私たちは「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」のミッション実現に向けて、プレスリリース配信サービス「PR TIMES」のプロダクト開発・事業運営をおこなっています。また、「PR TIMES」を超える事業の実現を目指し、複数の事業を展開しています。 ▶ プレスリリース配信サービス「PR TIMES（ピーアールタイムズ）」https://prtimes.jp/ ▶ タスク・プロジェクト管理ツール「Jooto（ジョートー）」https://www.jooto.com/ ▶ カスタマーサポートツール「Tayori（タヨリ）」https://tayori.com/ ▶ そのほか私たちが運営する事業 / サービス / メディア 例 - ストーリー配信サービス「PR TIMES STORY」（https://prtimes.jp/story/）の運営 - 動画PRサービス「PR TIMES TV」「PR TIMES LIVE」（https://prtimes.jp/tv）の運営 - クライアントとメディアのパートナーとして広報・PR支援の実施 - アート特化型オンラインPRプラットフォーム「MARPH」（https://marph.com/）の運営 - 広報PRのナレッジを届けるメディア「PR TIMES MAGAZINE」（https://prtimes.jp/magazine/）の運営 - Webニュースメディア運営、等

「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」　 PR TIMESは、このミッションを実現するために存在します。 https://prtimes.co.jp/mission/ 2025年に向けた次なる目標は以下の3つ。 - PR TIMESを社会的な情報インフラと呼ぶに相応しい存在にする - PR TIMESを世界で有数のインターネットサービスにする - PR TIMESを超える事業を生み出す人材が台頭する組織になる これら3つの指針に対し、具体的な目標をもって取り組んでいきます。 https://ssl4.eir-parts.net/doc/3922/ir_material_for_fiscal_ym/98642/00.pdf

▶ 組織について わたしたちは、約120名（2024年2月時点）の少数組織であり、同時に新卒・中途ともに積極的な採用を行っています。コーポレートミッションに共感して入社したメンバーが多いと同時に、バックボーンは多様。大手メディア、IT事業会社、スタートアップ、金融、PR会社、法律事務所など、PR未経験がほとんどです。ミッションに自分なりの共感を持ち、この事業の一員として成長させたい一人一人の力が集っているからこそ、当社ならではの組織を追求できると考えています。また組織変更を半年に1度程度実施。年齢年次不問で抜擢し、役割の変更や交代もあります。 ▶ Valueについて Valueは、2018年に策定しました。Missionの実現に向けて、Most Valuable Teamであるために全力最善で相互に協力し合うことを、共に約束しています。 https://prtimes.co.jp/mission/ - Act now, Think big - Open and Flat for breakthrough - One's commitment, Public first ▶コーポレートサイト等 社員インタビュー　　　：https://prtimes.co.jp/interview/culture/ プレスリリース一覧　　：https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/112 PR TIMES開発者ブログ ：https://developers.prtimes.jp/

## 仕事概要 PR TIMESの人事本部にて、事業を組織の面から支える「労務」労務担当に関わるメンバーを募集いたします。社内規定の管理に始まり、子会社や有期契約社員も含む全従業員の給与計算、勤怠管理、そして産業保健体制の整備など、様々な組織施策・制度を企画し、社員が安心して事業にコミットできる環境づくりを行うことが主たるミッションです。 ## 採用背景 当社は「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」のミッション実現に向けて、社員一人ひとりが心身ともに健やかにはたらける環境・体制を整備し、社員の成長実感や挑戦を下支えする組織が欠かせません。現在、非常に少数なチームでありながら、縁の下の力持ちとして社内のあらゆる労務相談・対応をおこなう役割を担っています。 ▶ PR TIMESのMissionと私たちが実現したい社会について PR TIMESは「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」のミッション実現に向け、月間5900万PVを超える国内シェアトップクラスのプレスリリース配信サービス「PR TIMES」の事業をここからさらに成長させるべく、重要なポジションを任せ得る方の採用活動を積極的に行っています。 私たちはニュースの主役を変えたいと思っています。PR TIMESが代替の効かない「社会的な情報インフラ」となることで、事件や事故、スキャンダルといった人の心を奪いやすい情報よりも、懸命に努力し情熱を懸けて行動し続ける身近なヒーローの情報を、多くの人たちに届けられると信じ、日々事業運営をしています。 ## 仕事内容 ・社内規程管理　 ・給与計算／管理　 ・人事評価システム管理 ・勤怠管理 ・労務相談・対応 ・組織、社員のコンディション管理 ・より良い組織体制構築に向けた施策検討～実行 （2021年4月より社員の奨学金返還を支援する新制度を導入。　　　　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001071.000000112.html） ・社内研修プログラム管理 ※チームで上記のパフォーマンスを発揮いただくことを重視しています。 ご経験と志向に応じて担当業務を決定するため、全て対応いただく想定ではございません。 是非選考内ですり合わせをさせてください。 ## このポジションの特徴 2021年11月の組織変更で人事本部に労務機能を統合以降、採用部門と労務部門が一体となって、組織拡充に向けて一丸となって取り組んでおります。 当社にとって人材採用は重要な課題であり、採用人事に注力する方針は維持しながらも、採用、入社前後のオンボーディング、その後のコンディション管理など一環して対応できる体制を整えました。 当社には、ミッションの実現に向けて様々な雇用形態の社員が集まっております。 社員や会社に寄り添い、双方にとっての最善策を一緒に検討できる文化があります。 東証一部上場企業として一定のルールを設けながらも、制度や規定・組織運営に関してはブラッシュアップの余地があり、労務の視点で起案し続けることが推奨されています。 前例主義に陥らず常にアップデートを心掛け、ご本人の志向性と学習意欲に応じて、広い視野とビジネススキルを身に付けられる環境です。 ## 組織について ▼募集部門 人事本部は現在8名(内、正社員4名)が所属しています。 労務をメイン業務とするメンバーは2名、他6名は採用をメイン業務に活動しています。 部門の体制強化にあたり社内外からの積極的な人員増加を予定しています。 ▼PR TIMES全体 正社員　約80名／その他の雇用形態　約90名（2022年2月末時点） ##必須スキル - 「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」のミッションへの共感 -「PR TIMES Values」への共感・体現力（ https://prtimes.co.jp/mission/ ） - 事業会社での社内規程管理および給与計算・管理の経験（3年以上） ##歓迎スキル - PR TIMESのミッションを理解し、バリューに共感いただける方 - 人事評価システム管理の経験 - 勤怠管理の経験 - 労務相談・対応の経験 ##求める人物像 - PR TIMESのミッションやバリュー( https://prtimes.co.jp/mission/ )に共感する方 - 既存の慣習にとらわれず柔軟な発想で仕事に取り組める方 - 与えられた役割を果たしつつ、組織や事業に当事者意識を持ち、インパクトを出すことに強い意欲・興味がある方 - 社内勉強会などのアウトプットを通じて、チームのスキルやマインドを底上げできる方 - ステークホルダーと協力して、より良い関係性構築ができる方