早稲田学習研究会は、小学4年生から高校生を対象に指導する学習塾「W早稲田ゼミ」、「ファースト個別」を運営している教育業界の会社です。 「生徒第一主義」をビジョンに掲げ、1987年に設立しました。 「W早稲田ゼミ」は、群馬・栃木・埼玉県内に45拠点を展開する集団授業の塾です。また、「ファースト個別」は東京都に個別指導塾を7拠点展開し、「日本一の塾」を目指しております。高い授業力と面倒見の良さより、1万7,000名の生徒が通う塾へと成長。関わるすべての方々の「満足」を実現するため、今後も発展し続けます。（上場を目指しております） ■W早稲田ゼミの公式HP ([https://www.wasedazemi.com/guidance/](https://www.wasedazemi.com/guidance/))

生徒の成績を上げる指導を通じて、社会に貢献することが私たちの使命です。 ＜創業時はわずか6名の生徒たち＞ 創業者の吉原は、数十万円もする学習教材を売っていました。 営業は得意中の得意。教材は売れに売れたが、教材を売った生徒たちが気になって気になって仕方ない。きちんと勉強しているかな..ところが電話をかけてみると、まったくやっていない！ 「これでは詐欺じゃないか！！」 勉強をしないのであれば、自分が教えればいい。こうして𠮷原は、教材を売った6人を集めて勉強を教えることに。“絶対に成績を上げる”覚悟と熱意を持って、文字通り一生懸命指導したら全員成績が急上昇！ 「あの塾はスゴい」 あっという間にうわさが広まり、一気に百人単位で生徒が増え続ける塾へ。 それが早稲田ゼミの原点です。 今では、従業員数360名。1万7,000名の生徒が通う塾へと成長し、群馬県・栃木県・埼玉県・東京都に約50拠点を展開。日本一の塾を目指し日々挑戦しております。

「仕事内容」 - 授業 小・中学生、高校生を対象とした授業を担当。 授業は、一斉指導（集団授業）または個別指導のどちらか。 配属先や担当教科、指導スタイルは、希望・適性を考慮したうえで決定します。 基本的には1教科専任ですが、状況により複数教科をお任せすることも。 創意工夫しながら生徒の成績を上げる教科指導をしていきましょう！ - 生徒のフォロー 生徒の進路・学習相談、保護者との面談を通し、 ベストな学習環境づくりを徹底的にサポート。 電話での定期的な報告（授業中の様子など）や、 家庭での勉強フォローなど、授業以外でも生徒と向き合うことも大切な仕事のひとつ。 - 集客活動や生徒獲得行動 イベント・講習会での集客と、生徒の入塾促進、 入塾検討中のご家族への学習カウンセリング等を通して、 イベント企画力・営業力・提案力が身につきます。 「魅力」 - 多彩なキャリアアップが可能！ 現場で順調にキャリアを重ねたら、塾長などのマネジメント職だけでなく教材開発、広報、経営企画など、経営部門を含めた幅広い分野での活躍も可能。もちろん、そのまま最前線に立ち続ける講師も多数！ 入社6年で部長に、入社7年で取締役に就任した実績も。 キャリアアップに新卒、中途、経験者、未経験は全く関係ありません。 - 未経験でもOK！ 1か月以上にわたる充実の研修制度があります。 - 仕事はチームプレー！ 校舎全体で知恵を出し、「生徒の成績を上げるにはどうしたらよいか」「生徒を増やすためにはどういたらいいか」を日々考えて実践しています。 - 充実の福利厚生！ 詳細は面談時にお話いたします。

「塾の先生って勉強だけ教えればいいんでしょ？」 - そんなことはありません。 その子がどんな学校に通い、仕事に就くのか…授業をどう作りこむかはあなた次第。 雑談から知的好奇心をくすぐったり、リラックスさせたり。 生徒の「わかった！」表情を見るとき、一番のやりがいを感じてもらえます。 最初は緊張するかもしれませんが、一緒に勉強するうちに 「先生、ここわからないんだけど…」と生徒が聞きに来る頼れる先生になれちゃいますよ！ そして、成績が上がったり、志望校に合格したら喜びもひとしお！頑張った甲斐があります。 「先生が出るって言ってた問題、ズバリ出たよ！」 「先生のおかげで合格できたよ！」 「子供に寄り添っていただき、親身にご指導してくださって本当にありがとうございました」 ..がんばれば頑張っただけ、幸せが増えていきます。 生徒、その親御様にも、、、講師はたくさんの方に感謝される仕事です。 W早稲田ゼミは社員第二主義も掲げており、あなたの頑張りががきちんと評価される環境です。 『どんな人がマッチ』 人のために何かするのが好きな人、人に教えるのが好きな人 社員の7割が業界未経験からスタートしております！ 明るく元気！ 素直で一生懸命！な社員が多く在籍中です！ 『どんな活躍を期待』 拠点に配属された後、まずは授業に慣れてください。 先輩社員が優しく指導してくれますよ！ 『キャリアプラン』 入社4年後には主任、6年後には拠点長に… なんと、入社2年で拠点長、7年目で取締役になった社員もいます！ 分かりやすい授業・生徒目線、校舎での貢献度、これが評価基準です。