"香りで世界を彩る"というミッションのもと、香りの総合プラットフォーム『カラリア』を提供しております。 ■ サブスクリプション事業：カラリア 香りの定期便 カラリア 香りの定期便は、約1,000種類のラインナップから毎月新しい香りを少量ずつお試しできることで、 理想の香りとの出会いをもたらし、あなたの世界を彩るサービスです。 香りとの出会いは、目に見えないからこそ難しい。 「香り」と「テクノロジー」を掛け合わせ、香りを日常的に楽しむ豊かな世界を実現します。 ■ メディア事業：カラリアマガジン 累計フォロワー40万人超えのカラリアマガジンは、香りに関する有益な情報をお届けする香り専門メディアです。 香りは知れば知るほど面白く、人生や日常を豊かにするもの。 「香り」に関する「分からない」をなくし、実際に多くの香りに触れるきっかけを作り続けます。 Instagram：https://www.instagram.com/coloria_magazine/ TikTok：https://www.tiktok.com/@coloria_magazine Twitter：https://twitter.com/coloriamagazine Webメディア：https://coloria.jp/magazine/ ■ 法人向け：カラリア for Business 主に香水ブランド向けに販路拡大や、オンラインでの香り選び体験を強化することによるECでの販売強化、データを活用した商品開発・マーケティング支援などを実施。 業界大手メーカー様との協業事例も出てきており、さらなる拡大を目指しています。 詳しくは会社紹介資料をご覧ください。 https://speakerdeck.com/highlink_hr/zhu-shi-hui-she-high-link-hui-she-shao-jie-zi-liao

日々テクノロジーが進化している現代において、嗅覚市場は五感のひとつであるにも関わらず、長らくアップデートされていない領域です。 こんなご経験はございませんか？ 自分らしい香りをまとうと、いつもより自信が持てる。 気分が沈んでいるとき、お気に入りの香りでリフレッシュできる。 大切なひとときの記憶が、香りを通じて鮮やかに蘇る。 このように、香りにはすべての人の毎日を豊かにする力があると、 私たちは信じています。 テクノロジーを活用して嗅覚市場をアップデートすることで香りとの新たな出会いを創出し、香りで世界を彩り続けます。

■ バリュー 私たちは、会社にとって"人”が最も大切であると考えています。 何よりも人を大切にする会社であり、チームでありたい。 そのためHigh Linkは、お互いを信頼し合えるチームとなるために5つのバリューを大切にしています。 詳しくはコーポレートサイトをご覧ください。 https://high-link.co.jp/about-us ■ 環境 社内のコミュニケーションは非常に活発で、オープンでフラットなカルチャーの会社です。 一人ひとりがちがう好奇心と課題意識をもとに、信頼できる仲間たちと価値づくりをする。 一人で喜怒哀楽するのではなく、チームで喜怒哀楽する。 何よりも“人”を大切にし、チームで切磋琢磨しながら、大きなコトを成し遂げる。 メンバーが持つ個の可能性を信じ、爆発し続ける組織づくりを探求する。 これがわたしたちのスタイルです。 詳しくは、コーポレートブログ「ダイレクトリンク！」をご覧ください。 https://blog.high-link.co.jp/

”すごいベンチャー100”にも選出された急成長中のHigh Linkは、事業グロースに伴い組織も前年比200％成長を遂げました！ 今後もサービス・組織をぐんぐん伸ばしていくためには、ますます組織の強化が必要です。 「会社にとって"人”が最も大切」だと考えている会社で、一緒にわくわくする未来と新たな熱狂を作りませんか？ ▼ 採用の進め方 現在High Linkでは「スクラム採用」という採用手法を導入し、メンバー全員が一丸となって採用活動に取り組んでいます。 経営陣や各ポジションの採用担当者と連携しながら採用活動を推進していだきます。 ▼ 業務内容 - 採用担当者と連携した採用戦略の立案〜実行 - 採用数値の管理と施策の振り返り - スクラム採用の推進 - 採用媒体の運用（wantedly, YOUTRUST,findy等） - エージェントリレーション - ダイレクトリクルーティング - カジュアル面談や面接の対応 - オファー面談や内定者フォローの対応 - 選考体験のアップデート ▼ 将来的にお任せしたい業務 ※ ご希望に合わせて一緒に考えていきましょう！ - 事業戦略と整合した中長期の採用戦略立案〜実行 - 評価/報酬制度のアップデート - 採用広報の戦略立案〜実行 - 候補者向けイベントの企画〜運営 ▼ High LinkのHRチームの魅力 - スタートアップ企業ならではのサービスと組織のスケールフェーズを体験できる - 2人目の採用担当として幅広い領域責任を持ち、大きな裁量権をもって成果を出せる - スクラム採用体制のある企業で現場も含めたマネジメントの経験を積める ▼ 採用チーム体制 - 社員1名、業務委託1名、採用アシスタント2名、顧問1名 GunosyでHRマネージャーを経験した顧問にいつでも相談できるため、とても働きやすい環境です。 必須スキル - 1年以上の中途採用経験、または1年以上の人材業界経験 - High Linkのmvvへの共感 ▼ 歓迎スキル - 事業会社やスタートアップ企業での中途採用経験 - チームマネジメントの経験 - エンジニア採用の経験 - ハイクラス採用の経験 ▼ 求める人物像 - 自分で考えて主体的に行動できる方 - 得意領域以外の業務に対しても常に学び成長し続ける姿勢がある方 - 周囲とコミュニケーションをとりながら、業務を円滑に進められる方 ぜひ一度カジュアルにお話しましょう〜！