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on 2022/06/17

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Kenji Ohmori

独学でプログラムを学ぶところからエンジニアとしてスタート。 開発経験を積んだ後、営業やベンダーマネジメント、経営に関わる業務等を兼任し、 現在、イナゾウ株式会社の代表を務めています。

井原 悠

最近岩盤浴にはまっています。サウナじゃ熱すぎるけど岩盤浴はちょうどよい。 ちょうどよい熱量で仕事もプライベートも充実させています。 ハリネズミを2匹飼っています。まさか自分がこんなレアペットをお迎えするなんて…!めーっちゃかわいいです。 社会人になってイナゾウが一番社歴が長い会社です。組織としてはこれからなところもありますが何でも話し合える社風がいいなぁといつも感じます。 どうやったら社員が幸せになるか、社員にとっていい会社とは何か、社長部長相手にそんな熱いディスカッションをよく繰り広げています笑

イナゾウ採用担当者

イナゾウ株式会社のメンバー

Kenji Ohmori

代表取締役

井原 悠

総務部主任/役員補佐

イナゾウ採用担当者

Writer

独学でプログラムを学ぶところからエンジニアとしてスタート。 開発経験を積んだ後、営業やベンダーマネジメント、経営に関わる業務等を兼任し、 現在、イナゾウ株式会社の代表を務めています。

なにをやっているのか

【WEBシステム開発を中心としたエンジニア集団です】 イナゾウは、WEBのシステム開発を中心に仕事をしています。 80%~90%程がWEB系の開発を行っています。 これまでに約400のシステム開発をしてきました。 上流工程から下流工程まで幅広く関わっており、業務もWEBから業務システムまで幅広く行っています。 主な開発実績としては、500万人が使うマッチングシステムの開発やAndroidの雑誌購読アプリの開発などがあります。(皆さんが普段手にしているシステムを開発したこともあります!) 今後はWEBのシステム開発をベースに新しい領域にも挑戦していきます。例えば、AIとの連携に関わる領域の開発やIoT関連の仕事も手掛けていく予定です。(詳細はお会いした際に色々とお話しできればと思います。)

なにをやっているのか

【WEBシステム開発を中心としたエンジニア集団です】 イナゾウは、WEBのシステム開発を中心に仕事をしています。 80%~90%程がWEB系の開発を行っています。 これまでに約400のシステム開発をしてきました。 上流工程から下流工程まで幅広く関わっており、業務もWEBから業務システムまで幅広く行っています。 主な開発実績としては、500万人が使うマッチングシステムの開発やAndroidの雑誌購読アプリの開発などがあります。(皆さんが普段手にしているシステムを開発したこともあります!) 今後はWEBのシステム開発をベースに新しい領域にも挑戦していきます。例えば、AIとの連携に関わる領域の開発やIoT関連の仕事も手掛けていく予定です。(詳細はお会いした際に色々とお話しできればと思います。)

なぜやるのか

【企業理念『情熱溢れる未来をつくる』】 ITなのに”情熱”ってちょっと変わってる?そう思った方もいるかもしれません。 「IT」という単語は冷たく感じることや無機質に感じることもあると思います。 ただ、情熱がない限りいいものや新しいものは作れません。 イナゾウでは、情熱を持ち、そしてITを活用することで、新しいサービスを開発できるように社員が日々活動しています。 【ビジョン『世の中をもっと”おもしろく”することに真剣】 世の中をもっとおもしろくするために、自社オリジナルのシステムをこれからつくっていきます。 これまでにもいくつかの自社システムを手掛けており、今後も開発をしていきます。 また物事に真剣に取り組むことで、仕事自体がどんどんおもしろくなっていくと考えています。

どうやっているのか

ビジョンを実現するために、2つのポイントにこだわっています。 1つ目は、社員同士のコミュニケーション量を増やすこと。 2つ目は、自主的に成長できる環境を作ること。 【社員同士のコミュニケーション量が多いです】 社員同士が力を合わせていかなければ、ビジョンは到底達成できません。 社員同士のコミュニケーションが活発になるよう、色々な取り組みを行っています。 例えば、 ・飲み会(月に1回以上は開催されます。もちろん強制ではありません!) ・部活動(ヨガ部、ゴルフ部、ダーツ/ビリヤード部、映画部、酒部があります。 参加したい人はいつでも参加できるようなルールになっています。) ・社員旅行(年に1回いきます。昨年は札幌に行きました!家族も参加可能です!) ・社内イベント(バーベキュー(年2回)、お花見(年1回)などがあります。) ・その他(社内にゲーム機があります。年末には社員が集りゲーム大会が開催されたりします。) などがあります。 社員同士の仲が良いので、ここに書かれてないイベントが開催されることもよくあります。 【社員が自主的に成長する環境を作っています!】 社員が成長していくことは、ビジョンに近づくために必須であると考えています。 自ら学びたい人には資格取得の支援や研修が受講できる環境などを作っています。 例えば、 ・書籍購入費会社負担(仕事や資格に関係のある書籍は費用を会社で負担します。) ・WEB動画研修(費用は会社負担で、最新技術などを動画で学ぶことができます。) これ以外にも社内勉強会なども開催しています。

こんなことやります

「安定した職につきたい...」 「自分の時間を大切にしたい」 「安定していてホワイトな職場なんて あるのかな...」 そんなあなた! エンジニアという選択肢はいかがでしょう? エンジニア=ブラックというイメージを持っている方、多いと思います。 そもそもなぜエンジニアがブラックと言われているのか知っていますか? 【なぜエンジニアがブラックなのか】 エンジニアがブラックな理由。 それは残業ありきの案件を受けるから。 実はIT業界はゼネコンのようになっていて、俗に大手と呼ばれている会社が存在します。 多くの中小エンジニア企業は大手からの仕事を受けることで会社の利益を出しているんです。 しかし、大手からの仕事は残業ありきの仕事が多く、それらの案件を受けてしまうことで、ブラックな職場環境になってしまいます。 【弊社がホワイトな理由】 そんな中、弊社は大手からの残業ありきの案件を極力受けません! この企業方針により弊社の月、残業時間は平均2~3時間の超ホワイトな労働環境を作り上げました!! 【弊社の7割が未経験】 実は弊社で現在活躍しているエンジニアの約7割が未経験からのスタートでした! なぜ未経験スタートでもエンジニアとして活躍できるのか。 それは研修が充実しているからなんです! 一般的には研修は1~2週間の企業が多い中、弊社の研修は1~2ヵ月の超充実!! 弊社のエンジニアの7割が未経験スタートながら活躍していることからも研修がどれだけ充実しているかご理解いただけると思います。 【安定した仕事】 弊社はIT基盤を扱う仕事を行っているため、仕事がなくなるリスクはほとんどありません。 更に、大手企業の下請けではなく、事業を自社展開しているため安定性は抜群です! 自社展開だけで大丈夫なのか と思われているかもしれません ご心配なく! 取引先は数千社に上ります! ここまで読んでいただきありがとうございました。 弊社には、社内部活などここには書ききることのできない活動が多くあります。 弊社に興味を持ってくださった方、その他の活動が気になる方、是非下の話を聞きに行きたいボタンからお話をしにいらしゃってください! ざっくばらんにお話ししましょう!
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会社情報

2007/04に設立

55人のメンバー

〒103-0022 東京都中央区日本橋室町1-13-5 日本橋貝新N.Y.ビル 7階