスタマイズし利用することができます。 ■イベント・コミュニケーション ・半期会議 半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。 経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員を新人王、MVP、チームの部門に分けて表彰をしています。 MVPは各事業部から選出され、その中から総合MVPを決定しています。 https://www.wantedly.com/companies/adways4/post_articles/113867 ・familyday 年に一度社員のご家族の皆様に日頃の感謝と会社を知ってもらいたい。 また、子供たちに当社のパーパスにもある「なにこれ すげー こんなのはじめて」と感じてもらうような体験をしてほしいという思いから開催しています。 https://adwaysbaby.net/news_008.html 　尚、株式会社アドウェイズベイビーという、アドウェイズグループの社員の子どものみで構成された会社を設立し、本当に必要とされる制度を作りだすために、familydayの中コンテンツとして「子ども役員会」を実施し、社員のご家族へのヒアリングを実施しています。 ・クラブ活動 社内のコミュニケーションを目的として、社員が自発的に立ち上げた複数クラブが活動しています。約300名の部員が運動系や文科系、約17種類のクラブで、入社年次や役職、職種の垣根を越えて業務以外のコミュニケーションを楽しんでいます。 ■その他の福利厚生 ・アドウェイズ婚姻届 「アドウェイズ婚姻届」を提出することにより、公的証書の有無に関係なく、配偶者を持つ従業員向けの福利厚生及び社内制度が利用できるようになります。 ※社内規程における「配偶者」の定義は同性婚や事実婚のパートナーを含むものとしています。 ・HappyRICE-DAY制度 社員のご家族(旦那様/奥様/パートナー/お子様)のお誕生日にアドウェイズグループから「日頃の感謝」を伝える機会として、お祝いの気持ちを込めて5㎏のお米をプレゼントとしてご自宅にお届けしています。 ・グリーティングカード 毎年12月に日頃社員を支えて下さっているご家族と、お世話になっているお取引先様宛に感謝のお手紙をお送りしています。 ・確定拠出年金制度 アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。 ＜確定拠出年金＞ 加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。 60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。" ＜選択型＞ 掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。 掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします） ・従業員持株会 給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。 会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。 ・社会保障制度 ※入社時より各保険に加入します。 （労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・定期健康診断 / 予防接種 アドウェイズでは社員の健康を第一に考え、 法律で義務化されている項目を超える健康診断を会社負担で受診できます。 1年に1回の定期健診の中には、年齢等の条件に応じて総合検診やがん検診、肺がん検診、婦人科検診、 人間ドックなどが受診出来るコースを用意しています。 また、毎年10月～11月に任意でインフルエンザの予防接種を受けられます。

整理されたコネクション内でのお客様との接点からマーケティングにおける課題抽出を行い、ご提案機会を創出、アカウント開設をリードするコンサルタント職のポジションです。 【お仕事の内容】 ・社内/社外の整理されたコネクションを活用し、マーケティング決裁者に対して提案機会を頂く関係構築、リード営業 (電話アポイントや訪問など、アタックを主体とした営業スタイルではありません。) ・お客様が抱えているデジタルマーケティング領域における課題・ニーズを抽出し、ユーザーコミュニケーション戦略や、マーケティング戦略及び施策、広告の配信方法、配信先を選定しお客様へご提案 ・お客様を含めた関係各所（例：広告運用部署、クリエイティブ部署、企画会社）との提案に向けた連携・提案 (配属部署のみならず、関連部署のクリエイティブディレクターや関連営業部署、広告運用部署と連携しながら業務を行います。) ■提案先のクライアントジャンル一例 ・漫画、フィンテック、ライブ配信、VODなどのスマートフォンアプリ ・スマートフォンゲームアプリ ・化粧品、美容、脱毛、ファッション、単品通販などのEC系やその他スマートフォンアプリ 【このポジションの魅力・やりがい】 ①高い視座と多角的で幅広い視点で顧客企業の課題に向き合う事ができ、感謝され重宝されます。 ②日本を代表するサービスのマーケティング最前線トレンドに触れ、ワクワクするような刺激が得られます。 ③年間数十億規模のご提案や認知度の高いブランドへのご提案が多く、社会的な影響を肌で感じられます。 ④デジタルのみならずオフライン･オンライン統合のフルファネルマーケティングに携われ、あらゆる課題解決手法の引き出しを持つことができます。 ⑤競合コンペ結果や提案に対するフィードバックなど成果が分かりやすく、充実感や評価が得られやすいです。 ⑥関係構築や連携、折衝において、人柄やコミット力を評価される事が多く、個性的な魅力を発揮できます。 【身につくスキル】 ①自信や自社の印象をよくする表現力、プレゼン力、コミュニケーション能力 ②提案機会を創出する顧客との関係構築力 ③顧客の現状、課題をヒアリングする力 ④顧客の状況を分析し、課題を抽出する課題抽出力 ⑤顧客への提案をリードし、受注確度を高める進捗管理能力、調整力 ⑥マーケティンティングにおける分析、考察、プランニング力 ⑦顧客満足度を高める観察力、洞察力、ホスピタリティ 【描けるキャリアパス】 ・営業スペシャリストとして活躍 ・営業職マネージャーとして昇進、幹部として経営参画 ・マーケティングDXコンサルタントとして事業主企業への出向 ・マーケターとして事業主企業への転職 ・メディアや企画･制作会社･計測ツール等、マーケティング･広告に関わる企業への転職 【配属予定チームの構成は…】 部署全体の人数は約10名。マネージャー5名。メンバー4名の少数精鋭で構成されています。 全員の役割内訳は、新規営業担当が3名、プランナー担当が2名、リサーチ担当が2名 2次面接（最終面接）が配属予定部署の事業部責任者が担当しますので、配属予定部署についてのご質問等々は直接面接官にお尋ね頂けますと幸いです。 ■一緒に働くメンバー（アカウント開発コンサルタント） 留学斡旋会社、人材コンサルティング会社など経験し2019年1月アドウェイズ中途入社 2020年より新規アカウント開拓をミッションとして新設されたアカウントセールスディビジョンへ異動 【必須のご経験】 ・総合広告代理店、デジタル専業広告代理店での実務経験 ・メディアやプラットフォーム企業でのマーケティング経験 ・事業主でのマーケティング経験 ※上記いずれかの経験で2年以上であればOK ・Excel/関数の使用、グラフ作成スキル　PowerPoint/全社配布に適う資料作成スキル アドウェイズ社員のインタビュー記事です。　 よろしければご参照ください。 ▼コーポレートサイト社員インタビュー https://www.adways.net/career/interview/ 【特記事項】 プロフィールからスキル・ご経験を拝見させていただき、弊社求人とマッチした方とお会い出来ればと考えております。 （エントリーいただいた皆様に対して、必ずしもお返事が出来る訳ではない旨、ご容赦いただけますと幸いです。）