私たちは中小企業へのテクノロジー導入に強みをもった会社です。 テクノロジーと会計財務・税務の知識でお客様（企業）の経理やバックオフィスの最適な形を一から構築し、お客様（企業）の事業を加速させ、企業の成長を大きく促します。 また、一方ではお客様（企業）にサポートする側の税理士業界への変革を起こすこともミッションとしており、税理士向けのプロダクトも行っております。 Besoでは様々な事業部のメンバーが一つの場所で一緒に勉強会をしたり、仕事をしています。 様々な事業部のメンバーと一緒に働くことで、これまでになかった視点が生まれ、日々業界を超えた知識がインプット、アウトプットされてます。 このスタイルがメンバーとBesoの成長につながっています。 そんな我々と「新たな会計業界の形を創る」そんなクリエイティブな視点で、税理士業務を行っていきませんか？

企業が抱える経営面での悩みの多くは、お金を円滑に動かせていないこと。 融資を受けるタイミングや資金調達の方法など、専門家による助言によって解決できる問題はたくさんあります。 つまり、税理士や会計士の力によって、企業はもっと成長できるということ。 また、「レガシーシステム（古くなったシステム/技術）」によって、業務効率化が図れず、お客様の声に十分に耳を傾けられていない。 「世界の企業を新しい成長」へ導くパートナーとなるために、税理士業界の中で私たちは、もっともっとイノベイティブな存在でありたい。 イノベイティブな税理士業界を創ることは、世界の企業に新しい成長と、経済の発展をもたらします。 その先には「喜びを分かち合いたい人の笑顔」が待っています。 Besoが描きたいのは、そんな未来です。

BesoGroupは「クラウド会計×資金調達×社外CFO」この3本柱を軸に企業を財務面から徹底的にサポートします。また、チームで１つの顧問先をサポートすることで顧問先を多角的な視点からリスクを洗い出し、課題解決を提案します。 これがBesoの「みんなでやる」です！ イノベイティブな企業をサポートし日本経済にイノベーションを与えることを目標とするとともに、弊社もイノベイティブなことにチャレンジしていきます！ 現在、自社プロダクトを開発中で弊社もスタートアップ企業として、社会課題の解決に貢献し世界にインパクトを与えること目標として日々躍進中です！ 面白さ・楽しさ・自由さも大切に、仕事ではない感じで仕事をしております！ そんな中でもクライアンファーストは絶対です！クライアントと共にリスクを背負って同じ目線でサポートをしております。 みんなで楽しく時には厳しく、一つ一つの壁を乗り越えていきたいと思っています！

外部環境の変化が複雑化するなか、会計士・税理士が求められる役割にも変化が生まれています。 BesoGroupでは ”イノベイティブな税理士業界を創り、世界企業の新しい成長を導く” ために以下のような事業を展開しています。 ・会計、税務を中心とするコンサルティング ・バックオフィスの効率化支援 ・資金調達支援 ・税理士向けのプロダクト開発 ・freeeアプリの開発 税理士業界を変えれば、その先のお客様である一般企業の動きが変わり、その結果として日本からイノベイティブな企業が次々に生まれると確信しています。 【税務Saasのローンチ】 現在、税理士の仕事を支援し、顧問先から信頼してもらえるようになるプロダクトを開発中です。 ▼運営サービス・事業 ・「ZoooU」https://zooou.jp/ 【募集背景】 組織開発のトップとして、経営陣とともに事業を成長させるCHROを募集します。Besoは、スタートアップのシード期。全16名ほどの規模で、採用戦略は、現在CEOが全面的にコミットして進めています。 中長期的な組織、人事戦略の策定、実行、評価、成長環境整備までを先導いただける方を探しています。 経営層、開発、ビジネスグループそれぞれのニーズと、市場のニーズを把握していただき、採用戦略/組織開発/人事戦略を、社内を巻き込みながら実行してください。 【この仕事の魅力】 ・明確な課題仮説が得られる環境。Vertical SaaSでのキャリアの構築 ・初期改善フェーズにて、コア価値の検証に関わることができる ・少数精鋭のコアメンバーとして、裁量を持って働くことができる ・税務会計＋SaaS＋スタートアップ（シード期）=立ち上げ期の独自性の高いキャリア ・経営陣とのフラットな関係 ・様々なバックグラウンド、得意分野を持つメンバーと協業できる 【具体的な職務内容】 経営層のニーズと各部門の事業状況を踏まえ、Besoの成長戦略を「組織・人・環境」の面から実行していただきます。 ・経営戦略、事業戦略から、採用/組織開発/人事戦略への落とし込み ・採用戦略の立案と実行 ・組織開発のための施策立案と実行 ・人材育成施策の立案と実行 ・人事制度の構築 ・福利厚生系制度の施策立案と実行 【必須要件】 ・SaaSベンチャー/スタートアップ企業での人事経験 ・経営戦略に基づく組織戦略、人事戦略、採用戦略の立案経験 ・人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上） ・人事経験5年以上 ・人事評価制度の企画・運用経験 ・採用権限をもった責任者との協働経験 【必須条件】 - ビジョン、ミッション、バリューへの共感・体現 - プロダクトへの共感 - 論理的思考力 - SaaSベンチャー/スタートアップ企業での人事経験 - 以下に強みをお持ちの方 - 経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験 - 人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上） - 採用戦略立案の経験 - 人事評価制度の企画・運用経験 【歓迎要件】 - 採用難易度の高いミドル～エグゼクティブレイヤーポジションの採用経験 - 人材育成、人事制度構築に強みをお持ちの方 - ゼロからHR体制の基盤を作り組織拡大に貢献した経験 - 上場準備期におけるベンチャー企業での人事責任者経験 - 税理士業界に携わったことがある方 　　　 【人物像】 ・BesoのMVVに共感していただける方 ・課題解決能力。思考をロジカルに整理し、社内への説明を適切に行い、チームを巻き込んでいける方 ・関係性構築能力。共通の目的を掲げ、チームのモチベーションを意識し、適切なコミュニケーション表現ができる方 ・心理的安全性を意識した行動ができる方 ・情報の透明性を意識した行動ができる方 ・変化に向き合い、経験から学び、自走できる方 ・成功するまでやり抜く力のある方 ・自分の仕事の領域を決めず、広い視野を持てる方 ・経営にダイレクトに関わりたい方 【Besoの将来】 自社においては事業が複数分かれていますが、すべての事業において拡大していきます。会計業界にイノベーションを起こすべく、手段としてIPOを目指しています。 発展途中の「今」のBesoを一緒に作り上げていきましょう！ 少しでも興味を持っていただけたら、代表取締役の白木と一度カジュアル面談でお話しましょう！ ご応募お待ちしております。