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<2018年卒>メガベンチャーを共に創っていく新卒2期生wanted!!!

セールス・事業開発
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on 2017/06/06

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<2018年卒>メガベンチャーを共に創っていく新卒2期生wanted!!!

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東京
新卒・学生インターン
海外進出している
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Emiko Sumikawa

東京大学大学院医学系研究科を卒業後、2011年株式会社ディー・エヌ・エーへ新卒入社。事業開発や新卒採用、アプリマーケティングを担当した後、2015年同社を退職。2016年株式会社ネクストビートへ執行役員として入社。趣味は海外旅行、特技は途上国での生活。

Kazuma Matsumoto

株式会社ネクストビートに内定インターン。 慶應義塾大学4年 商学部 大学3年:NPO法人ETIC.で1年間インターン。地域の中小企業を支援するプロジェクトの事務局・広報・イベント運営などを経験。 大学4年前半:Wantedlyでインターン。セールスやマーケティングなど幅広い業務に携わりました。 現在:メディアセールス部門で、セールスを中心に採用やプロダクトグロースなどに挑戦中。

石井 良明

株式会社ネクストビートのメンバー

東京大学大学院医学系研究科を卒業後、2011年株式会社ディー・エヌ・エーへ新卒入社。事業開発や新卒採用、アプリマーケティングを担当した後、2015年同社を退職。2016年株式会社ネクストビートへ執行役員として入社。趣味は海外旅行、特技は途上国での生活。

なにをやっているのか

「人口減少社会において必要とされるインターネット事業の創造」を 理念とする創業4年目のスタートアップ企業です。 創業時にスタートした保育士紹介事業「保育士バンク!」は 現在業界トップクラスの規模となり 売り上げは前年同月比2-3倍の成長、この1年従業員数はで3倍、現在は109名のメンバーが働いています。 現在は第2創業期を迎え、 ・KIDSNAを中心としたプラットフォームの構築により、  ITビジネスの基盤を固める。 ・次の核となる領域を複数見出し、  企業理念実現に向けたビジョナリーカンパニーへと躍進。 上記をVISIONとして掲げ、挑戦を続けています。 ====== 【サービス(リリース済み)】 ▼グローバル人材向け転職支援サイト『ToMATES』←NEW! 語学力や海外業務経験を活かしたキャリアアップを目指している「グローバル人材」と、積極的な海外進出等で成長中の「グローバル企業」をつなぐ、人材紹介事業、求人広告プラットフォーム事業を行っています。 詳細はこちら。 https://agent.to-mates.com/ ▼子どもとつながる情報メディア『KIDSNA』 教育、健康、遊び、ライフスタイル等の子育てや共働きに関する様々な知恵を提供する子育てメディアです。 詳細はこちら。 https://kidsna.com/magazine ▼保育園・幼稚園向け業務管理ツール『KIDSNAコネクト』 "つながることで保育はもっと優しくなる"をコンセプトに作られた、保育園向け業務管理システムです。登降園管理やお知らせ配信、写真管理・公開機能等、多彩な機能を提供しています。 詳細はこちら。 https://asp.kidsna.com/lp ▼保育士求人数日本最大級 5万人以上!『保育士バンク』 日本最大級の求人案件数を誇る保育士・幼稚園教諭専門の転職支援サイトです。SEOやデジタルマーケティングによる集客を強みとし、Web上から豊富な人材を集客しています。 詳細はこちら。 http://www.hoikushibank.com/ ====== 【構想・準備中の新規プロジェクト】 ▼保育有資格者向けCtoCサービス etc・・・ このほか、社員の「やりたい!」を発端として新サービスを続々と創出する予定です。 ====== サービス一覧はこちらから。 https://www.nextbeat.co.jp/products
グローバル人材向け転職支援サイト『ToMATES』
子どもとつながる情報メディア『KIDSNA』
木を基調とした落ち着く空間

なにをやっているのか

グローバル人材向け転職支援サイト『ToMATES』

子どもとつながる情報メディア『KIDSNA』

「人口減少社会において必要とされるインターネット事業の創造」を 理念とする創業4年目のスタートアップ企業です。 創業時にスタートした保育士紹介事業「保育士バンク!」は 現在業界トップクラスの規模となり 売り上げは前年同月比2-3倍の成長、この1年従業員数はで3倍、現在は109名のメンバーが働いています。 現在は第2創業期を迎え、 ・KIDSNAを中心としたプラットフォームの構築により、  ITビジネスの基盤を固める。 ・次の核となる領域を複数見出し、  企業理念実現に向けたビジョナリーカンパニーへと躍進。 上記をVISIONとして掲げ、挑戦を続けています。 ====== 【サービス(リリース済み)】 ▼グローバル人材向け転職支援サイト『ToMATES』←NEW! 語学力や海外業務経験を活かしたキャリアアップを目指している「グローバル人材」と、積極的な海外進出等で成長中の「グローバル企業」をつなぐ、人材紹介事業、求人広告プラットフォーム事業を行っています。 詳細はこちら。 https://agent.to-mates.com/ ▼子どもとつながる情報メディア『KIDSNA』 教育、健康、遊び、ライフスタイル等の子育てや共働きに関する様々な知恵を提供する子育てメディアです。 詳細はこちら。 https://kidsna.com/magazine ▼保育園・幼稚園向け業務管理ツール『KIDSNAコネクト』 "つながることで保育はもっと優しくなる"をコンセプトに作られた、保育園向け業務管理システムです。登降園管理やお知らせ配信、写真管理・公開機能等、多彩な機能を提供しています。 詳細はこちら。 https://asp.kidsna.com/lp ▼保育士求人数日本最大級 5万人以上!『保育士バンク』 日本最大級の求人案件数を誇る保育士・幼稚園教諭専門の転職支援サイトです。SEOやデジタルマーケティングによる集客を強みとし、Web上から豊富な人材を集客しています。 詳細はこちら。 http://www.hoikushibank.com/ ====== 【構想・準備中の新規プロジェクト】 ▼保育有資格者向けCtoCサービス etc・・・ このほか、社員の「やりたい!」を発端として新サービスを続々と創出する予定です。 ====== サービス一覧はこちらから。 https://www.nextbeat.co.jp/products

なぜやるのか

木を基調とした落ち着く空間

現在のネクストビートのコアコンピタンスは「事業開発力」です。 創業初月から黒字化し、以降も外部からの資金調達は必要とせず、我々の営業力で右肩あがりの増収増益を繰り返してきました。 それを実現させてきたのは、まさに事業開発の力です。 保育・子育ての領域の中で既存事業で更なる成長を目指しながら、新規事業である「メディア事業、ASP事業、CtoC事業」のすべての事業で編集やセールス、アライアンスの力が必要になり、KIDSNAプラットフォーム構想を成功させるためのキーポイントになります。 ・ASP事業 まだまだデジタル化が進んでいない保育業界では、日々の報告業務のほとんどを手書きで行わなければならず、必然的に業務の生産性は落ちてしまいます。ネクストビートは保育園のIT化を推進するASP”KIDSNAコネクト”の導入を通じて、保育士の仕事の効率化を実現して、より子供たちに向き合う時間を増やしていくことで、保育園の質の更なる向上を目指しています。 ・CtoCサービス 保育士の人手不足が深刻化する中、保育士資格を持ちながらも、休職や他業種への就職を選択する潜在保育士が社会問題化しています。これは、給与や労働時間などの環境面で満足できない資格保有者が一定数いることを意味します。そんな資格保有者が、より好条件で柔軟に働けるような環境を用意することで、潜在保育士を子育て支援領域に還元できるような新サービスを開発中です! ・メディア事業 仕事や家事・育児で忙しいパパママが、ちょっとした隙間時間で子育てに役立つ情報を収集できるような情報メディアです。週末のお出かけスポット・子供の習い事・育児のTIPSなど、子育てをしているパパママが今必要としている記事を毎日更新中!保育園とパパママが写真やメッセージのやり取りをできるような機能を開発中ですが、この機能によって、今まで以上にパパママの子育てに寄り添えるようなアプリへと生まれ変わります! ▼ネクストビートの事業展開 http://www.nextbeat.co.jp/business

どうやっているのか

企業理念やビジョンに共感し、高い収益性ながらスタートアップであるという点に魅力を感じ、サイバーエージェント、リクルート、セプテーニ、DeNA、GREE、SMSといったメガベンチャー出身者が今のネクストビートの成長を支えてきました。 次にネクストビートが求めているのは、「若い力」です!

こんなことやります

社員数や売上高は右肩上がりですが、「永遠ベンチャー」というマインドは変わりません。 「永遠ベンチャー」とは、より良い世の中にするために、遥か高い目標に向かって、挑戦し続けること。 逆境を楽しみ、諦めずに最後までやり切り、成長し続けることを望むこと。 そして強い意思と行動さえあれば、裁量がどんどん大きくなる社風がここにはあります。 さらなる成長をドライブさせるために、永遠ベンチャーな仲間を募集しています。 あなたが描いたキャリアパスを最短で実現できるようなチャレンジ機会を提供し、成長を最大限サポートしますので、 新卒2期生として主体的にキャリアを切り拓いてください。 入社1年目は個人の希望と成長への最短ルートを考慮し所属を決定します。 2~3年目には他グループへのジョブローテーションやマネジメントの経験を積んでいただくことも検討しています。 5年目で新規事業責任者や、今後の事業展開によってはグループ会社役員、子会社社長への就任も実現できるような環境です。情熱のあるあなたを全力でサポートいたします。
22人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2013/10に設立

350人のメンバー

  • 海外進出している/

東京都渋谷区恵比寿4-9-10 Daiwa恵比寿4丁目ビル