働き方相談OK!クリエイターの働きやすい環境をつくる事務系サポート業務

株式会社スタッフライフ

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on 2022/06/28

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代表取締役

HRソリューション

関屋龍司

1998年～最大手音楽放送会社にて光回線サービス（マンション向け通信環境）及び動画メディア（Gyao）にて法人営業部で実績。2009年～Webクリエイター専門の人材会社にて事業部（派遣・紹介・制作）責任者として入社。リーマンショック後の低迷期に海外制作（オフショア）と連携し制作での収益を拡大及び人材サービス事業の営業体制の立て直しを推進。着手から2年後に過去最高売上・営業利益で社業を回復。 ”自分らしいキャリアと豊かな人生をつくる”をビジョンに株式会社スタッフライフを2012年9月に創業。

人材コーディネート業を担当。

関屋龍司

代表取締役

HRソリューション

なにをやっているのか

▍株式会社スタッフライフとは？デジタル領域での受託制作の会社です。サイト・コンテンツ制作運用・SEOライティングからシステムの受託開発と、SES（システムエンジニアリングサービス）でクライアント先に常駐及びリモートなど状況にあわせた開発サポートもしています。【事業内容】 ✓Web3.0領域でNFT発行などのブロックチェーン開発　　※DeManga（デマンガ）NFT×トークン発行する漫画プラットフォーム運営 ✓IT/Webに特化したSES、人材サービス業 ✓WEBサイト制作や開発　ラボ型開発・運用支援 ▷ブロックチェーンでの事業開発の優位性ブロックチェーンを活用したサービス・プロダクト開発が可能。これまでの開発実績を自社サービスとして活用するだけではなく、クライアントから求められるシステム機能実現に効率的なカスタマイズで調整します。これにより期間を短縮することができ、無駄な開発コストを削減できると考えております。自社においては、応援して稼ぐ、描いて稼ぐ「DeManga」NFTとトークン発行する漫画プラットフォームを開発し社会実装していきます。 ▷WEBサイト制作や開発　ラボ型開発・運用支援弊社スタッフライフで舵を取り、プロジェクトごとにクライアントにとって最適なチームを編成しています。難易度の高い制作や開発での課題解決はもちろん、スポット案件で急なリソース不足を解消したいなどをクライアント様の細やかなニーズに寄り添い登録している優秀なフリーランスも大いに活かしながら、解決にあたります。 ▷IT/Webに特化したSES、人材サービス業それぞれの希望の分野・規模の案件をそれぞれのキャリア志向に寄り添った形でマッチングしています。みなさんが見聞きする大手案件の参画も可能なため、クリエイティブなキャリアを一気に加速・成長させることが可能です！また参画するスタッフに対しても『途切れることなく継続的にご支援したい！』というのが弊社のスタンスです。そのためクリエイターやエンジニアとしてフリーランスに独立したとしても、弊社のお仕事を積極的にご依頼するなど、経済的にも安心できる開業を応援しています。 80%以上、高還元率で収入アップするSESなら https://stafflife.jp/freelance/ 詳細については弊社下記サイト、SNSを是非ご覧ください！ ■コーポレートサイト　 http://stafflife.jp/  ■公式Twitter　 https://twitter.com/stafflife_web ※弊社SESは他とちょっと違う？〜弊社の「SES」？年収は？：入社３ヶ月の新社員から見た印象〜 https://stafflife.jp/journal/2781

＜Engineer First は Must ＞クライアント・エンジニア双方が満足の行く結果になる様、双方のケアを大事にしています。些細なことでもコミュニケーションツール＜Chatwork＞にて担当者へ相談頂き、何かあれば現場環境が少しでも改善されるよう善処しております！

創業から12年。Web3・ブロックチェーン技術を活かし、デジタル領域での事業をさらに進化させクリエイターを直接支援できるエコシステムを構築します。SES事業、受託制作及び開発、自社サービスの３つ。

弊社が掲げる「クリエイティブマネジメント」には、クライアント目線だけでなくクリエイターやエンジニアのキャリアマネジメントという意味も込められています。

応援して稼ぐ、描いて稼ぐブロックチェーンの特性をいかした、新しいウェブ漫画プラットフォーム（デマンガ）をリリース

なにをやっているのか

＜Engineer First は Must ＞クライアント・エンジニア双方が満足の行く結果になる様、双方のケアを大事にしています。些細なことでもコミュニケーションツール＜Chatwork＞にて担当者へ相談頂き、何かあれば現場環境が少しでも改善されるよう善処しております！

創業から12年。Web3・ブロックチェーン技術を活かし、デジタル領域での事業をさらに進化させクリエイターを直接支援できるエコシステムを構築します。SES事業、受託制作及び開発、自社サービスの３つ。

なぜやるのか

弊社が掲げる「クリエイティブマネジメント」には、クライアント目線だけでなくクリエイターやエンジニアのキャリアマネジメントという意味も込められています。

応援して稼ぐ、描いて稼ぐブロックチェーンの特性をいかした、新しいウェブ漫画プラットフォーム（デマンガ）をリリース

▍事業目的現在はアフターコロナで変容した経済活動、新たな働き方、Web3という非中央集権的な概念の流れなど、「変化」への適応と改めて稼ぐ力が問われている時代だと感じます。「どこまでも進化しよう！」 Our Company ! （仲間とともに）～人生を豊かにするキャリアを ▷ひとりひとりが価値提供し評価される ▷将来へ活かす成功体験や人とのつながり ▷組織に依存ぜずとも、生き抜く能力を育てる上記の３つの理念を軸にこのような理念を実行していきます。 ▍求める人・歓迎する人スタッフライフは、本人が希望するキャリアに応じた働き方の選択肢も幅広く、自身の強みを磨く新たな挑戦しやすい環境です。クリエイター、エンジニアとしてだけではなく「新規事業の開発に携わりたい！」などの意欲的な要望であればその実現、また将来独立を考えている方も歓迎します。日々新しい案件が協力会社からも発生しており積極的な採用を進めています。一緒に成長し新しい価値をつくり経済的な充足もしたい方、ぜひお話ししましょう。

どうやっているのか

▍経営ミッション「どこまでも進化しよう！」～人生を豊かにするキャリアを共にをミッションに、その為の行動基準として、 ▷楽しんで働く ▷考動しよう ▷いい出会いをつくる ▷稼ぐことを楽しむ　　生きるように働く！そして楽しく。・いずれはフリーランスとなって活躍する為、人脈や実績を得たい・コーディング経験はあるがディレクターにキャリアの幅を広げたい・大手企業案件に手厚いサポートを受けながら参画してみたいなど、弊社ではそれぞれが思い描く「キャリアに寄り添った成長できる案件」で一緒に将来を考えます。【自分の為に成長する事】を軸に行動していく事で、会社の成長は結果的にともなってくると考えています。時代によって求められるスキルは高まりますが、その流れでも常に求められる人材でありたいと志す気持ちが大切であり、弊社はそう志すみなさんに参画してもらっています。 ▷株式会社スタッフライフ〜福利厚生に関して〜 https://stafflife.jp/journal/2599 ▷2022年社内忘年会の様子 https://stafflife.jp/journal/2790

こんなことやります

バックオフィスのサポート業務をお任せ！あなたに合った働き方が相談可能です。社員みんなが働きやすくなるような環境づくりに、ぜひあなたの力を貸してください。 ▽実際にやっていただくお仕事・総務、経理業務のアシスタント・オフィスの環境整備・その他、事務（備品発注、郵便チェック、電話対応など）・クリエイターとのやりとり ▽こんな経験があると働きやすいです・経理や総務の実務経験がある方・人材業界またはWeb/IT業界の企業で働いた経験のある方 ▽アルバイト・パート/週3日5時間〜OK！・勤務時間固定制（例）10:00-15:00 ・週3〜5日　曜日は平日から選択可＊請求関連が発生する月末月初のみ出勤を相談する場合があります＊時間等は面談時に相談の上決定します人の良さがスタッフライフの良いところ。経験が浅くても大丈夫！＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝青山一丁目から徒歩4分のきれいなオフィス。日々の楽しみを見つけながらお仕事できる環境で、キャリアも積んでみませんか。

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