「障害」とはなにか。 社会生活に大きな困難があるために「障害者」と括られている人がいますが、もし、肢体不自由の方が軽快に移動できるカッコイイ車イスがあったら、「移動する困難」はなくせるのではないか。もし、精神的に不安の強い方でも安心して働ける職場があたりまえにあったら、「働く困難」はなくせるのではないか。社会には多様な人がいます。社会の側に人々の多様な生き方を実現するサービスや技術があれば、障害はなくしていける。 障害は人ではなく、社会の側にある。 そのように考え、働くことに困難のある方向けの就労支援サービス「LITALICOワークス」、学ぶことに困難がある子ども向けのオーダーメイド学習教室「LITALICOジュニア」、IT×ものづくり教室「LITALICOワンダー」を展開してまいりました。さらに2015年には、ネット事業を開始。発達障害ポータルサイト「LITALICO発達ナビ」に加え、働くことに障害のある方の就職情報サイト「LITALICO仕事ナビ」をリリース。さらに、障害や特性がある方の自分らしい人生をサポートするサービスとして「LITALICOライフ」も事業化しました。 ◆教育課題: http://litalico.co.jp/vision/education/ ◇LITALICOジュニア: http://litalico.co.jp/service/junior/ ◇LITALICOワンダー: http://litalico.co.jp/service/wonder/ ◇LITALICO発達ナビ: http://litalico.co.jp/service/h-navi/ ◆雇用課題: http://litalico.co.jp/vision/employment/ ◇LITALICOワークス: http://litalico.co.jp/service/works/ ◇LITALICO仕事ナビ: http://litalico.co.jp/service/snavi/

「LITALICO」は日本語の利他と利己を組み合わせた造語です。 これは当社の創業から変わらない価値観です。社会の幸せと自身の幸せをつなげる関係性を築くことで、利他と利己の両方を実現する意味が込められています。 すべての「人」の可能性が最大に拡がる社会の仕組みを築く。 そのためには社会のための人でなく、「人」のための社会をつくること。「人」が中心の新しい社会をデザインしていくこと。 私たち自身も「人」を大切に、お互い活かし合う仲間でありたい。事業においても、組織においても常に中心は「人」であるという意思を込めて「人」をシンボルにしたデザインを採用しました。 LITALICOの理念・ビジョン: http://litalico.co.jp/vision/philosophy/

■LITALICOジュニアってどんな事業？ 発達障害など生活に困りのあるお子さまに、オーダーメイドの支援を提供する児童発達支援・放課後等デイサービス・ソーシャルスキル&学習教室を運営しています。 ”「自分らしく生きる力」を育み、家族と共に子どもの今と未来の幸せに貢献する”をコンセプトに、お子さま・ご家族にとっての「障害」や幸せとはなにかを考え、お子さまの支援計画の策定から支援実施、家族支援、園や学校と連携しそのお子さまに合った環境づくりを行っています。 ■インターンシップで何をするの？ 1day開催となります。 就業体験の他、LITALICOジュニアで働くスタッフとの座談会、自己内省ワークショップも実施いたします。 ■こんな方におすすめ！ ・一人ひとりに合ったオーダーメイドの教育を届けることに関心のある方 ・子どもに関わる仕事に関心のある方 ・障害/社会課題解決に関心のある方 ・その人がその人らしく生きるためのサポートがしたい方 ※全学部学科、資格有無問わずエントリーいただけますが、特に以下の方（見込み含む）の方はご経験を活かしていただけるお仕事です。 ・保育士 ・作業療法士、理学療法士、言語聴覚士 ・公認心理師、臨床心理士、臨床発達心理士 ・教員免許（幼・小・中・高・特別支援） ・社会福祉士 ・精神保健福祉士 ・教育学、社会学、社会福祉、心理学部/学科卒業見込み ■開催日程 11月11日（金）10:00~13:00@Zoom 11月21日（月）10:00~13:00@Zoom ※wantedlyにて応募後、参加希望の日時をメッセージを通じて教えてください。 ■コンテンツ ・お仕事体験ワークショップ ・業界・事業紹介 ・教室の動画紹介 ・社員との座談会 ・自己理解ワーク ～内容～ LITALICOジュニアの仕事内容や働く人を知っていただけるコンテンツをご用意しています。 ワークショップでは、グループでお子さまの支援計画作りに挑戦いただきます。社員からのフィードバックもございます。 ■その他 ・就業体験後のフィードバックあり ・会える現場社員数は3～5人程度 ・会える社員は主任・チームリーダーなど中堅社員、若手社員・新入社員 あなたのご参加をお待ちしております！