私たちは、社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を展開しています。 ■「カオナビ」とは？ 今まで紙やExcel、システム、社員の頭の中などに散在していた人材情報を一元管理することで、あらゆる人事課題への対応を可能にするプロダクトです。 現在は、企業規模や業種問わず、3,330社（2023年9月末時点）にご利用いただいており、8年連続日本でのタレントマネジメントシステムシェアNo1※を獲得しています。 ※ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベン ー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア（2015～2022年度予測） 「カオナビ」製品情報：https://www.kaonavi.jp/ ▼今後の展望 カオナビの挑戦はここからが本番です。 「従業員数が100人を超えると、人材情報が活用されにくい」というデータがあるといいますが、弊社がターゲットとしているのはまさにこの規模の企業です。 上記に該当する企業は国内だけでも約54,000社あり、現状の導入社数は、約3,000社と市場の6％にも満たない状況です。まだまだ日本のタレントマネジメントを変革できる余地があります。 プロダクト展開においては、2023年5月に中期経営方針の一つとして「継続的なARRの成長」を定めました。 マーケティング投資やパートナーの活用などによる利用数の拡大や、新機能や新サービスの開発によるARPUの向上に注力します。 【始動】私たちの働き方を変える、人材マネジメント革命 https://newspicks.com/news/4664662?ref=picked-news_9322 「社会を変えるんだ、プロダクトアウトで」 カオナビ柳橋氏が描く人材マネジメントの未来 https://www.fastgrow.jp/articles/kaonavi-yanagihashi

私たちは、「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」というパーパス（社会的な存在意義）を掲げています。 今後、日本は少子高齢化により労働人口の減少が加速度的に進むと予想されます。また、日本の労働生産性は、主要先進国（G7）の中で、約50年間にわたって最下位という状況が続いています。 こうした状況の中で生産性を高めていくために、社員があらかじめ決められた一律のルールや手順の中ではたらくのではなく、一人ひとりの個性や才能を活かしてはたらく状態にシフトしていく必要があります。 職歴・学歴や年収など目に見える事項だけでひとを判断するのではなく、さまざまな情報を集めて人物像に奥行きをもたせることで、ひとの可能性を正しく理解できる世界をつくりたいと考えています。

■バリュー（私たちの価値観） ・誠実さを大切にする 仕事は誠実であることが大前提、その上で高い成果を獲得する。 ・ユーザー視点で考える 常にユーザー視点で徹底的に考える。そして、ユーザーの期待を超える。 ・仕組み化にこだわる 自分ができることをシンプルにし、他の人でもできるようにする。 ・オーナーシップを持つ 自分の仕事とキャリアに主体性を持つ。常に一歩先に目標を置き、挑戦し続ける。 ・コンフリクトを恐れない 利害の対立を恐れず議論を尽くし、チームとして新しい価値を生み出す。 ■環境・制度 メンバー一人ひとりに対して成果に対する責任を求める一方で、成果を出すために一人ひとりの裁量を最大化させる文化があります。そのため、パフォーマンスが最大限発揮できるはたらき方を個人で選択できる環境・制度を用意しています。 ・My Work Style制度 ▼ハイブリット勤務 　勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択可能 ▼スーパーフレックス（コアタイム無し） 　1日あたり最低労働時間4H～、月間所定労働時間あり ▼スイッチワーク（中抜け可能） 　役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能 ▼±20時間 　月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能。 ・スキル＆キャリアサポート制度 ▼テラコヤ 　ナレッジ共有のための社員主催の勉強会 ▼ドウジョウ 　ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修 ▼兼業推奨 　副業可能です ▼ハンズアップ制度 　半期に１回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能

これまで当社は、急激に拡大している競争市場の中でも、タレントマネジメントシステム市場で7年連続シェア№１※（2022年6月末時点で利用企業数2,588社）を獲得してきました。 引き続き事業拡大をする中で、当社のファンを増やすためのブランディングは重要な位置づけとなっています。 配属予定のコミュニケーションデザイン室は、すべてのステークホルダーにファンを作ることをミッションに掲げ、カオナビブランドの思想を具現化するためのチームです。 社内外にむけたブランディング活動を横断的に行なうための組織拡大に伴い、メンバーの一員として当社のコミュニケーションデザイン、ブランディングを担当してくださる方を募集します。 ※ ITR「ITR Market View：人材管理市場2022」人材管理市場- ベンダー別売上金額シェアで7年連続1位（2015～2021年度予測） 【業務内容】 ブランド戦略に基づいて、オンライン・オフラインを問わない様々なタッチポイントでのコミュニケーションを設計・実行していただきます。 ▼担当する業務の例 ・インナー、アウターブランディングのための企画・制作 ・コーポレートサイト、オウンドメディア、各種LPなどにおける企画・制作 ・ブランド価値向上のためのノベルティなど、ブランディングツールの企画・制作 ・社内コミュニケーション活性化のための企画・制作 ・ブランドガイドラインの管理 【ポジションの魅力】 ・多様なブランディング施策に携わることができる オンライン・オフラインを問わない様々なタッチポイントでのブランディング施策のディレクションを経験することができます。裁量も幅広く、アイディアを実現させることが可能な環境です。 ・企画から参画することができる 少数精鋭チームのため、ブランディングの上流工程から関わることが可能です。そのため制作ディレクターのみならず、希望すればプランナーとしての経験も積むことが出来ます。 【応募要件】 ■求めるスキル・経験（MUST) ＜経験＞ ・Webサイト制作の実務・ディレクション経験（要件定義、開発、改修、運用など）（3年以上） ・Webと紙媒体、両方における企画・制作、ディレクションの経験（2年以上） ＜スキル＞ ・あらゆるクリエイティブ（写真、動画、Web、デザインなど）に関する知見 ・社内外の様々なステークホルダーとのスムーズなコミュニケーション能力、協力して業務を行う能力 ・課題管理能力（課題整理が好きな方） ・タスク管理能力、マルチタスク ※ご応募の際はポートフォリオのご提出をお願いします。 ■求めるスキル・経験（WANT） ・デザイナー、エンジニア、ライターなど制作チームのディレクション経験 ・プロジェクトマネージャーなど、最終的な判断を要するポジションの経験 ・開発要件の難易度が高いウェブサイトの制作経験 ・動画コンテンツの編集・制作ディレクションの経験 ・コピーや文章などのライティングスキル ・予算・制作費の設計や管理、契約に関する交渉経験 ・BtoBサービスのマーケティングに従事した経験 ■求める人物像 ・当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感いただける方 ・社内外の調整業務、折衝に強みを持っている方 【カオナビ関連ページ】 ・カオナビで働く「人」と「組織」kaonavi vivivi：https://vivivi.kaonavi.jp/ ・サービスサイト：https://www.kaonavi.jp/ ・コーポレートサイト：https://corp.kaonavi.jp/ ・カオナビが目指す未来の社会：https://speakerdeck.com/kaonavi/kaonavi-future-deck-20201001