【テクニカルスキル・ヒューマンスキルの向上】 ムーブでは、バックエンド、フロントエンド、インフラまで幅広い領域を対応しています。 バックエンドから始まり、個々に合わせて少しずつ業務範囲を広げることで、着実にテクニカルスキルの向上を目指せます。 また、各プロジェクトではエンジニア自らがクライアントと日々コミュニケーションを取り、裁量を持って仕様策定や工数算定をおこなうので、ヒューマンスキルも向上させることができます。 テクニカルスキルを高めることはもちろん、ヒューマンスキルを向上させることが、エンジニアとしての市場価値を高めると考えています。 【HRT（謙虚・尊敬・信頼）】 社員数20名弱と小規模でありながら、海外展開している大型 IP ゲームのシステム負荷検証や月間50億 PV 超のブログサービスの運用など、大規模な Web システムに関わっており、そのすべての開発工程を自社内でおこなっています。 自社内でおこなうことで、メンバー間の連携が取りやすく、スピーディにプロジェクトを進行できますが、そのためにはお互いの協調が非常に大切です。 そのため、一緒に働く人を思いやって仕事に取り組む、他者の意見を柔軟に取り入れるといった、HRT の精神を心がけています。 【濃く働き、自分らしく生きる】 ムーブでは漫然と業務するのではなく、生産性高く働くことを重視しています。 形骸的な作業をなくし、各自の業務スピードを向上させるといった取り組みの結果として、全社で平均月0時間未満の残業時間を実現しています。 また社員が自分らしく生きるためには、趣味・自己研鑽や家族との時間などリフレッシュできる時間が多く必要になります。 そのため、売上至上主義に偏らない案件受注はもちろん、夏季・冬季休暇やサンクスデー（祝日がない月に設ける公休）など毎年約130日の休日を設け、業務時間の最小化に努めています。