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人事業務全般
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大事なのは誰と働くか。｜成長中のベンチャーで人事にチャレンジしませんか？

株式会社NOVEL

人事業務全般

Mid-career

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on 2024/07/05

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大事なのは誰と働くか。｜成長中のベンチャーで人事にチャレンジしませんか？

株式会社NOVEL

Online interviews OK

Osaka

Mid-career

Osaka

Mid-career

代表取締役 CEO Creative Development 管掌

代表取締役 CEO Buisiness Department 管掌

Sales

Business (Finance, HR etc.)

Pe Dongjun

読み方：ペ・ドンジュン CI：交ぜる、はじまるミッション：働きたい会社をつくるビジョン　：働きたい社会をつくるスローガン：ドーピングしない採用支援通り名　　：三流の韓流

青戸勇貴

働きたい会社をつくり、働きたい社会をつくることをモットーに日々メンバー、クライアントと向き合っています。座右の銘は「やったことがないことを、やり続ける」。 NOVELでは異業種からの転職者がほとんどです。ありきたりなポテンシャル採用という言葉で片づけるのではなく、もっと心に近いところでの人間性や価値観の共感で集まったメンバーたちがまさに活躍しています。また、最短ルートでの成長と進化を遂げる環境整備に勤しんでいます。 MENSA会員、大乱闘スマッシュブラザーズ(Nintendo64)日本最上位クラス、ボーリングはUNDER20で全国ベスト8と無意味な経歴をひっさげ今日もHR業界にメスを入れます！

代表取締役インタビュー｜就職・独立・起業を経て気づいた、「企業ブランディング」の重要性。

青戸勇貴さんのストーリー

Toshiaki Yae

⇨家事代行リーディングカンパニーのベアーズでアライアンス推進課長 ⇨キーテクノロジースタートアップのBitkeyでPartnerSales ⇨“働きたい社会をつくる”というvisionに共鳴し、2021年7月にNOVELへジョイン

脇田沙江

昭和生まれNOVEL最年長/2児の母/職場でもみんなに頼ってもらえる”おかん”的存在になれるよう修行中仕事が好きというか、誰かの役に立てることが自分の人生で1番幸せなことなんだなって気づきました。家庭ももちろん大事だけど同じくらい仕事もとことん頑張りたい。一度きりの人生、欲張りに生きたいです！ ◆すきなもの・すきなこと◆ コーヒーサウナ靴メガネ服道の駅チャート

Pe Dongjun

代表取締役 CEO Creative Development 管掌

青戸勇貴

代表取締役 CEO Buisiness Department 管掌

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Toshiaki Yae

Sales

脇田沙江

Business (Finance, HR etc.)

なにをやっているのか

▼働きたい会社をつくる採用クリエイティブエージェンシー▼ MISSION「働きたい会社をつくる」を実現するため、人が集まり定着する採用コンサルティングを提案。企業の魅力を最大限に引き出すクリエイティブで、ミスマッチのない採用支援を追求しています。まだまだ無くならない「求人情報のドーピング」を、NOVELでは徹底的に排除しています。今ご覧いただいている「Wantedly」の運用代行、「求人広告」の企画制作、WEBや紙モノのクリエイティブ、戦略設計から実務代行まで担う「RPO」まで、採用活動に必要な各種ツールをワンストップで対応しています。 ▼ちゃんと人事が集まっている採用支援会社▼ 人事だらけの交流会『人事る部』を、自社スペース内で定期開催しています。「人事をガチる＝人事る」と勝手に定義し、各業界の人事が一堂に会する場としてスタート。これまで述べ100人程度の人事が集まりました。＜これまでの取り組み例＞ ◇求職者のドーピング見抜く『面接道場』 ◇早期退職者と人事のクロストーク『だから私は辞めました』 ◇内定者フォロー戦略を現役学生に教えてもらう『お祈り対策委員会』ほかにも「求人広告の書き方講座」「人事失敗談のシェア」など実務に活かせるワークも実施。会費ゼロで、人事の皆さまに楽しんでもらえるイベントを常に考えています。

もっと採用活動をおもしろく！と常に考えている採用クリエイティブエージェンシーです。

「人事をガチる＝人事る」人たちを集めた人事交流会「人事る部」を主催。関西エリアで活躍する優良企業、ベンチャー企業、老舗企業の人事担当者とワイワイ盛り上がります。

自社で行っている2026年卒向けインターンシップではオリジナルカードゲームを企画。クライアントワークだけでなく自社の採用企画にも本気です。

「働きたい社会をつくる」VISIONに向かって「人が集まる会社づくり」の企画やデザインをしています。

NOVELのMVVが記載されたCORPORATE RECIPE（通称"レシピ"）。言葉の受け取り方の違いによるすれ違いが起きないよう、慎重に言語化しました（拡大してご覧いただけます）。

なにをやっているのか

もっと採用活動をおもしろく！と常に考えている採用クリエイティブエージェンシーです。

「人事をガチる＝人事る」人たちを集めた人事交流会「人事る部」を主催。関西エリアで活躍する優良企業、ベンチャー企業、老舗企業の人事担当者とワイワイ盛り上がります。

なぜやるのか

「働きたい社会をつくる」VISIONに向かって「人が集まる会社づくり」の企画やデザインをしています。

NOVELのMVVが記載されたCORPORATE RECIPE（通称"レシピ"）。言葉の受け取り方の違いによるすれ違いが起きないよう、慎重に言語化しました（拡大してご覧いただけます）。

▼MISSION『働きたい会社をつくる』 ▼VISION『働きたい社会をつくる』人も会社も強みや弱みは千差万別。お互いさまの凸凹を“ドーピングせず”⼼地よくフィットさせ、誰もがイキイキ働ける社会をつくります。 MVの基盤には、共同代表2名が共有する「働くことでしか得られない感動と出会うことができた」原体験があります。私たちが考える「働きたい社会」とは、人々が豊かさに近づく手段として、前向きに働くことが選択される社会のこと。だけど社会はまだまだ働くことに後ろ向きだったり、一生懸命な人が馬鹿にされたりしている、と感じます。これには、採用ミスマッチ（＝早期離職）が一因であると考え、私たちはHR業界に根付く慣例を自らの責任として見つめ直しています。その上で、雇用に携わるHR企業の一員として、1社1社のクライアントが『働きたい会社』へと近づけるよう、採用コンサルティングに真摯に取り組んでいます。 NOVELは「働きたい会社」の集まりによる「働きたい社会」の実現を目指す“採用クリエイティブエージェンシー”です。 ▼CI『交ぜる、はじまる』せっかく一緒に働いているのなら、みんなで知恵を絞ったらいい。それぞれの得意を活かしながら成果を生み出せばいい。まずは交ざりあうこと。そこから新しいなにかがはじまるはず。NOVELの「らしさ（＝コーポレート・アイデンティティ）」を表現する大切な考え方です。

どうやっているのか

部門の垣根を超えてコミュニケーションが活発化するように創意工夫しています。

自社で行っている2026年卒向けインターンシップではオリジナルカードゲームを企画。クライアントワークだけでなく自社の採用企画にも本気です。

▼VALUE NOVELでは「やるべきこと」と「やってはいけないこと」を設定しています。 ▽やるべきこと／バリュー・自律・自発（ストイック・アクティブ）・成果・成長（コミットメント）・素直・率直（フレキシブル・シンプル） ▽やってはいけないこと／タブー・DOPING（ドーピングしない）・TAKER（独り占めしない）・SPECTATOR（傍観しない） ★VALUEを体現するメンバーが正しく評価されるよう、VALUE評価の制度を取り入れています。 ▼ドーピングしない採用コンサルティングクライアントと伴走し「働きたい会社をつくる」採用支援です。＜提案可能なサービス例＞・ドーピングしない求人広告・データドリブンなRPO（採用業務のアウトソーシング）・リクルートサイト、コーポレートサイト・グラフィックデザイン（パンフレット、リーフレット）・リクルート用資料（ピッチ資料、面接用スライド資料 etc）・新卒採用の年間コンサルティング＜データ×クリエイティブ＞例1）求人媒体のABテストを根拠にリクルートサイトのメインビジュアル策定例2）内定承諾率に関する課題解決としてご家族向けリクルート資料作成あらゆるデータを基に正しくPDCAを回し、クライアントだからこその「勝ち筋」を見つけていきます。

こんなことやります

人事業務全般をお任せします。＜業務内容＞・採用計画の立案、新卒・中途の採用活動・人材育成（教育・研修）・評価制度の運用、管理・人事戦略、人事制度の企画・面接、応募者対応・会社説明会対応「自分の業務以外やりたくない！」という保守的な方よりは、何事にも好奇心をもって積極的に取り組んでいただける方であれば、当社で働く面白味を感じていただけそう、と思っています。【合いそうな人】・事務作業が苦にならない、テキパキ動ける人・シーンとした暗い職場よりも、シャキっと明るい職場がいい人・堅苦しくない会社で自由に働きたい人・周りとのコミュニケーションが苦にならない人・効率的な働き方を考えるのが好きな人・PC操作をサクサクやれる人 ★人事業務の経験者は歓迎します ★第二新卒の方、「これから経験を積んでいきたい！」という方も歓迎です

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