私たちは「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションに経費精算や販売管理などのバックオフィス業務、またお客様からのお問い合わせ対応やマーケティングなどのフロントオフィス業務を支援する複数のサービスを展開しています。 【 サービス紹介（一部）】 『楽楽精算』…導入社数12,000社以上を誇る交通費・経費精算システム（https://www.rakurakuseisan.jp/） 『楽楽明細』…請求／領収書発行、納品書発行、支払明細発行等の効率化を実現する電子帳票発行システム（https://www.rakurakumeisai.jp/） 『楽楽販売』…Excelやメールで管理している社内業務をシステム化することができるWebデータベースシステム（https://www.rakurakuhanbai.jp/index.php） 『メールディーラー』…メール共有市場14年連続No.1で、累計導入社数8,000社を突破したメール共有・管理システム（https://www.maildealer.jp/products/）※ ※ 出典：ITR「ITR Market View：メール／Webマーケティング市場2022」メール処理市場：ベンダー別　売上金額推移およびシェア2009－2021年度（予測値）

■未来を考える時間を取り戻すため■ 少子化が進み、労働人口が減少していく日本において、限られた人材で生産性を高めていくことが重要となっています。 ラクスは、クラウドやITの技術で仕事の効率を上げ、こうした社会課題の一助になることを目指しています。 でも、ラクスが本当に提供しているのは「心の豊かさ」です。 効率化で生まれた時間で、もっと未来を考えることができたら、もっと豊かな社会を作れるはず。 そんなサービスを提供する私たち自身も、いかに効率よく時間を生み出せるか、 チームで考え抜き、行動を続けています。

■効率的な働き方■ 「限られた時間で成果を上げる効率的な働き方」を重要視し、ワークワイフバランスを保って働ける職場環境を実現しています。 Great Place to Work® Institute Japanが実施した2023年版日本における「働きがいのある会社」ランキングでベスト100に選出されました。 初参加の2018年版ランキングから6年連続「ベストカンパニー」選出となり、6回選出企業として表彰されました。 ■社員・社風■ 全社平均年齢は32歳。20代後半～40代の社員が多く活躍しています。 仕事はロジカルにPDCAを回し、こつこつと業務を進めていく方が多いですが、 しっかりコミュニケーションもあり、オフィス内は和やかな雰囲気です。 ■開発組織の紹介■ 各サービス部門は事業部制を採用していますが、開発本部はエンジニアが所属する技術専門組織としてサービスを横断して存在しています。エンジニアたちが大切にする価値観やエンジニアたち自身が作るカルチャーを重視した組織を作った方が、エンジニアがビジネスに貢献できると信じ、事業部には属さない技術専門組織として、エンジニアが生き生きと活躍できて働きやすい、楽しい環境を作ることを目指しています。 ■イベントを毎週開催■ 当社ではエンジニア/デザイナー向けの会社説明会及び勉強会イベントを定期的に開催しております。 エンジニア/デザイナー組織の雰囲気など知りたいという方はお気軽にご参加下さい！

当社の採用チームにて中途採用に係る企画ポジションとしてご活躍いただきます。求職者インサイトの把握や面接同席などを行い、採用数拡大に向けた採用全体のブレーンとして広く活躍できるポジションです。 採用チーム全体としては明るい雰囲気で、日々ディスカッションを活発に行い、トップダウンではなく担当者同士で物事を進めていくことが多く、裁量を持って働くことができます。 今回は2022年4月に新設された採用企画課のメンバーとして従事いただきます。 【配属先】 採用は全部で4つの課に分かれており、以下メンバー構成です。 ■採用1課（エージェント経由中途採用／派遣採用） └エージェント東京チーム：リーダー1名 - メンバー7名 └エージェント大阪チーム：リーダー1名 - メンバー3名 ■採用2課（ダイレクトソーシング経由中途採用／管理職採用／新卒採用） └ダイレクトソーシングチーム：リーダー１名-メンバー3名 └管理職採用チーム：リーダー1名└新卒採用チーム：メンバー2名 ■採用マーケティング課（採用マーケティング／イベント／カジュアル面談） └マーケティングチーム：メンバー4名 └CAチーム：メンバー3名 ■採用企画課（選考・業務品質の向上／採用計画の管理、コスト管理）※今回こちらの募集となります。 └課長1名 ‐ リーダー1名 （上記の他、アシスタントが3名いらっしゃいます） 【ミッション（採用企画課）】 「採用活動を継続的に改善し活躍人材を採用することで、収益最大化に貢献する」 【仕事内容】 下記のような業務を行っていただきます。テーマが多岐に渡るため、メンバーごとに担当や優先順位を決めて活動しています。採用活動全体に広く携わっていただくことが可能です。（※ご経験・ご希望に応じてお任せする業務を相談させていただきます） ①採用計画管理 ・採用目標・実績のKPI管理 ・KPIに基づく課題把握と施策検討・実行 ・業務効率化のためのフロー見直し ・採用コスト管理 ・人材ポートフォリオの作成 ②求職者分析 ・内定承諾・辞退理由の分析 ・承諾・辞退理由に基づく課題特定と施策検討・実行 ・求職者ペルソナの設計 ・ペルソナに沿った訴求方法の検討・作成 ・入社後の活躍分析と、採用時評価との関連性の確認 ③選考品質向上 ・一次面接同席（通常は現場課長のみ）と面接官へのフィードバック ・面接官研修 ・書類選考の標準化 ・新規面接官オンボーディングフロー作成 来年度以降も更に採用数を増加させていく予定であり、そのための礎を作っていくポジションとご認識ください。 【募集背景】 今期500名の採用を行うため、採用品質の向上や求職者インサイトの分析を行うことで採用力の強化を図っていく為、この度増員募集することとなりました。 【同ポジションの魅力】 4月に出来上がったばかりの新設組織で、課題把握から施策立案、実行フェーズまで担えるポジションです。 HRtech・CX（Candidate Experience）に向き合っており、体系的に採用を学びたい方にお勧めのお仕事です。 当社において『採用』は社内各事業部で1番注目・期待が高まっている経営課題である為、現場の協力体制が手厚く得られており、スムーズに仕事を進めることが出来ます。 【こんな方と一緒に働きたい】 ・採用を様々な角度から分析する「HRtech」に興味のある方 ・入社後の活躍・定着から逆算して採用をデザインしたいと考える方 ・数値・ファクトから課題を抽出し、改善提案の出来る方 ・目標達成に向けてアイディアを出し続けていただける方 【環境】 ・ツール：Google Work Space（Gmail、Googleチャット）、Zoom、HRMOS、Mail Dealer等 ・平均残業時間：10時間前後/月 ・男女比：採用企画課については男性2名で、採用担当全体ではおおよそ半々です。 【必須要件】 大卒以上で、いずれかの経験を保有されている方 ・営業企画・事業企画のご経験 ・人事コンサル・採用コンサル経験 【歓迎要件】 ・採用実務経験（面接含む） ・定量分析等の統計学知識