▼NOVEL（ノーベル）について▼ NOVELは、"働きたい会社をつくる"泥臭いミッションを通じて、"働きたい社会をつくる"壮大なビジョンの実現を目指すHRベンチャーです。 交ぜる、はじまる のコーポレートアイデンティティに則り、クライアントやメンバーとの素直で率直なコミュニケーションを重んじています。メンバー同士で依存せず、自律した者同士による掛け算で、HR（働くこと）にまつわるあらゆる課題解決に取り組んでいる集団がNOVELです。 ▼人が集まる会社づくり▼ 採用ブランディングを中心に、人が集まる会社づくりを提案しています。グループ会社であるデザインのプロ、ANDSPACEと力を合わせることで、採用市場では不都合な当たり前となっている「ドーピング行為」を排除したマッチング精度の高い採用支援を追求しています。 求人サイトの販売制作代理店として立ち上がった背景から、品質の高い求人広告の制作は今も売上を支える柱となっており、今ご覧いただいているWantedlyの制作・運営アウトソーシングも行なっています。

【設立の背景】 NOVELは、大手求人サイトを取り扱う会社で ツートップだった2名が共同代表で設立した会社。 『せっかくセールススキル身に付けたし、いっちょフリーランスでもやってみるか』 と独立。だけど、通帳に収入額が刻まれるだけの日々に物足りなさを感じてしまい、 1年後に再び合流することを決意しました。 サラリーマン時代もフリーランス時代も 一貫して感じていたHR業界のモヤモヤ。それは、 クライアントの成長よりも欠員を願う卑しさだったり、 根性論がこびりついた理不尽で体育会系な文化だったり、 クリエイティブが蔑ろにされる"売っておしまい"の世界といった、残念すぎる当たり前です。 こんな仕事をしていては誰からもリスペクトされるわけもなく、 「働くことを仕事にしている」のに離職率が高いHR業界そのものを表しているように感じました。 HR業界で過ごす人からこそ、「働くこと」を正しく発信し、イキイキと働いているべきなんじゃないだろうか？ そんな使命感をもとに、業界に新しい風を吹き込むべく 2016年にNOVELを設立。2021年4月にはMISSION、VISION、VALUEを策定しました。 ───MISSION：働きたい会社をつくる─── NOVELでは「働きたい会社をつくる」ために必要な9要素を制定（詳しくは"レシピ"を参照）。クライアントだけでなく自社内においても「働きたい会社づくり」を推進しています。 現在最も注力すべき要素としては、「①社会課題を解決している」「②収益が高く安定している」「③人が育つ」「④公平に評価される」「⑤安心して発言できる」を挙げています。 メンバーが事業フェーズを理解することで、今取り組むべき経営課題を把握しやすく工夫しました。 こうした自社でのミッション達成に向けた道のりやナレッジは、 クライアントワークにおける「働きたい会社づくり」に活かしていきます。 ▼クライアントワークにおいては、 ・よく見て、見つける【発見、可視化】 ・気づく、変わる【発想、行動】 ・増やす、上げる【向上、改善、感動】 に該当するコンサルティングやクリエイティブを、 「働きたい会社をつくる」上での定義としています。 ───VISION：働きたい社会をつくる─── 人も会社も、強みや弱みは千差万別です。 そんな双方の凸凹を「ドーピングなし」で⼼地よくフィットさせ、 誰もがイキイキ働ける社会をつくります。 たった1社で実現できる多様性には限界があります。 しかしNOVELが関わる様々な強みを持った企業たちで あらゆる人の個性を受け止められる社会をつくることで、 大きなビジョンである「働きたい社会」を形づくっていきます。 ───VALUE：NOVELが約束する価値─── ＜3つのバリュー＞ ■自律・自発（ストイック・アクティブ） ■成果・成長（コミットメント） ■素直・率直（フレキシブル・シンプル） ＜3つのタブー＞ ■DOPING（ドーピングしない） ■TAKER（独り占めしない） ■SPECTATOR（傍観しない） これらのバリューに沿ったアクションを実行できているメンバーが正しく評価されるよう、2022年には定性面の評価基準（コンピテンシー）を追加。結果的に、KPIは及第点だがプロセスが評価され職位を得た入社５ヶ月のメンバーも在籍しています。

【ドーピングしない採用支援事業】 豊富な求人サイトから最適なプランニングを行い、クライアントと伴走しながら、採用活動におけるミッション達成や費用対効果の最大化を目指します。クライアントと繋がる第一ステップとしては、求人サイトを活用した欠員補充などのスポット採用や恒常的な人員不足に対する通年採用が多いですが、深い信頼関係を構築し課題を顕在化することで、さらに本質的に「人が集まる会社づくり」を目指すクリエイティブ領域へと展開。 例えば、求人サイトで大きな成果に繋がったメインビジュアルをWEBサイトに横展開することで、リスクの少ない採用ブランディングに移行することも可能。あらゆるチャネルで取得したデータを有効活用することで正しくPDCAを回し、クライアントごとに異なる勝ち筋を見つけていきます。 【採用ブランディング事業】 主にリクルートサイトを中心としたWEBサイトや採用ツールのデザイン・ディレクションを行っています。募集情報だけでは伝わりきらないクライアントのカルチャーや空気感など、高い次元でのマッチングを図るための採用ブランディングを提案します。その他、動画制作、SNS運用代行、Web広告など、クライアントの事業フェーズに応じて、グループ会社たちと力を合わせ、ありとあらゆる手段を組み合わせることで、本質的な課題解決へと導いていきます。 また、関西エリアでは珍しい「Wantedly認定パートナー」の当社。記事制作や運用代行を行うことでクライアントの採用広報をアシストしています。 【ギャラリー事業】 オフィス内に「GALLERY URO」を展開。展示されるアート作品やアーティスト自身が、多様化する社会や企業を取り巻く環境と交ざり合うことで、さまざまな新しい出会いを生み出したい。そんな思いでスタートしました。アートディレクターはグループ会社代表である谷川純平氏、NOVELはハコの管理と運営を行っています。短期的な収益性を度外視し、中長期的にはビジネスとアートが高次元でコラボレーションできる空間へと成長させたいと考えています。積極的に関わってくれるメンバーは大歓迎です。 WEBサイト：https://uro.gallery/

人事業務全般をお任せします。 ＜業務内容＞ ・採用計画の立案、新卒・中途の採用活動 ・人材育成（教育・研修） ・評価制度の運用、管理 ・人事戦略、人事制度の企画 ・面接、応募者対応 ・会社説明会対応 「自分の業務以外やりたくない！」という保守的な方よりは、何事にも好奇心をもって積極的に取り組んでいただける方であれば、当社で働く面白味を感じていただけそう、と思っています。 【合いそうな人】 ・事務作業が苦にならない、テキパキ動ける人 ・シーンとした暗い職場よりも、シャキっと明るい職場がいい人 ・堅苦しくない会社で自由に働きたい人 ・周りとのコミュニケーションが苦にならない人 ・効率的な働き方を考えるのが好きな人 ・PC操作をサクサクやれる人 ★人事業務の経験者は歓迎します ★第二新卒の方、「これから経験を積んでいきたい！」という方も歓迎です