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《新卒採用》名古屋ソーシャルベンチャーで自分の力を試したい人WANTED!

株式会社メグラス

株式会社メグラスのメンバー

全員みる(5)
  • 志高く事業を推進する企業をスケールさせることに情熱を注ぎます。

  • Takuya Hida
    最高経営責任者

  • 自転車大好き!!
    みんなが楽しむことが好き!
    ライフアズワーク!
    だって好きでやってるんだから!!

  • -9month sales experiense
    -3+years Office admin and Recruiting
    Now work as an Office admin,Recruiting,Personnel,CS operation and Sales/Marketing assistant.
    Work well under pressure.

    総務としては人を大事にする環境を作りたいです。
    ベンチャーにありがちな斬新な福利厚生ではなく、基本的な福利厚生を整え、有給などの権利を取りやすい環境を作ります。
    また、意思決定が早くスピード感のある企業に興味があります。

なにをやっているのか

  • D378a175 8f05 4dc4 be20 0550061b3fd7?1528772146 未来の介護のあり方を変える会社です
  • 032ed400 2f04 42ab a958 304509438804?1528772146 笑いの絶えないオフィスです

①未来の介護を変える
②未来の働き方のスタンダードをつくる

①未来の介護を変える
我が国の介護の現状に満足している人は少ないです。
介護を受ける高齢者、そのご家族、実際に働く介護士、第三者として間接的に見ている人・・・。

メグラスは、それら全てを当事者として変えていきます。

・高齢者だからと何かを諦めなくとも、自分の人生を精一杯生きられるような介護サービスをつくる

・ご家族が老人ホームに入れることを後ろめたいと思わないような老人ホームをつくる

・介護士が自分の仕事に心から誇りを持ち、自信があり、待遇も他業種に負けない水準にする

・日本全体が介護や高齢化社会に対して悲観的なイメージをなくす

これを実現するための全てを行います。
既存のやり方を疑い、新しいテクノロジーや新しい考え方を積極的に取り入れ、未来の介護のスタンダードをつくります。

②未来の働き方のスタンダードをつくる

メグラスの理念、活動に共感し、共に未来を作ろうというすべての人が、

・その人がその人らしくいられる

・自らの意思決定をすべて尊重される

新しい組織モデルを介護業界でつくります。
労働形態(直雇用だけでなく、外注や業務委託でも)、年齢、国籍、役職とか全部関係なし。
全員がリーダーになり、フォロワーにもなるような有機的な組織をつくります。

例えば、Megreeという新しい働き方を一部にすでに導入中。
働く場所、出社時間、退社時間、休みの日数 等を全て自由にしています。

みんなが本気で仕事をしていれば、
とことん自由でいい。
とことん自由だから、より責任感が増し、より自主性を発揮し、結果より本気で働く。

本気で仕事したほうが本人にとっても絶対ハッピーなはず。

メグラスは介護業界から未来の働き方のスタンダードをつくります。

なぜやるのか

  • 866f8938 9e39 4890 8aac b8ac8f58f2eb 社長の飛田
  • 4ee4ae63 5f91 4fd7 96ea 0855a4d58dcd?1528773222 必ずくる未来を明るくするために。

よいめぐりを世の中へ

お客さまへ。社員へ。社会へ。
思いをめぐらせ、
ワクワクをつくることで
よいめぐりを世の中へとどけます。

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1:私たちはただ介護をする会社ではありません。
介護を通して、もっと大切な「何か」を作り上げる、そんな会社です。
この大切な「何か」は、
単に安心な暮らしだけでなく、つながりがあり、その方らしくあり、目標がある。

そんなワクワクする生活をつくることです。
そのために私たちは現在介護をやっています。

ワクワクをデザインできるのであれば、旅行企画でもレストランでもアパレルでも、新たな事業を積極的にやっていこうと考えています。

2:私たちは価値観でつながる社員をパートナーとして信頼します。
価値観とは、理念、ビジョン、行動指針、GuiDe*です。
*https://meglus.co.jp/service/#kaigo

▼行動指針
●育もう!信頼を
●語ろう!未来を
●楽しもう!変化を
●進もう!チームで
●分かち合おう!感動を

人事制度はすべて行動指針とリンクさせています。
「社員がフェアな評価の元で成長」するため、
単に点数をつけるのではなく、部下上司が共同作業で成長を意識した人事考課を行います。

社会と家庭での責任を果たしてほしいから、残業はゼロを目標にしています。
女性が働きながら出産、育児ができる、そんなあたりまえをあたりまえにできる会社です。
家庭での責任を果たせるよう、会社として経済的にも社員の子育てを支援しています。

3:私たちは社会のワクワクをつくります。
そのため、業界の枠にとらわれず、積極的に効果的な、先進的な取り組みに挑戦し続けています。
例えば介護業界としては異例のトヨタ式カイゼンを取り入れています。(専門部署を設けることで、進化し続けられる体制を構築)
「三方よし」を大事にし、当社での成功事例を社内にとどめるのではなく、積極的に発信し、社会全体を良くしていきます。
私たちが成功すれば、どんどんマネする会社が増える。
マネする会社が増えれば、どんどん業界がよくなる。
そうして、10年後、20年後の未来を創ります。

▼プレスリリース
https://meglus.co.jp/news/

どうやっているのか

  • Add30855 6034 4640 8104 37ee359131b1?1528773222 みんなで考え、声に出し、決めます。
  • 59b07dcd a48e 4628 9c06 6557d6869074?1528772147 社員がhappyであることが大前提で、お客様を、そして社会を幸せに導きます

代表はドクターでもありMBAホルダーでもあるという異色の経歴です。
「医療や介護に対する熱い思い」
「ビジネス手法、IT技術を最大限活用して福祉サービスを進化させる」
という2軸を高いレベルで実現していく土壌があります。

医療、介護、福祉分野出身者ももちろん多くいますが、
様々な業界(ベンチャー含む)の出身者が多数活躍中です。
ソーシャルビジネス、フィンテック、教育、システムエンジニア、起業家、人材、IT 等

社会に良いことを成し遂げたいという志のある社員が熱く働いています。

こんなことやります

■ワクワク働ける【全員経営】
定時で帰り、将来の昇給も見通せるようにするにはどうすればよいのかを、社員が自ら考えて行動できるように、アメーバ経営を導入しています。一人ひとりが主役となり経営をすることで、仕事へのやりがいを感じ、ワクワクして楽しい職場となっています。

■【トヨタ式カイゼン】を導入
ムダを省き、どうやったらより効率的に動くことができるかという改善案を自ら考えていく「トヨタ式カイゼン」を、介護の現場に導入しています。改善活動を通じて、当事者意識を持って変化を楽しんでいくという風土がつくられています。

■【ワークライフバランス】の向上
残業ゼロ、有休取得100%を目標に掲げ、推進活動をしています。「働きがいのある会社」「働くことが誇りとなる会社」となるように様々な仕掛けと制度を構築しています。

価値観

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ワークアズライフ

生活を維持するために仕事をするのではなく、生活をより彩り豊かにするために仕事をする。仕事は生活のための手段ではなく、生活を充実させるた... さらに表示

子供がいても働きやすい

社員用の認可保育園もあるし、子供一人あたり200万以上の手当も。 何より社員同士の理解がとっても広いことが強み。 オフィス内も毎日のよ... さらに表示

オープンなコミュニケーション

財務数値や各種会議の議事録等、すべての情報が全社に共有されていて、どんな会議でも誰でも任意で参加、見学もできます。 立場や職種の壁もなし!

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 その他医療系
採用形態 新卒採用
募集の特徴 留学生さん歓迎 / 友達と一緒に訪問OK / 学生さんも歓迎
会社情報
創業者 飛田拓哉
設立年月 2010年3月
社員数 160人のメンバー
関連業界 コンサルティング・調査 / レジャー / 人材・介護・サービス

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地図

愛知県名古屋市東区葵3-14-3

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