私たちは「CoDMON（コドモン）」という保育園・幼稚園・学童・小学校など、こども施設で働く職員向けの業務支援サービスをSaaSで展開している会社です。 ■ サービスサイト https://www.codmon.com/ 「すべての先生に　 子どもと向き合う　 時間と心のゆとりを」というコンセプトのもと、以下の三つの方針を軸にシステム開発・サービス提供をおこなっています。 1. こども施設の価値向上を実現する、ICTツールの提供と社会インフラの構築 2. 豊かな子育てを実現する、個々の家庭に寄り添ったサービス提供 3. テクノロジーを活用した、未来を担う子どもの育成への貢献 こども施設は「先生が子どもと一緒に遊んだり、教育をしている場所」というイメージをお持ちかと思いますが、実際はその裏で、膨大な量の事務作業が発生しています。 子どもたちのそれぞれ異なる個性に対して適切なプログラムを実施するために、先生は毎日細かく記録・観察し計画を立てています。それをすべて「手書き」で行っている施設は、1日のおよそ3割もの時間を事務作業に費やしているのが現状です。 これらの業務をICT化することで、事務作業を自動化したり、ノウハウの詰まったテンプレートを活用することができるようになります。 コドモンを導入することによって先生の業務が少なくなるだけでなく、保護者用のアプリを使うことで欠席連絡や連絡帳など今まで電話や紙面で行っていた煩雑なやりとりも簡単になり、保護者にとってもメリットが大きいサービスです。 2015年2月よりサービスをスタートして以来、2021年4月で8,000施設に導入され、全国のこども施設でもっとも使われているクラウドサービスとなりました。保育園においては全国の5園に1園がコドモンを利用しています。 また、保育園だけではなく、幼稚園、学童、塾、小学校・中学校にまで事業領域を広めています。 業界内で確かな立ち位置を確立した今、私たちが目指すのは「子育て業界全体を支えるプラットフォーム」としてのコドモン。 「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」をMissionに掲げ、先生が長くやりがいを持って働ける環境を、そして保護者が子どもと笑顔で向き合うための心のゆとりを生み出します。 その実現のため、SaaS事業の他、新規事業にも意欲的に取り組んでいます。

「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」 「子ども中心の社会をめざして」 待機児童問題が社会問題となり、その都度足りない足りないと言われている保育園ですが、国内には既に約36,000園（セブンイレブンとローソンを足した数より多い）存在しているということはご存知でしょうか？ にも関わらず、一般的には遅れていると言われる介護業界や医療分野と比べても、保育の現場はICT化が極めて遅れています。 30年前と比べても、先生の業務内容はほとんど変わっていないのが現状なのです。 昔ながらの環境化で運営している施設の場合、記録や報告書、計画書といった手書きで書かれた膨大な量のドキュメントが大きなキャビネットにずっしりと格納され、過去の書類を探すことさえ困難です。 保護者連絡も、電話でのやり取りやプリント配布が主体で、緊急連絡にも一苦労。 それによって先生方の事務負担は大きく、サービス残業が恒常化し、且つ過去の記録がなかなか園内のナレッジとして活用されないといった問題を抱えていました。 コドモンをリリースする以前より保育業務支援システムはいくつか存在していたものの、レガシーな技術や設計思想のシステムが多く、ビジネス的にもNo.1を取れると確信して参入したのが2015年。毎年導入施設が増え、おかげさまでは東京都においては渋谷区や港区の公立園を含む、全保育施設の25％に導入頂けるようになりました。 現在は、保育園だけではなく、幼稚園、学童、塾、小学校・中学校にまで事業領域を広めています。 教育業界の中で当たり前とされてきたことに疑問を持てるのは、業界のことを全く無知で参入した私たちだからこそ。業界の不条理に気づき、テクノロジーを活用して一つひとつ改善していくことで、やがて業界が本来あるべき姿にイノベートされ、将来を担う子どもにとって、よりよい環境となると信じています。 せっかく人生の大事な時間を割いて仕事をしているのだから、家族や恋人、両親に誇れる仕事で何かを成し遂げたい。 そんな想いでメンバーは日々活動しています。

もともとはプロダクトデザインもこなす代表と、様々な案件に対応できるフルスタックエンジニアの少数精鋭でサービスを開始しました。 現在は施設導入数も大幅に伸び、組織が成長フェーズに入って急拡大しています。 社員・アルバイト・副業・業務委託・インターン・顧問といった様々な形での仲間が増え続け、2020年6月には、前のオフィスの約4倍ものキャパシティを持つ新オフィスへ移転いたしました。 平均年齢は32歳。スタートアップでありながらも20代前半から40代前半まで偏ることなく所属している組織で、子育て中のメンバーも半数ほど在籍しています。 働く子育て中の保護者を応援する事業でもあるため、時短勤務者に対するフォローや制度設計も柔軟に行っています。 ベテランは豊富な経験を元に高いパフォーマンスを発揮し、若手のフォローにも積極的です。 若手は学習意欲とチャレンジ精神を持って、大きな裁量にひるむことなく挑んでいます。 一人ひとりが仕事を楽しみ、更なる成長に向けエネルギーに溢れ続けている組織です。

「子ども取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」というミッションの実現に向けて、コドモンの事業を推進していきたい！そして自分自身も成長していきたい！という想いを持った新卒メンバーを募集しています。 少しでもコドモンにご興味をお持ちでしたら、まずはカジュアル面談という形でざっくばらんにお話ししませんか？ 卒業年度は問いませんので（25卒・26卒いずれも可）、下記の募集詳細を確認いただいた上でお気軽にご応募くださいませ！ （カジュアル面談時点では、選考要素は含まれておりませんので、お気軽にご応募ください！） ------ ・新卒エンジニア職へご応募される方は、本ページではなく下記よりご応募ください！ 　▶️新卒エンジニア職：https://www.wantedly.com/projects/1135166 ・25卒・26卒の方は長期インターンも募集していますので、インターンに興味がある方は下記募集ページよりご応募ください！ 　▶️長期インターン：https://www.wantedly.com/projects/1258731 ------ 【新卒ビジネス職の業務について】 下記配属先に応じて、自社サービス『CoDMON』に関わる業務、または新規事業領域を担当いただきます。 （コーポレート部門へ配属の場合は、バックオフィス業務） 【新卒ビジネス職の配属について】 新卒入社後は、約1ヶ月の新卒研修を経て、普及推進部・カスタマーサクセス部・事業開発部・コーポレート統括部・社長室のいずれかの事業部へ配属されます。 配属決定については、本人希望と適正判断（選考過程やインターンでの評価を含む）の両軸で決まります。 また入社後も社内公募や、抜擢・配置転換は積極的に行っており、自身でキャリアを切り拓くことによって幅広い業務にチャレンジいただけます。 【研修制度・環境】 内定者期間は、内定者インターンとしての早期入社、懇親会・座談会・内定者研修などの各種プログラムを用意しています。 入社後は、新卒向けの全体研修を約1ヶ月間行ったのち、各部署へ配属されOJT研修を受けていただきます。 また、コドモンでは「0.5投資（週半日の学習投資制度）」を設けていますので、有志で勉強会を実施するも良し、外部セミナーに参加するも良し、コドモン全社として各メンバーの自己研鑽を推奨しています。 【求める人物像】 ・コドモンのMission.Visionに共感できる方 ・周りからの働きかけを待たずに自ら主体的に行動できる方 ・高い成長意欲を持ち、実際に行動に移して何かに取り組んだ経験がある方 ・失敗を恐れずに大胆な行動が取れる方、与えられた枠を飛び越えて自分の領域を広げていける方 ・協調性があり、他責ではなく自責で物事を考えることができる方 ・課題を発見し、自ら解決策を考え改善できる方 【本カジュアル面談について】 《カジュアル面談の内容》 お互いに自己紹介させていただいた上で、相互理解を深めるために情報交換ができればと思っています。 我々からはこれまでの学生生活のことや就活状況などをお伺いできればと思いますので、コドモンのことや新卒採用のことはもちろん、就活相談などまで何でも質問・相談いただいて大丈夫です！ ざっくばらんにお話ししましょう〜！ 《所要時間》 30〜45分程度を想定しております。 《日程調整と使用ツールについて》 合同カジュアル面談はGoogleのHangouts Meetを利用します。 Googleカレンダー上で予約いただいた上で、指定のURLのリンクからご参加いただく形式です。 詳細はご応募していただいた後、人事から個別にご案内いたします。 《参加方法》 話を聞きに行きたいボタンをクリック！ エントリー完了となり、個別で対応させていただきます。