株式会社シスナビはお客様の課題解決をエンジニアリングでお手伝いする会社です。具体的には客先常駐型（SES）と受託開発という２つの形式で、開発支援を行なっています。現状特に強いのが業務システム開発。また、Webアプリケーション開発やテストの実績も豊富です。 当社に入社後は研修を経て、開発やテストの現場に配属します。エンジニアリングに関係ない現場へのアサインはありません。技術的な積み上げができエンジニアとして成長できること、自分のなりたい姿に近づくことを大切にアサインする現場を決めていきます。 具体的な案件はこちらの記事をご覧ください↓ https://www.wantedly.com/companies/company_4978634/post_articles/508594

シスナビは企業理念として 「つくる人」を「創る」会社 を掲げています。 当社の事業であるソフトウェアなどのもの作りにおいて技術力はもちろん大切ですが、前提として人間力の価値向上をし続けることによって、はじめて良い仕事ができると考えています。そのために人創りの取り組みは当社のミッションです。 「つくる人」を「創る」ために、普段から社内で4つの創るアクションを行なっています。 ・ありがとうを創る ・チャレンジを創る ・シェアを創る ・育てるを創る これら4つの創るアクションを行うことで人間力を高めながら、同時に現場で実務経験を積み開発力もつけていきます。アクションを起こすこと、まずはやってみることを大切にしています。

2016年から始まったシスナビも成長フェーズに突入。 社員一人一人の働き方やスキルアップを大切にする組織も少しずつ実現できています。 「つくる人」を「創る」会社 という理念のもと、会社・社員・お客様、みんなの夢を叶えていきます。 シスナビがどんな会社か、数字ベースでご紹介します。 ★平均年齢【28.7】歳 社長の藤田が【37】歳で、20代〜30代のメンバーが中心となっている非常に若い会社です。 ★平均エンジニア歴【6】年 一番長いメンバーでエンジニア歴【20】年で【2～3】年程度のメンバーが最も多いです。 ★平均経験社数【3】社 シスナビを含めて【3】社程度を経験しているメンバーが多いです。近年は新卒も入社しているので経験が浅いメンバーでも先輩や仲間に助けられながら活躍しています。 ★開発言語の割合 Java(Springなど) 43.6% PHP(Laravelなど) 25.6% C#(.Net framework,MVCなど) 10.3% Ruby 2.6% React 2.6% Vue.js 2.6% Java、PHPでのWebシステム開発が多くて得意です。モダンな開発環境下でVue.jsやReactを使ったフロントエンド開発やPowerAppsを使ったローコード／ノーコード開発にも携わっております。 ★担当工程の割合 上流工程 10.7% 設計/開発 55.4% テスト 19.6% 運用保守 8.9% 開発エンジニアが多く在籍しており、幅広い案件の中からスキル成長できる案件を受注しております。一気通貫で中長期的にプロジェクトに関わっていきたいため、上流工程から対応できるエンジニアも今後増やしていきます。 ★職種比率 PM/PL 12.5% SE 25.0% PG 18.8% テスター 43.8% その他 12.5% PM/PLクラス、SE兼PGクラスの人材を増やしたいと考えております。社内で育成すると同時に外部からも積極的に人材を採用していきます。 ★顧客業種比率 金融・保険 23.2%　例：住宅ローン関連、銀行関連など サービス 17.9%　例：弁護士法人、遊技機管理など 情報通信業 16.1%　例：大手キャリア、某Webメディア企業など エンドユーザーである事業会社や士業法人をはじめ、様々な業種のプロジェクトの技術支援を行っています。近年では航空会社様内のプロジェクトにチーム体制で関わらせて頂いております。 ★テレワーク率 70%以上 基本的には常駐先の勤務体系に準じますが、現状テレワークが70%以上と在宅での仕事が可能な状況です。東京都から「テレワーク東京実践企業」に認定もされました。シスナビは今後もテレワークを推進していきます。 【福利厚生について】 独自の制度を整えています。詳しくは下記記事からご覧ください。 https://www.wantedly.com/companies/company_4978634/post_articles/509167

システムの運用・保守・サポート業務で、運用エンジニアとして活躍されたい方を募集しています。インフラエンジニアは現在2名しかおらず、活躍次第でリーダーポジションへ抜擢するチャンスがございます。 ■業務内容 主に都内（東京・千葉・埼玉・神奈川）を中心としたお客様先に常駐しながら開発支援をおこなっています。スキル面、通勤面も考慮しながらアサイン先を決定するのでご安心ください。開発案件が半数以上となりますが、インフラ案件のニーズも少しずつ高まっています。 縁の下の力持ち的な存在として、既に稼働しているシステムの運用・保守をメインとした業務をお任せし、お客様が安心してシステムを使うための重要な仕事となります。主に4つの運用業務のジャンルがある為、適正等に合わせてアサインしていきます。 ・業務運用 ・システム運用 ・ヘルプデスク／サービスデスク ・運用統制 ■キャリアパスについて ・入社1年目 あなたとキャリアパスを一緒に考えながらアサイン先を決めます。インフラチームとして今後活躍するために必要な知識習得に努めて頂きます。※Linuxサーバーを運用で扱う業務は市場価値が高い為、LPIC Level1の資格取得を推奨しています。 ・お客様先常駐 当初は運用オペレータ業務などマニュアルが揃っている現場で、新人でも仕事しやすい案件からのスタートとなります。まずは無理なく徐々に現場でのお仕事に慣れて頂きます。※常駐先によって、交代制で夜間対応がある場合があります。代休取得も積極的に推進して働きやすい現場で作業をして頂きますのでご安心ください。 例1）交通系システムサーバー移行・現行保守業務支援 サーバ移行作業、移行手順確認作業、現行破損時復旧手順確認作業、手順書・チェックシート修正作業、関係者との調整業務、問い合わせ対応など 例2）某セキュリティシステムの導入支援 要件定義書、基本設計書、詳細設計書の修正作業、関係者との調整業務、問い合わせ対応など ・入社2年目 様々な常駐先を経験して頂きますが、基本的には1年以上の長期的な案件が多いです。システム運用とは、アプリケーション保守（業務系・情報系・基盤系）とインフラ保守（サーバー・ネットワーク・ミドルウェア・DBなど）の2種類ありますので、適正等をみていずれかに携わって頂く可能性があります。 例1）システム運用の主な仕事（アプリケーション保守の場合） 各種監視（死活監視、性能監視、セキュリティ監視など）をしたり メモリやディスクなどのリソースやキャパシティを増強、機器のメンテナンスや老朽化対応、パッチの適用やバージョンアップ、システムに関わるインシデント対応、問題対応、変更やリリースに対応、その他、新しい技術を調査・検証 ・入社3年目以降 運用業務に慣れてきたところで、運用SEとしての道に進んでいただきたいと思います。 ・運用チームのリーダーとしてマネジメント業務もしていきたい ・運用技術・製品技術をもっと追求していきたい ・ワークライフバランスの働き方をしたい、など あらゆる道を社員と一緒に模索しながら進めていきたいと考えています。 例1）インフラサポート事業部のチームリーダーへ昇進し、メンバーのマネジメント 例2）入社1年目運用エンジニアと一緒にアサインし、フォローしながら運用業務を行う 本人が十二分に力を発揮できる環境を提供し続けたいと考えています。活躍次第では、幹部メンバーとしてご活躍頂く環境もあり、後輩などのサポートもドンドンお任せしていきます。