Indeedは従来の掲載課金型の求人広告とは異なり、クリック課金型の求人検索エンジンです。 求人検索エンジンのリーディングカンパニーとして、Indeedでは何百万人もの候補者をあらゆる業界の仕事へと導いており、多くの企業が最も費用対効果が高い採用活動を行うことができるソースの一つとして注目されています。 Indeedの検索ボックスに「キーワード」と「勤務地」を入力するだけで、求職者は多くの求人サイトや各企業の採用ページを横断した求人情報が一覧できるシンプルな仕組みになっています。

「Indeed は、We help people get jobs.をミッションに掲げています。多くの人にとって、仕事は人生において家族や健康の次に大切なものです。このミッションが、Indeed の原動力です。そして、私たちが社会に与える、驚くべき影響力の基礎となるものです。世界中で何百万もの人の仕事探しを支援することで、社会に良い影響を与える意欲が高まります。私たちは、プロダクトやビジネス上の意思決定を行う際には、常に「求職者にとって何が最善か？」と自分に問いかけています。当然のことのように思うかもしれませんが、これは革新的なアイデアです」- Chris Hyams, CEO at Indeed

Job seeker first Indeedは「求職者を第一に考える」という理念を持って設立されました。プロダクトやビジネスに関する意思決定を行なう際は、常に「求職者にとって何が最善か？」と自分に問いかけています。 Pay for performance Indeedのビジネスモデルと競争上の優位性は、最小のコストで最大の成果を提供するという成果報酬型の考え方に根ざしています。価値を提供したときには対価を受け取り、提供できないときには受け取りません。 Innovation 成果報酬型のビジネスモデルにおいて、イノベーションは不可欠です。仕事を取り巻く環境が常に変化し続けるなか、Indeed は日々成長しています。この成長を持続するためには、プロダクトや組織の急激な変化にも適応し、受け入れながら、Indeed が進化し続けることが求められます。新しい挑戦をし続ける上で、多くの失敗があることも想定していますが、失敗から学び、可能性を広げることを大切にしています。 Data-driven Indeedでは、データが意思決定の指針となっています。可能な限り全てをテストして効果を測定し、感覚や直感ではなくテスト結果というエビデンスを信頼します。測定することができれば、改善することができるという考え方です。 Inclusion & belonging 私たちは、経歴、経験、思想の多様性がより良い職場を作り、より効果的な意思決定を可能にし、より多くのイノベーションを生み出すと信じています。私たちは、全従業員がビロンギング（自分の居場所があると感じること）を感じられ、活躍できる環境を育むことに取り組んでいます。多くの求職者が採用プロセスでバイアスや障壁を経験していますが、私たちのテクノロジーでそのようなバイアスや障壁を取り除いていきたいと考えています。

Recruiters at Indeed work hand in hand with business leaders and HR teams to hire the people that are helping the world get jobs on Indeed's platform. Based in one of our head offices, you will look after recruiting for various teams. Supported by HR, Sourcing and a Coordination team, you will find, interview, and offer the next generation of Indeedians. 【Responsibilities】 - Corporate Recruiting (primary focus area includes HR and other corporate roles across APAC) - Manage full-cycle recruiting process for candidates, ensuring a smooth and positive candidate experience - Develop, implement, and execute hiring strategies for multiple requisitions - Source candidates & build a strong network of candidates through expert use of online sourcing techniques, networking, referrals etc. - Implement new initiatives to increase pipeline and build employer brand awareness - Maintain & utilize data reports and performance metrics on a regular basis - Drive offer process - including extending offers, negotiations, closing candidates 【Who You Are】 - 5+ years of successful recruiting/coordinating experience in a fast paced, high volume environment, ideally with hands-on HR hiring experience - Provide excellent support to candidates throughout the recruitment process to ensure a world class candidate experience - Ability to build strong, productive relationships with hiring managers - Exposure to full lifecycle recruiting, including screening, negotiations/closing, and candidate relationship management - Experience working with applicant tracking systems (ATS) - Business level Japanese and English language skill