私たちは神奈川と東京に10店舗のクラブを展開するフィットネスベンチャー企業です。 メイン事業はフィットネスクラブの運営。 これまで業界に先駆けて、アリーナ設備やカードレス顔認証システムの導入など 革新的な取り組みに挑戦してきました。 各店舗に多くの権限を委譲するというフットワークの軽い独特な経営スタイルで 今後も業界の新しいスタンダードを創出して参ります！

私たちハイパーフィットネスがフィットネス事業を行う理由は2つあります。 1つ目はフィットネスが人々から必要とされる事業だからです。 私たちの人生の豊かさを左右するといっても過言ではない「健康」。 その健康を支えるのが、それぞれに合った強度やスタイルのフィットネスです。 コロナ禍でフィットネスが制限されたことによって多くの健康被害が生じてしまったことからも、このことは明らかです。 コロナによって人々の健康意識が顕在化した今だからこそ、フィットネス企業が社会に対して果たすべき責務や存在意義はより大きくなったと考えています。 2つ目は今のフィットネス業界には私たちのようなベンチャー企業が必要だからです。 新型コロナウイルスの影響で大きなダメージを受けてしまった同業界ですが、直近では黒字転換を果たす企業も増えて、徐々に「コロナからの復活のステージ」に移りつつあります。 今後、いち早くコロナ前の水準に回復し過去以上の成長を遂げるために必要なことは何か。 それは「社会の変化に柔軟に対応できるフットワークの軽さ」だと考えています。 人々のライフタイルや価値観、ニーズも目まぐるしく変化する昨今では、新しい業界のスタンダードを創出していくことが求められています。そこでまずは私たちのような小規模の企業がフットワーク軽く、業界の先駆けとなるような取り組みに果敢に挑戦し、未来のフィットネス業界を盛り上げることが必要だと考えています。

私たちはお客様満足を追及することはもちろんのこと、優秀な社員が安心して長くキャリアを築けるような「働きやすく、働きがいのある会社」を目指して、以下の価値観を掲げ、社内制度を導入しています。 【ミッション】(お客様満足のために) ・創意と情熱をもって最高のサービスを提供します。 ・常に心をお客様に向け、笑顔で接します。 ・共に働く人達を個人として尊重し、大切にします。 ・全ての決定や判断は倫理性に基づき、合理的に行います。 ・積極的な挑戦と学習によって自分を成長させます。 【働きやすく、働きがいのある会社】（社員満足のために ） ≪働きやすい会社≫ "働きやすい"とは給与が高い、休みが多い、残業が少ないなど待遇が良いことだと考えています。 ・フィットネス業界でもトップクラスの給与水準 ・年間休日数は120日で各種手当も充実（お休みはご希望を聞いて調整しています。） ・業務外活動支援制度の導入（正社員としての雇用を維持したままフレキシブルに勤務できます。） ≪働きがいのある会社≫ "働きがいがある"とは提供しているサービスに自信が持てる、多くのお客様に喜んでいただける、実績が正当に評価され成長できることだと考えています。 ・新しいプログラムレッスンやオペレーションの開発・導入の多くは若手社員からの提案 ・社員一人ひとりがクラブ売上に直結する重要な業務を担当 ・業務立候補制度（業務は基本的に「ぜひやりたい！」という本人の希望を考慮しています。） ・社内提案制度（いつでも誰でも会社に直接提案できる仕組みを整えています。） ・プレゼンテーションによる査定（自ら仕事の達成度について自由にアピールできます。）

皆様にはセクション分けの無い働き方で、トレーナー業務からプログラムレッスン、クラブマネジメントまでクラブ運営に関する多様な業務をご担当いただきます。 【業務一例】 ・フィットネスクラブの統括・運営管理 ・トレーニング・レッスン指導 ・フロント接客 ・広告宣伝 ・人員の管理　等 その他、ご本人の適性やご希望によってレッスンの開発やイベントの企画運営などもお任せしていきます！ 私たちは「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」を重視する社風であるため 社歴や役職に関わらず個の意見を積極的に発信することができる環境です。 社内にはトレーナー経験の有無に関わらず、それぞれのバックグラウンドや得意分野を活かして活躍している社員が多くいます。 これからご入社いただく皆様も、ご経験を活かしたオリジナルの強みを是非発揮してください！