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クライアントの課題を解決するPHPエンジニア|東京/大阪

株式会社TAM

株式会社TAMのメンバー

全員みる(6)
  • TAM大阪のディレクターチームリーダーです。困難に直面しても、へこたれず、ポジティブに前向きに取り組むことがモットーです。
    趣味はファミリー野宿。田んぼのあぜ道や山中の空き地にテントを張って夜を耐え忍んでいます。

  • TAMシンガポールのマネージャをしています。
    異国での仕事はいろいろ大変なこともありますし、外に出てみると日本の素晴らしさが再認識できます。
    だからこそ、今こそ海外に出て経験を積み、自分で道を切り開いていけるスキルを身につけるべきだと思っています、それが、40代50代になったときに会社など頼らなくても自分で生きていける自信=これこそが幸せ、を手に入れられる一番遠いようで一番近い道だと考えています。
    シンガポールでいっしょに暴れてくれるくれる人Wantedです!

  • TAMの代表をしています。
    =====
    ITの本当の意味は、主役が「組織」から「個人」に移ったということ。
    TAMはそういう人が成長できる「場」になろうと思っています。
    =====
    言いたいことは
    ルールのない、個人商店の集まりみたいなTAMで、とにかく「好きにやってみなはれ!」


    よろしくお願いいたします!!

  • 関西でWEBのシゴトしてます。TAM Inc.所属。アートディレクター 兼 発明家。2児の父です。TAMの社内ベンチャーとしてしゃかいか!というWebメディアをやってます。
    http://www.shakaika.jp

なにをやっているのか

  • 9a6a1ca6 d7c6 4244 907e d63e70c02ab4 (左)TAM大阪:3階建てのビルをリノベーションしながら使っています。(右)TAM東京:神保町・御茶ノ水のオフィスです。どちらも1Fはコワーキングスペースとなっています。
  • 3c30a90d 76ad 49d4 91c2 3bc168b0ed3d こちらは、GitHub の "オクトキャット" の作者 Simon Oxley さんに描いてもらった、弊社のキャラクターTAMくんです。

TAMはクライアントと課題を共有し、共に売れる仕組みを作るデジタル・エージェンシーです。

専門チームがシームレスに連携することで、
自分たちで「つくる」「開発する」だけでなく
「つなげる」「デリバリーする」までを担う、
デジタル・マーケティングのフルサービスを提供しています。

「仕事を楽しむ」人の時代になっています。TAMは仕事を楽しむ人たちの集まりになります!

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インターネットの普及が始まってから20年以上経ち、
古いインターネットサービスは新旧の入替えが激しく起こっています。
また、生活者にとって、デジタルが当たり前になり、企業のデジタルシフトやクラウドサービスへの移行は喫緊の課題です。
まさに今は時代の大きな転換点の真っ只中なのです。

「IoT」「音声認識(AI)」「ブロックチェーン」「AR・VR」「量子コンピュータ」…
といったあたらしい流れが勃興し、
デジタルマーケティングはますますカオスな状態となっています。
「広告・プロモーション」領域もますます「One to One」のスタイルに近付いており、
「CRM(顧客管理)やMA(リード育成)」の領域とクロスーバーしつつあり、
どちらもパーソナルなレコメンドが求められています。

この大きな過渡期は「変化するものだけが生き残っていく」ことになり、個人も会社も

「成長することを志向する」か、
「好きだからやる」か、

どちらかのモチベーションがないとこの「大きな変化」には対応できないでしょう。

=======

TAMは「ものづくりに対する誇り」といういつの時代も変わらない軸を持つと同時に、
「ダイナミックな変化に対応する」組織として、
個人の「成長」「好き」というモチベーションをベースにまだまだ成長していこうとしています!

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■ 事務所と在籍スタッフ数

TAMグループは約150名です。
* 大阪(扇町)75名
* 東京(御茶ノ水)65名
* シンガポール 5名
*サンフランシスコ 1名
*ロンドン1名
*アムステルダム1名
*台湾2名

スタッフ数が増え、拠点が増えても
・著しく自由
・若く成長意欲高い(平均年齢33歳)
この社風が変わることはありません。

30代が全体の約半数で20代が約4割、40代が約1割程度です。
柔軟な働き方を推進しているため、パラレルキャリアや副業や社内独立で
TAMをいったん卒業して外部で活躍している人や、
再度TAMにフリーやパラレルとして参加している人も多いです。

なぜやるのか

  • Af989b57 4292 44e1 936f 890cb80816d5 東京・大阪とも1Fはコワーキングスペースになっています。こちらはTAMコワーキング東京。
  • 21609203 900e 419f a36d cab05508c347 こちらはTAMコワーキング大阪。クライアント企業様や外部の方を招いての勉強会・セミナーを随時開催しています。

■ 創業以来一貫して変わらないTAMのミッション

* クライアントに満足を提供しよう。
* 次世代の人を育てよう。
* 社会へ存在意義のある会社になろう。
* 家族に誇れる仕事をしよう。
* モノもココロも幸せになろう。

■ TAM文化は「勝手に幸せになりなはれ」。

" 生きる力を鍛える場 " であると同時に "自分の価値を高める会社" です。

「大の大人が管理される必要などない」が基本の考え方です。
だから著しく自由なのです。

■「組織」ではなく、「個人」にフォーカスした働き方をしてきました。

* 組織の中で歯車の一つとして仕事をすることに意味がなくなりました。
* 副業やパラレルキャリアもどんどん推進していますので、第2スキル、第3スキルこそを身につけるべき。単一スキルしか持たないことはとてもリスキーなことだと考えています。
* 生涯を1つのスキルだけで生きていけなくなり、エッジのあるスキルを合わせ持つゼネラリストが求められています。

■「定年まで安定して働く」という考え方がリスキーな時代

* 「定年まで安定して働く」という考え方がとてもリスキーな時代になりました。
どんな大手企業でも企業が生まれてから30年以内にほぼ確実にリストラがありますし、ベンチャー、中小、大手、と言った企業規模など関係なく、個人が自分のキャリアにも人生にも責任を持つ時代になったのです。
市場が成長している時は企業の成長と市場の成長がリンクして終身雇用という日本的制度が成り立ちましたが、低成長時代には、企業が雇用を守りたくても守れない時代になったということです。
* すでに個人と企業の間に「情報格差」はなくなってしまいました。
インターネットは"Power to the People"を実現し、個人が主体である時代になったのです。

だから大切なことは、
「自分で自分の道を引く」ことなのです。
TAMでは " 生きる力を鍛える " と同時に "自分の価値を高めて" 欲しいと強く願っています。

TAMクレド http://www.tam-tam.co.jp/about/creed.html もぜひご参照ください。

■これからの時代に働くということは?

ルール化されるほとんどのことは、AIが人間より上手にやってくれる時代が目の前ですが、時代がどう変わろうと、変わらないものもあります。AIが万能と言う人がいますが、計算式の成立しないものはAIには手に負えないのです。

・Creativity(創造的な仕事やルールのないゼロから創りだすこと)
・Hospitality(笑顔やおもてなし)
・Management(チームの成果を最大にするリーダーシップ)

自分で自らの道を引いて、変化を恐れず、変化を楽しみ、オモシロイことをポジティブに創っていく人にはますます楽しい時代になります。
時代の大きな転換点に生きていられることに感謝して、すべてをポジティブに捉え、前向きにチャレンジしていくことをいっしょに楽しみましょう!

2020代は「仕事を楽しむ人の時代」なのです。

どうやっているのか

■ TAMのサービスメニュー

【デジタルコンサルティング/プランニング 】

・PGST(マーケティングフレームワーク)

・UI・UX/ブランドコミュニケーション

・ブレスト/ワークショップ

【テクニカル/クリエイティブ 】

・フロント・テクノロジー

・クラウドサービス連携

・ECアーキテクト構築・運用

【運用型広告/ソーシャル 】

・オンライン広告運用

・ソーシャルメディア活用

■ 「接点づくり」に力を入れています

* TAMコワーキング東京 神保町
* TAMコワーキング大阪 扇町

2つのコワーキングスペースはエンジニアやクリエイターの方々、またクライアントの方々とお会いし、接点を作りたいと開設したスペースです。
セミナーやワークショップ、勉強会など毎週積極的に行なわれています。

また、エンジニアは交代で技術に関するブログを書き、積極的に社外への情報発信も行っています。
- TipsNote
http://www.tam-tam.co.jp/tipsnote/

■ TAMには人を管理するルールがありません。

効率化する多くの「仕組み」(イントラネットの社内ポータルなど)はありますが、TAMには人を管理する「ルール」はありません。タイムカードなども存在しません。
「大の大人が管理される必要はない」という創業以来のポリシーのもと、相手を尊敬し、違いを認める多種多様な考え方こそがルールがなくても「個人」が主体的に動ける自由を成立させると考えています。
これがダイバーシティの本質だと考えているのです。

こんなことやります

サーバサイドでは主にPHP言語(LaravelやLumen)での開発、インフラはHerokuAWSを利用するケースが多く、クライアントのビジネス課題を解決する最適解を求めて、積極的に新しい技術を取り入れています。

───── こんな人を求めています!
・開発はもちろん、もっと上流工程からプロジェクトに関わりたいと考えている方
・自分のタスクだけに集中してしまうのではなく、プロジェクトの目的を向いて取り組んでいただける方
・触ったことのないツールでも、積極的に取り入れたいと考えられる方

───── 必要なスキル/経験
・PHP、MySQL,PostgresSQLを用いたプログラムの開発経験
・LAMP環境での開発経験

───── あると好ましいスキル
Vagrant, Docker, git など開発周辺ツールの使用経験
・Webアプリケーションフレームワークやライブラリなどの開発経験
・ウェブアプリケーション開発にともなう周辺技術
(Ajax、HTML、XML、CSS、REST、SOAPなど)に知見があること

───── 勤務地(下記いずれか)
・東京オフィス:東京都千代田区神田小川町3-28-9
(JR御茶ノ水駅・半蔵門線神保町駅ほか5分程度)
・大阪オフィス:大阪市北区末広町3-7
(JR天満駅・阪急堺筋線扇町駅5分程度)

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 PHPエンジニア
採用形態 中途採用 / 副業・契約・委託
募集の特徴 言語を活かした仕事 / Skypeで話を聞ける / ランチをご馳走します
会社情報
創業者 爲廣 慎二
設立年月 1992年4月
社員数 150人のメンバー
関連業界 コンサルティング・調査 / 情報通信(Web/モバイル) / 広告・販売促進

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