CastingONEは、採用領域に特化したSaaS事業と企業へのマーケティング支援事業の2つを展開しています。 SaaS事業は、各企業が一度接点を持った求職者を再度活用する「採用領域に特化したSaaS」として、採用CRMサービス「CastingONE Lite」を提供しています。 「過去に一度接点を持った求職者を活用するという領域」はまだ採用市場にはほとんどありません。 私たちが今注力していることは、この新しい採用領域に向けて、採用支援をするインフラをつくることです。 その第一歩として、人材の新規採用において業界全体で課題感の大きい派遣業界に向けて、サービスを展開しており、数多くの企業にサービスを導入いただいています。 19年11月のサービス提供から2022年4月現在までの2年でサービスのユーザー数は30万人を突破しました。 また、創業2期目は前年比売上350％成長を達成。3期目の今期も前年比300％以上で現在推移しており、急成長しています。 --------------------------------------------------------------- 【 CastingONE Lite 事業 】 ●CastingONE Lite 各企業が一度接点を持った求職者を再度活用する採用領域に特化したSaaSサービスです。 企業の売上・利益の向上と業務効率化を実現する機能を多数揃え、導入企業も大きく伸びているサービスとなっています。 また、ユーザーは企業だけでなく、そこに登録している派遣スタッフの方々となっており、BtoBに加え、BtoBtoCの側面も持ち合わせています。 現在は派遣業界をサービス提供業界と定め提供しています。 【 マーケティング支援事業 】 ●SaaS導入企業（現在は主に派遣会社）向けの、デジタルマーケティングを活用した採用支援 ●業界関係なく、様々な企業に向けて、デジタルマーケティングを活用した販促支援 上記2つを展開しています。 お客さまの継続的な事業成長を目的に、市場選定、コンセプト、クリエイティブなど事業戦略の上流からマーケティング施策の実行まで一気通貫で支援をします。 ---------------------------------------------------------------

当社は、レガシーな業界に対して、技術力・企画力・提案力でDX推進をおこない、マーケットにイノベーションを起こし続ける企業でありたいと考えています。 そして、現在当社が着目しているのは、労働環境/採用市場です。 近年日本では、現役世代の減少や少子高齢化等の影響で労働人口の減少による人手不足が大きな社会問題になっており、採用環境は激化しています。 一方で、採用市場では新規採用に依存し続けている状況が続き、新しい人材を採用するために、継続的にコストをかけて採用を実施しています。 このような状況に着目し、私たちは、各企業が一度接点を持った求職者を資産化し再活用する「採用領域に特化したSaaS」として、採用CRMサービス「CastingONE Lite」を提供しています。 現在は、人材の新規採用において業界全体で課題感の大きい派遣業界に向けて、サービスを展開しています。 人材採用において課題を抱えている業界は派遣業界だけではありません。 人材紹介業、飲食業、小売業、建設業等、多くの人材を必要とする業界はまだまだたくさんあります。 このすべての業界が私たちのマーケットです。 これまで自己資金で運営をしていましたが、今春には約2億円の資金調達も実施し、今期大きく事業を拡大させる予定です。 ■代表 野澤 インタビュー https://www.wantedly.com/companies/company_8350157/post_articles/407762

当社には、人材業界出身者、SaaS事業経験者が数多く在籍しています。 展開するサービスの業界を深く知っていること、サービス開発の高いノウハウを持っていること、これらが強みです。全社員が常に当事者意識を持ちプロダクトに向き合っています。 ■社員について 社員数は現在約30名。平均年齢は30代前半です。 立ち上げて3年目のスタートアップということもあり、経営陣と社員の距離が近いことが大きな特徴です。 バリューのひとつに「前向きな失敗は歓迎する」というものが入っており、挑戦を讚える文化もあるため、会社にとって・事業にとって・社員にとって良いと思えるものにチャレンジすることができます。 立場や経験・知識を問わず、サービスや事業に取り組める風土が醸成されています。 ■働く環境について 開発部門は入社後に慣れてきていただいた後は、フルリモートが可能です。 営業部門やサポート部門は、入社後に業務に慣れていただくまでの間は出社いただきます。ですが、会社や事業を理解いただき業務を進めていただけるようになった段階では、週に2日のテレワークが可能です。 夏期休暇や年末年始休暇等もしっかり取得できる環境です。プライベートも重視した働き方ができます。 ■当社ならではの取り組みについて（一部抜粋） 特別休暇3日付与（入社日から入社6ヶ月までの有給発生までの期間）、年間休日125日、年に2回の評価制度の実施、オフィスに開発部門専用エリアの設置、フリードリンク等、さまざま取り組んでいます。

現在当社が展開するSaaSサービスは数多くのお客さまにご利用いただいており、導入企業が日々増加しています。お客さまによりよいサービスを提供するため、プロダクトの更なるブラッシュアップは不可欠です。 今回ジョインいただく方には、開発チームの一員として、当社のサービス「CastingONE」「CastingONE Lite」のプロダクトマネジメントを担っていただきます。 仮説→立案→実装→検証とサイクルを回し、プロダクトとして実現したい世界観に向けて更に開発を加速させていきたいと考えているため、PdMとしてプロダクトを牽引してくださる方を募集します！ ■具体的な仕事内容 ・サービスのターゲット業界に関するリサーチ ・ロードマップ策定 ・プロダクトの仕様策定、要件定義 ・プロダクトの機能強化のための企画・設計・実行 ・さらなるPMFや事業価値向上を目的とした戦略、企画、実行 ・エンジニア/営業/カスタマーサクセスのメンバと連携し、プロダクトの機能開発の優先度等について検討 ■開発部門の環境やチームについて 開発メンバーだけでなく、PdMやCS等との距離も近く、仕様段階からプロダクトを一緒に考えていくことができます。 クロスファンクショナルにチームを編成していますので、ご希望によりバックエンドからフロントエンドまで機能単位で一気通貫で携わっていただくことも可能です。 CTOが創業メンバーのため、開発環境への環境整備は積極的におこなっており、マネージドサービスの使用や、SREの積極的な取り入れ等、モダンな環境作りを実施しています。 ■当社ならではの開発のおもしろさ 自分が考えたプロダクト機能によって、お客さまである派遣会社の業務効率や売上が直接的に変わっていくのをダイレクトに体感できます。 また、お客さまを深く理解している営業やCSからともコミュニケーションが取れる社内環境にあるため、プロダクトを社内全体で作っていけるという経験をしていただけます。 ■必須経験・スキル（下記いずれかに当てはまる方） ・SaaSプロダクトでのプロダクトマネージャー経験1年以上 ・IT業界でのプロダクトマネージャー経験2年以上 ・IT業界で商品企画・サービス企画・新規事業開発経験2年以上 ・Webエンジニアとしてプロジェクトやチームの管理をされた経験2年以上 ■歓迎経験・スキル ・IT業界での経験 ・Sler業界での経験 ・エンジニアと仕様や設計についてコミュニケーションが取れる程度のITリテラシー ・仕様書、要件定義書等の作成経験 ・人材業界での経験 ・派遣業界への経験 ・データ抽出、KPI管理等の分析経験 ■開発環境（一部） ・GCP ・Go ・Vue.js ・Nuxt.js ・TypeScript ・Python ・Docker ・GitHub ・AWS ・Slack ・Kibela 興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にエントリーください。 お待ちしております！